OAO "RER" creează condiții favorabile pentru munca și instruirea personalului, oferă o oportunitate de creștere profesională. Compania salută și încurajează pregătirea angajaților pentru inițiativă și auto-realizare.
Obiectivele principale ale politicii de personal a companiei:
- Atragerea personalului calificat în companie.
- Crearea condițiilor pentru creșterea continuă și îmbunătățirea nivelului de pregătire profesională a angajaților.
- Utilizarea eficientă a potențialului personalului companiei prin formarea unei rezerve de personal.
- Dezvoltarea culturii corporative și menținerea unui climat favorabil în echipă.
Compania are programe care vizează atragerea, adaptarea și dezvoltarea personalului.
În cadrul programului "Tânăr Specialist", absolvenții universităților de profil sunt invitați să lucreze. Tinerii specialiști beneficiază de oportunitatea de a începe imediat să lucreze la specialitatea lor fără a trece o perioadă de probă obligatorie pentru alți angajați care au aderat la muncă pe o bază generală.
Programul de adaptare îi ajută pe noul angajat să învețe rapid la un nou loc de muncă și să se obișnuiască cu echipa, creează condiții pentru dezvăluirea rapidă a potențialului angajatului. Pe lângă cunoașterea normelor corporative și a regulilor de comportament și comunicare, acesta include un plan individual de activități pentru perioada de probă.
Programul "Rezervă personalului" vizează identificarea angajaților care au calități profesionale și de afaceri și un potențial de dezvoltare ridicat, care doresc să se dezvolte și să avanseze. Membrii personalului din rezerva personalului sunt potențiali candidați pentru funcții de conducere.
Toate documentele, regulile și procedurile interne adoptate de companie pentru implementarea politicii de personal sunt elaborate și implementate în conformitate cu Legea muncii, ținând seama de principiile de asigurare a egalității de șanse și de nediscriminare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: