Înaintea sărbătorilor de Anul Nou, și fiecare dintre noi face deja planuri, cât de interesant și util este să petrecem zilele de odihnă date de stat. Dar există printre noi și cei care pleacă în vacanță în timpul iernii, așa că este destul de logic să fie interesați de întrebarea: "Sunt sărbătorile de Anul Nou în vacanță? “.
În acest articol, am încercat să aflăm ce este prevăzut de legislație în cazul în care vacanța se încadrează în vacanță. ce este un calendar de producție și care sunt caracteristicile plății pentru astfel de zile de odihnă.
Sărbători și vacanțe. Când mergem la serviciu?
Pentru a asigura un regim de lucru echilibrat în organizarea și aprobarea concediului pentru angajați, în fiecare organizație este întocmit un program de concediu anual. Aprobați-o nu trebuie să fie mai târziu de 2 săptămâni înainte de începutul anului.
Calcularea concediului se bazează pe câștigul salarial mediu al angajatului pentru anul precedent. O vacanta este necesara nu mai tarziu de 3 zile inainte de plecare pentru vacanta.
Vacanța este calculată în zile calendaristice, iar durata acesteia nu include sărbătorile. Cu condiția ca zilele sărbătorilor și sărbătorilor să coincidă, legea prevede prelungirea concediului, deoarece toți cetățenii țării se odihnesc în această zi.
Pe lângă specificarea zilelor libere, a sărbătorilor și a transferurilor de mai sus, calendarul de producție ar trebui să conțină, de asemenea, informații privind durata de bază a orelor de lucru pentru lunile anului și pentru întregul an în ore și zile. Acesta servește drept bază pentru programarea vacanțelor, numărarea datelor de începere și sfârșit de concediu.
Legislația actuală în domeniul muncii descrie în detaliu toate detaliile desemnării zilelor de odihnă ale cetățenilor, precum și prelungirea concediului datorat sărbătorilor legale. Mai mult de o duzină de articole din actul legislativ sunt dedicate acestui lucru:
Sărbătorile fără serviciu în Federația Rusă sunt:
Este de remarcat faptul că, în plus față de datele oficiale de sărbătoare, se pot introduce și sărbătorile regionale la nivelul subiectului Federației Ruse. Acest drept este acordat autorităților regionale prin legislația muncii. Cu toate acestea, numărul de astfel de sărbători este limitat la două sau trei. În majoritatea cazurilor, asemenea date festive includ sărbători religioase.
Pentru confortul de a determina sfârșitul vacanței în cazurile în care coincide cu sărbătorile, este recomandabil să urmați următorul indiciu de tabel.
Prelungirea concediului datorat sărbătorilor legale
Tipul de vacanță
pentru durata concediului
Este posibil să organizați o vacanță numai în zilele lucrătoare?
După cum ne amintim, concediul se eliberează în zile calendaristice, prin urmare, include atât lucrători, cât și weekend-uri. Acestea sunt plătite conform unui singur principiu și, în ansamblu, constituie un singur dosar. Cu toate acestea, avizul legii cu privire la posibilitatea de a acorda concediu doar pentru zilele lucrătoare este prevăzut la articolul 125 din LC RF. Se spune că angajatul are dreptul să împartă vacanța în părți, iar numai una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile. iar restul poate fi luat în acțiuni foarte mici - timp de 1-2 zile sau mai mult, la cererea lucrătorului însuși. Astfel, concediul cu jumătate de normă poate fi în întregime în zilele lucrătoare. Folosind acest mecanism, angajatul își poate distribui odihna legală și poate organiza o vacanță astfel încât să excludă intrarea zilelor de odihnă în concediu.
În ceea ce privește plata zilelor de concediu, care se încadrează în concediu. atunci merită luată în considerare o serie de reguli:
• În ciuda faptului că sărbătorile naționale prelungesc concediul, nu sunt supuse plății;
• deoarece concediul este calculat în zile calendaristice, atunci sărbătorile incluse în acesta sunt supuse plății pe principii generale.
Articole similare
-
Zilele de vacanță în anumite regiuni ale Rusiei pot deveni mai multe
-
Câte zile de concediu sunt stabilite pentru un an, dacă ați lucrat o jumătate de an
Trimiteți-le prietenilor: