Drepturile muncitorilor din nord sunt adesea încălcate, iar muncitorii nici măcar nu suspectează acest lucru. Dar dacă știu despre încălcări, du-te împotriva ei.
Inspectoratul de muncă este sesizat fie pentru consiliere, fie pentru plângere cu privire la acțiunile greșite ale angajatorului. În cazul în care o inspecție constată încălcări, se efectuează inspecții.
Ce este cel mai adesea încălcat de legislația muncii?
Atunci când depuneți o cerere de muncă cu un angajat, acesta nu poate încheia un contract de muncă. Ei nu dau o copie a contractului de muncă, deși acest lucru trebuie făcut. În plus, semnătura angajatului trebuie să fie în ambele copii ale contractului.
Uneori, un angajator înlocuiește un contract de drept civil, care constă în furnizarea de servicii și lucrări specifice. Cu toate acestea, dacă contractul reglementează efectiv relațiile de muncă, atunci regulile dreptului muncii se aplică acestora. Angajatul trebuie să dovedească că a venit și a ieșit din multe locuri de muncă în fiecare zi, etc. În instanțe, astfel de probleme sunt, de obicei, rezolvate în favoarea angajatului.
Uneori contractele de muncă nu îndeplinesc cerințele articolului 57 din Codul Muncii. Trebuie indicată suma exactă a salariului. Și, de fapt, există o referire la masa de personal.
O altă încălcare se referă la momentul plății salariilor. Termenii trebuie să fie specificați în contract: două date și nu mai puțin de două săptămâni.
Atunci când candidezi pentru un loc de muncă, acestea necesită adesea o referință despre Polars. Dar dimensiunea polarului este stabilită în funcție de experiență. Și apoi întrebarea este în competența contabilului. Deseori, angajatorii nu efectuează indexarea salariilor, care ar trebui să se facă în funcție de creșterea prețurilor de consum. Nu este surprinzător faptul că sute de angajați se întorc la inspectoratul de muncă, care nu au primit salarii de ani de zile.
Cota leului de încălcări - plătiți pentru concediere. Oamenii nu efectuează plăți în întregime, angajatorii uită de despăgubiri pentru concediu fără plată.
Salarii în plicuri
Până în prezent, salariile în plicuri înflorează în regiune.
Identificarea salariilor în plicuri, Inspectoratul Muncii împreună cu agențiile de aplicare a legii și serviciul fiscal. Este adevărat, fără ajutorul activ al lucrătorilor înșiși, metodele de combatere a plicurilor nu sunt atât de eficiente. Dar lucrătorii merg adesea în condiții nefavorabile pentru a obține un loc de muncă. Și ca rezultat, semnarea unui contract cu un salariu minim de 7,903 ruble. oficial ei nu pot cere nimic dincolo de asta.
Mulți din inspecția muncii primesc apeluri anonime. Oamenii se tem să strică relațiile cu angajatorul și să-și piardă locurile de muncă. În cadrul unei inspecții, un astfel de tratament va fi luat în considerare, dar nu este necesar să se verifice acest lucru. Experții recomandă: înainte de a contacta inspecția, merită să discutăm problema cu șeful întreprinderii. Multe conflicte sunt rezolvate în acest stadiu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: