Șoferul regulat al organizației, atunci când transportă alți angajați ai organizației, a intrat într-un accident de circulație și el este vinovatul. Angajatorul a decis să-i priveze premiul până la sfârșitul lunii. Una dintre victime (persoana a treia) dorește să recupereze de la organizație cantitatea de prejudiciu cauzată lui, care nu era acoperită de asigurare.
Are organizația dreptul de a retine această sumă de la șofer sau, din moment ce a fost deja lipsită de prima, organizația nu are un astfel de drept?
1. Conform paragrafului 1 al art. 1068 Codul civil al Federației Ruse, o persoană juridică rambursează prejudiciul cauzat de angajatul său în îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale, oficiale). În conformitate cu paragraful 1 al art. 1081 din Codul civil o persoană pentru a compensa prejudiciile cauzate de o altă persoană (inclusiv un angajat în îndeplinirea serviciului, sau alte obligații de muncă), are dreptul de regres (recurs) la această persoană în suma plătită, în cazul în care o mărime nu este stabilită prin lege. Aceasta înseamnă că dreptul de a solicita despăgubiri de la angajator nu va apărea decât după ce a plătit o compensație persoanei vătămate prin acțiunile angajatului.
În conformitate cu art. 233 TC RF partea de răspundere a contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a vinovată de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii sau de alte legi federale. angajat răspunderea materială este exclusă în caz de deteriorare din cauza de forță majoră, riscul economic normală, de urgență sau de apărare necesară sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile angajatorului pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului (art. 239 din LC RF). Cu alte cuvinte, vina este o condiție prealabilă pentru atragerea angajaților la răspundere.
Se vede din întrebarea pe care șoferul vinovat într-un accident de circulație (în continuare - un accident), și, în consecință, în cazul unor daune provocate în urma accidentului. Conform primei părți a art. 238 din Codul Muncii, salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct cauzat acestuia. Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea bunului menționat, precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, de recuperare a proprietății sau repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți (a doua parte a art. 238 din LC RF). Din aceasta rezultă că plata reparației care urmează să fie făcută de către angajator a unei terțe părți din vina salariatului, sunt pagubele directe reale pentru angajator, ca reducerea atrag după sine a proprietății (fonduri) ale angajatorului privind mărimea sumei plătite. Cantitatea de daune cauzate angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății pe baza datelor contabile în măsura în care deteriorarea bunurilor (partea I articolul 246 TC RF). Ca regulă generală pentru prejudiciul cauzat angajatorului angajatul este cu răspundere limitată, în termen de venitul lunar mediu al acestora (art. 241 din LC RF). răspunderea integrală, ceea ce sugerează o compensație pentru angajator să direcționeze daune efective în suma totală poate fi atribuită lucrătorului numai în cazuri excepționale, prevăzute expres de Codul muncii sau de alte legi federale (Art. 242 din Codul muncii).
Prin urmare, în cazul în care angajatorul va rambursa prejudiciul cauzat de un angajat la o terță parte, precum și valoarea acestor plăți nu va depăși salariul mediu lunar al salariatului, angajatorul are dreptul de a recupera de la el suma specificată (art. 241 din LC RF). Într-un astfel de caz, recuperarea de la angajatul vinovat se efectuează la ordinul angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii prejudiciului cauzat de către angajator angajatului (prima parte a art. 248 din LC RF). În cazul în care valoarea prejudiciului depășește câștigul salarial mediu lunar al angajatului vinovat, salariatul poate fi supus răspunderii depline, pe motiv prevăzute de prima parte a art numai. 243 din LC RF. În absența unor astfel de motive, unui angajat i se poate percepe o sumă care nu depășește suma veniturilor sale lunare medii, indiferent de valoarea prejudiciului cauzat.
Astfel, în cazul în care un angajat nu este de acord să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea acestei sume poate fi efectuată de angajator în instanță. În cazul în care instanța îndeplinește cererea angajatorului de despăgubire în întregime de către angajat, datoria va fi rambursată în conformitate cu hotărârea judecătorească. În cazul în care angajatorul nu are nici o bază legală pentru implicarea angajaților în răspundere deplină, recuperarea din suma angajat vinovat de prejudiciul nu depășește câștigurile medii lunare pot fi puse în aplicare pe baza dispoziția angajatorului. Și în această situație, consimțământul angajatului față de acest lucru nu este necesar. Cu toate acestea, trebuie amintit că o astfel de ordonanță se poate face nu mai târziu de o lună de la data definirii definitive de către angajator a prejudiciului cauzat de angajat.
2. Potrivit art. 129 din plățile de stimulare RF RF (suprataxele și bonusurile de stimulare, bonusurile și alte plăți de stimulare) fac parte integrantă din salarii. sistemul de remunerare, inclusiv sistemul de bonus, stabilit prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (a doua parte a art. 135 din LC RF). În virtutea primei părți a art. 191 angajator TC RF încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce recompense premium un cadou valoros și o diplomă, este de rang mai bine în profesie). Astfel, premiul este acordat pentru anumite realizări ale muncii, performanța anumitor indicatori, iar scopul său este în primul rând creșterea motivației angajaților. Prin urmare, cercul lucrătorilor premiruemyh condițiile și mărimea premiilor bonus sunt determinate de obicei prin acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale angajaților (Art. 135 din LC RF). Întrucât legislația nu stabilește condiții bonus, prevederile actului normativ local al angajatorului cu care este stabilită prima, devin esențiale. Șeful organizației are dreptul să nu acumuleze (reduc) prima salariatului a cărui muncă nu a îndeplinit criteriile stabilite într-un astfel de act normativ local.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Pavlova Natalia
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Kudryashov Maxim
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: