Selectarea personalului pentru taxiul dvs. este unul dintre pașii majori în crearea unei afaceri de taxi profitabile. Din cât de inteligent efectuezi recrutarea șoferilor într-un taxi, formați o echipă de dispeceri și operatori, va depinde în mare măsură succesul și, bineînțeles, profitul companiei.
Închirierea unui șofer de taxi
Deci, începeți să intervievați potențialii șoferi. Ce merită să acordați atenție?
Acordați o atenție deosebită acestor puncte dacă doriți să organizați un taxi de la zero. Driverele sunt principala resursă a afacerii viitoare.
Personalul de taxi: câteva puncte mai importante
- Un set de șoferi de taxi trebuie să respecte cea de-a 69-a lege (statutul legal, vechimea în muncă etc.);
- Dacă dispecerul dvs. oferă "servicii de informații", puteți încheia un contract de transfer / vânzare de informații NUMAI cu persoane juridice (pentru că primesc permanent informații despre comenzi, conducătorii auto realizează un profit);
- În cazul în care avem propria flotă de mașini, șoferii de taxi pot fi primiți pe baza unui contract de muncă (adică șoferul nu trebuie să fie o persoană juridică);
- Oamenii recrutați pentru funcția de operator și dispecer trebuie să aibă în mod necesar abilitățile de a comunica cu un calculator;
- Încheiem un acord cu un medic și mecanic pentru inspecțiile zilnice înainte de călătorie sau le angajăm permanent (în acest caz, noi înșine putem furniza servicii medicale și tehnice, care vor da un profit suplimentar);
- În cazul în care colectivul va cere să se întoarcă la frunze în acceptarea de ordine - un refuz fără echivoc, deoarece aceasta poate fi o secreție a prunii de aplicații;
- Este obligatoriu să se introducă poziția unui dispecer superior (trebuie să existe o persoană responsabilă de toate incidentele pe schimbare și care ar putea lua decizii în absența unui director);
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: