Procedura ilegală de concediere-recuperare la locul de muncă

Procedura ilegală de concediere-recuperare la locul de muncă

Legislația muncii și alte acte juridice ale Federației Ruse nu oferă o interpretare clară a conceptului de concediere ilegală.

În practică, este considerat un act executat de angajator fără motive legale, cu încălcarea drepturilor angajatului.







Recunoașterea faptului de ilegalitate este hotărâtă în cadrul unei proceduri judiciare.

  • o indicație a motivelor care contravin Codului Muncii al Federației Ruse;
  • recunoașterea drept cauză a faptelor care nu au avut loc în acțiunile angajatului;
  • indicarea în baza unei alte acțiuni a angajatului, alta decât cea reală;
  • recunoașterea disciplinei de muncă respinsă de infractor fără a documenta faptele de săvârșire a unor asemenea încălcări;
  • încălcarea dreptului de a primi arierate salariale;
  • introducerea falsă în registrul de lucru al motivelor "pentru reducerea personalului";
  • înscrierea în registrul de lucru "nu corespunde funcției deținute", fără certificarea sau examinarea medicală a persoanei care a fost demisă.

Recunoscut ca concediere ilegală are implicații asupra angajatorului și angajatului.

În funcție de cerințele acestora, un angajat concediat poate primi dreptul:

Aceste drepturi implică obligații pentru angajator.

Consecințele pentru angajator în cazul concedierii ilegale

Procedura ilegală de concediere-recuperare la locul de muncă
După ce a primit decizia instanței privind recunoașterea unui angajat în mod ilegal a respins, angajatorul trebuie să facă orice acțiune pentru a înlocui înregistrările din registrul de lucru pe motive întemeiate în mod legal, sau pentru a restabili demis la același loc de muncă.

Aceste acțiuni sunt însoțite de măsuri suplimentare specificate în decizia instanței.

În plus, angajatorul este obligat să restituie dreptul salariatului la prestații, să primească concediu, să plătească pentru concediul medical din momentul reintegrării la locul de muncă.

O altă consecință nedorită a concedierii ilegale a unui angajat poate fi divulgarea ultimului secret comercial al angajatorului.

Uită-te la harta intelectuală interesantă "Terminarea contractului de muncă." atunci când procedura judiciară de contestare a concedierii este descrisă în detaliu







Sau aflați AICI ca și lichidarea LLC

Consecințele concedierii ilegale pentru un angajat

Astfel, atunci când rambursarea salariului pentru zilele de inactivitate impusă el poate pierde sume semnificative, în cazul în care cea mai mare parte a salariilor a fost acordat organizației „în plic“.

De asemenea, va fi dificil să restabiliți lucrătorul. Poate fi legat de faptul că ia locul altui angajat sau alt factor negativ.

În orice caz, procedura de restabilire a unui angajat disponibil la locul de muncă are propriul său algoritm de acțiune.

  • Procedura ilegală de concediere-recuperare la locul de muncă
    să execute fără întârziere decizia instanței;
  • să emită un ordin de anulare a ordinului de concediere și să îl restabilească pe acesta în poziția anterioară;
  • pentru a efectua modificări ale intrării în registrul de lucru sau a le înlocui cu un document nou;
  • efectuați modificări în foaia de pontaj;
  • să plătească compensații datorate victimei;
  • Permiteți eliberării anterioare să lucreze în poziția sa.

Colectarea prejudiciului moral

Pe lângă plățile efectuate în legătură cu acte ilegale, victima poate solicita despăgubiri pentru prejudiciile morale cauzate. Această măsură depinde în totalitate de decizia instanței.

În cazul numirii sale, suma de plată este proporțională cu gravitatea daunelor morale și / sau fizice pe care reclamantul ar putea să le suporte.

Angajatul trebuie să furnizeze dovezi sub forma unei declarații a psihologului, a unui extras din cartea medicală sau a altui document justificativ.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că, în afară de acțiunea, decizia angajatorului de a rezilia contractul de muncă poate fi contestată prin depunerea unui proces în inspectoratul de muncă de stat.

În acest caz, trebuie amintit că pentru a contesta o astfel de decizie este necesar să se respecte o perioadă de 1 lună.

După o lună de la pierderea muncii, va fi imposibil să contestăm legalitatea acțiunilor.

Procedura ilegală de concediere-recuperare la locul de muncă
GRATUIT CONSULTAREA ONLINE A LAWIERULUI

Procedura ilegală de concediere-recuperare la locul de muncă
Cum de a face un apartament moștenit în proprietate

Procedura ilegală de concediere-recuperare la locul de muncă
Procedura de obținere a moștenirii prin lege - de la care se află succesiunea de moștenire

Procedura ilegală de concediere-recuperare la locul de muncă
Cine are dreptul de a evalua proprietatea asupra moștenirii







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: