Agenția Federală pentru Utilizarea subsolului este împotriva continuării reducerii numărului de angajați ai departamentului. Acest lucru este menționat într-o scrisoare către șeful adjunct al Rosnedra Natalia Morozova, în regia ministrului adjunct al finanțelor, Tatyana Nesterenko (există o "Izvestia"). Serviciul Federal Antimonopol (FAS) a solicitat, de asemenea, guvernului să nu reducă personalul, dar agenția nu a primit încă un răspuns oficial. Colegii din Agenția Federală pentru Turism se plâng și de reducerea excesivă a personalului.
Oficialii doresc să lucreze în liniște
"În legătură cu reducerea semnificativă a numărului de salariați și creșterea volumului de sarcini, implementarea lor este asigurată prin creșterea intensității activității funcționarilor publici", spune o scrisoare a Nataliei Morozova. În opinia ei, Rosnedra, dimpotrivă, are nevoie de o creștere de 100 de angajați.
De asemenea, FAS se referă la creșterea sferei de activitate
Poziția lui Rosnedra a fost susținută de Serviciul Federal Antimonopol și de Agenția Federală pentru Turism, unde "Izvestia" a făcut apel. Șeful serviciului de presă al FAS, Irina Kashunina, a explicat că departamentul nu este de acord cu ideea tăierii personalului. Timp de trei ani, numărul personalului din biroul central al FAS va fi redus de la 630 la 506 de persoane (personalul ca întreg: de la 2 647 la 2 115 angajați).
Anterior, abrevierile de stat pe o bază individuală, în conformitate cu amendamentele la decretul „Cu privire la numărul maxim.“ Ministerul Sănătății a solicitat, Serviciul Federal de Supraveghere a Sănătății, Ministerul Sportului, Ministerul Culturii, Ministerul Dezvoltării Economice, Agenția Spațială Federală. Pentru ei, planul de concediere a fost ajustat prin reglementări separate.
Cum altfel să reducem armata oficialilor
Experții intervievați de "Izvestia" consideră că reducerea personalului de stat este o măsură necesară, dar problemele de personal din fiecare departament ar trebui să fie stabilite individual. Astăzi, personalul organelor executive federale este într-adevăr umflat, spune Vladimir Nazarov, șeful departamentului federalist de la Institutul de Politici Economice numit după Gaidar. El a sugerat un alt mod de a reduce în continuare numărul funcționarilor.
- O reducere de 20% a tuturor agențiilor de stat la rând, va duce numai la o creștere a sarcinii asupra celorlalți angajați și a unui deficit de personal. La optimizarea aparatului de stat, în primul rând, eliminați duplicarea funcțiilor. De exemplu, astăzi aproape toate agențiile federale au divizii care se ocupă de relațiile fiscale interguvernamentale. Dacă acest lucru este încredințat numai Ministerului Federal al Finanțelor, atunci un număr de unități similare pot fi lichidate. În plus, Ministerul Finanțelor poate reduce personalul cu 10-15%, deoarece nevoia de a corespunde cu toate aceste structuri va dispărea. O astfel de abordare se practică în străinătate, de exemplu, în Canada, unde un departament se ocupă de toate transferurile interbudgetare și se descurcă destul de bine, sfătuiește expertul. - În plus, fondurile de pensii private sunt supravegheate de către funcționari speciali din UIF, Ministerul Muncii, Serviciul Federal al Piețelor Financiare și Banca Centrală. Dacă această problemă este fixată numai în spatele megoregulatorului creat, restul poate fi redus.
La rândul său, un membru al Dumei de Stat al Comisiei pentru buget și Impozite Evgheni Fiodorov a spus că „pentru a reduce numărul de angajați necesare pentru a revizui întregul sistem de scopuri și obiective (pentru care sunt angajați), atunci numărul acestora va fi redus, nu numai cu 20%, dar în două și trei ori. "
Zamzavkafedroy finanțelor publice Dmitri Kamnev HSE a indicat că, pe de o parte, aplicarea noilor principii ale organizării muncii în departamentele, cum ar fi introducerea circulației electronice a documentelor, reduce sarcina statului. Pe de altă parte, crește în lumina noilor inițiative, inclusiv - Guverne Deschise, atunci când autoritățile statului ar trebui să comunice în mod activ cu publicul, să efectueze tabele de experți cu privire la noile reglementări și legislație. Kamnev discută, de asemenea, despre o abordare individuală a fiecărui departament. De fapt, o astfel de abordare punct de putere puse în aplicare în practică - reduceri de personal nu va afecta toate organele federale ale puterii executive. În unele departamente, numărul angajaților nu se va schimba.
Legea privind pensiile funcționarilor publici, prevede primirea de două vzaimoneisklyuchayuschih, ca și în alte cazuri, de pensii, de pensii - pensii muncii și pensii pentru limită de vârstă. pensie funcționarii publici de ani de serviciu, acordat în prezența a 15 ani de serviciu, iar în unele cazuri, pot fi plătite deja în îndeplinirea acestei și alte anumite condiții. Valoarea sa este calculată pe baza de 45 la sută din media angajatului salariul lunar și adăugarea de trei procente pentru fiecare an de funcționare, mai mult de 15 de ani și cu deducere, baza și partea de asigurare a pensiilor de muncă.
Totuși, dacă țineți seama de faptul că pensia pentru un serviciu de lungă durată este plătită împreună cu cea de muncă, diferența este compensată cu capul, adică plus partea finanțată. Și dacă experiența funcționarului este de 25 de ani sau mai mult, ca în cazul pensionarilor obișnuiți, atunci se obține 75% din salariul mediu - nu mai este legală.
E interesant, dar cineva de la râsul afară aici era în serviciul public. Un salariu de 10-12 mii este răcoros.
Rusia, Teritoriul Altai, 656049 Barnaul. Ave Socialist, 109
Articole similare
-
Cum de a reduce funcționarii cu competență, cum să reduci funcționarii cu competență
-
De ce să recruteze un astfel de personal de funcționari, că trebuie să fie redus apoi
Trimiteți-le prietenilor: