Există diverse interpretări ale termenului "organizație". În unele cazuri, este folosit pentru a desemna activitatea de ordonare a tuturor elementelor unui anumit obiect în timp și spațiu. Această interpretare se apropie de noțiunea de "organizare". În multe alte cazuri, organizația este privită ca un obiect cu o structură internă ordonată. Combină diversele conexiuni (fizice, tehnologice, economice, juridice) și relațiile umane. Organizarea ca un obiect este un set coerent de elemente interdependente (complexitate organizatorică a proprietății) și o unitate specială cu mediul extern. Se caracterizează prin intenția de funcționare și dezvoltare. Organizațiile nu pot face obiectul studiului unei singure științe - teoria organizării. Acestea ar trebui considerate ca fiind un subiect de studiu interdisciplinar. Desigur, un astfel de organism complex este orice organizație modernă nu poate fi înțeleasă numai din punct de vedere al structurii sale luarea în considerare a formale și descompunându-l în părți separate. Împreună cu abordarea structurală, reflectând organizarea în principal statică este abordarea comportamentală esențială care vizează identificarea dinamica organizației și punerea în centrul de studii umane, relația dintre oameni, sistemul lor de expertiza, capacitatea, motivația de a lucra și de a atinge obiectivele stabilite. Oamenii sunt încurajați să se alăture în organizație și să interacționeze în cadrul acestora limitele fizice și biologice ale fiecărei persoane în parte, și obiectivele care necesită un efort colectiv. În completarea reciprocă, oamenii își unesc eforturile și influențează comportamentul organizației în ansamblu, în scopul creșterii eficienței acesteia.
1) BZ Milner "Teoria Organizației". Organizația este un sistem de auto-organizare în toate etapele ciclului său de viață. Înțelegerea aceasta este baza teoriei organizării.
2) OG Turovets, VN Rodionova "Teoria organizației". Organizația este o comunitate țintă a persoanelor ale căror activități sunt integrate și bine organizate.
4) EA Smirnov, Fundamentele teoriei organizării. Organizația este una dintre cele mai vechi formațiuni publice de pe pământ.
Dezvoltarea organizațiilor a fost lentă, a apărut treptat experiența creării lor, fabrici, fabrici, fabrici, lideri talentați.
Sistemele deschise se caracterizează printr-o natură deschisă a conexiunilor cu mediul extern și o dependență puternică de acesta. De exemplu, firmele comerciale, mass-media. Sistemele deschise tind să crească complexitatea. Cu alte cuvinte, un sistem deschis va depune eforturi pentru o mai mare specializare a elementelor sale, deoarece crește și complexitatea structurii, de multe ori extinderea frontierelor lor sau crearea unui nou SuperSystem cu margini mai late. În cazul în care întreprinderea de afaceri crește, atunci complicația sa semnificativă se observă. Crearea de noi unități specializate, materii prime achiziționate, extinderea gamei de produse, organizate de noul birou de vânzări.
Sistemele închise sunt caracterizate în principal prin conexiuni interne și create pentru a răspunde nevoilor personalului și fondatorilor acestora. De exemplu, sindicatele, partidele politice. Conceptul de sistem închis este generat de științele fizice. Aici se înțelege că sistemul este autonom. Caracteristica principală a acestuia este că ignoră în esență efectul influenței externe. Un sistem perfect închis ar fi unul care nu ia energie din surse externe și nu dă energie mediului său extern. Un sistem organizațional închis are o aplicabilitate redusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: