Intervievarea în momentul închirierii unui concept, a unui eșantion și a unui exemplu de trecere, scopul și obiectivele acestuia și

Interviul în firmă este instrumentul principal pentru selectarea candidaților pentru o poziție vacantă, care ajută la înțelegerea aprofundată a competențelor solicitantului. Prin urmare, companiile oferă un interviu și caută un candidat potrivit pentru o anumită poziție. Pentru un candidat, aceasta este o oportunitate excelentă ca un interviu să se dovedească din partea cea mai bună.

Tema de astăzi a articolului: conceptul de interviu, scopul și obiectivele acestuia.

Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.

Ce diferă de interviu?

În interviu, întrebările sunt adresate numai intervievatorului, iar interlocutorul îi răspunde.

Spre deosebire de interviu, interviul este dialogul unui angajator cu un candidat pentru o poziție vacantă. Ie întrebările din partea solicitantului - sunt obligatorii, o altă întrebare este că, în conformitate cu regulile interviului, acestea pot fi solicitate în timpul conversației sau după întrebările recrutorului.

Cum să vă pregătiți?

Nu este necesar ca intervievatorul să fie liderul, această sarcină poate fi atribuită unui ofițer de personal sau unei alte persoane. Prin urmare, merită să știm unde și cine are loc întâlnirea.

Ce trebuie mai întâi să faceți pentru concurent?

Înainte de a merge la interviu, solicitantul de locuri de muncă ar trebui:

Uită-te la știrile RBC în domeniul în care operează această organizație. Toate acestea vă va permite să fie pe aceeași lungime de undă, probleme de provocări, obiectivele companiei, pentru a înțelege cultura, și mult mai mult este sigur de a manifesta în mod pozitiv în interviu.

Corect alegeți haine, accesorii, păr. Acum, în aspectul dvs. nu există lucruri mici sau detalii minore. Un portofoliu disproporționat de mare și uzat poate atrage complet atenția față de costumul ideal și costumul scump. Impresia generală va rămâne nesăbuită și încurcată.

Desigur, stilul clasic de afaceri al îmbrăcămintei este universal, cu toate acestea, pot exista excepții, de exemplu, dacă aplicați pentru o creație (designer, artist, prezentator etc.), imaginea dvs. ar trebui să fie creativă.

Uneori (subliniem, doar uneori) există un stil gratuit în cadrul companiei și nu există cod de îmbrăcăminte, atunci veți sta bine în rândul candidaților, dacă veniți pentru un interviu în blugi abrupți, veți recunoaște imediat "dvs.". Totuși, acest lucru trebuie făcut numai dacă știți sigur că stilul corporativ al îmbrăcămintei este respins de companie la un nivel de valoare. Dacă nu sunteți sigur de acest lucru, revenim la clasic.

Documente necesare. Pregătiți-vă textul pentru interviu, luați un rezumat tipărit cu dvs. - acest lucru vă va arăta organizat și prudent. În zeci de interviuri, recrutorul în a doua zi, el poate uita imprima CV-ul, să fie confundat cu celălalt, cel mai scurt timp să se familiarizeze cu el în prealabil, nu-l ducă la întâlnirea așteaptă să vin pregătit.

Reguli de bază pentru CV:

Trebuie să se potrivească cu vacanțele la care răspundeți. Dacă aceasta este o sarcină a vânzătorului, atunci CV-ul nu ar trebui să fie numit "Manager".
Listează locurile de muncă, indicând complet numele organizației, poziția și responsabilitățile dvs. principale, perioada de lucru. Nu scrieți despre toate pozițiile din viața dvs., listați numai ceea ce corespunde vacanței propuse.
Utilizați liste, un font, cel mai important lucru din text, evidențiați caractere aldine.
Scrieți adevărul. Fiți pregătit să aveți un interviu cu un poligraf. dacă lucrați cu bani sau materiale valoroase.

Există cazuri în care concurentul este incomod să se întâlnească cu un aychar. Prin urmare, ar trebui să știți cum să amânați interviul.

Recomandări pentru pregătirea unui interviu pentru angajator

În scopul de a recruta personal pentru un interviu care va avea succes în această funcție, trebuie să înțelegeți foarte clar ce va fi în ceea ce privește îndatoririle sale și ce calități, personale și profesionale, trebuie să le aveți de a face cu ele.

Cel mai bine este să documentăm criteriile pentru poziția (de exemplu, abilitățile de comunicare, rezistența la stres etc.), printre care cele strict necesare și cele dorite. Blocajul acestei lucrări este de a aloca prea multe criterii rigide.

Această lucrare va aduce cele mai multe rezultate, dacă nu o faci singur, ci, de exemplu, într-o pereche de manager de resurse umane și cap.

Și numai după această etapă este necesar să se compună un chestionar, un model pentru interviu. în care pentru testarea fiecărui criteriu există 2-3 întrebări care vor clarifica dacă candidatul are competențele necesare, calitățile sau nu.

Este doar o "bancă" pentru stocare.

Activitatea efectuată va simplifica procesul de interviu și selecție, va face mai transparentă și mai ușor de înțeles.

În marile corporații, ei folosesc adesea chestionare pentru interviuri. Sarcina lor este să scurteze timpul pentru ambele părți.

Cum să conduci un interviu?

Din strălucirea și atenția recrutorului depinde, dacă va observa dacă printre fluxurile de candidați potriviți sau nu. Pentru un interviu cu un solicitant de locuri de muncă pentru a fi eficient, vă sugerăm să respectați următoarele reguli:

Fii politicos și tact. Chiar dacă poziția necesită verificarea rezistenței la stres, ceea ce înseamnă că va trebui cu siguranță să luați concurentul din zona de confort pentru o anumită perioadă de timp, de preferință după acest control, explicând că a fost un interviu rezistent la stres. și continuați conversația într-un mod binevoitor.
Ascultați cu atenție candidatul - în interesul dumneavoastră să nu pierdeți un candidat potrivit, chiar dacă pentru unele dintre preferințele dvs. personale nu v-ați plăcut. Încearcă să rămâi mereu obiectiv.
Trecând la interviu, asigurați-vă că clarificați cerințele pentru locul vacant. În acest moment, urmăriți îndeaproape semnalele non-verbale ale candidatului.
Indiferent cum a sunat, ar trebui să-l placi și pe candidat. Sunteți persoana companiei, depinde de dvs., candidatul va deveni stabil în interesul său de a lucra pentru dvs. sau nu.

Cum să treci cu succes interviul?

Recomandările pentru un interviu de succes sunt foarte multe, uneori chiar contradictorii. Să ne ocupăm de elementele de bază ale elementelor de bază, care sunt aplicabile în mod absolut oricăror interviuri și să învețe cum să se comporte când angajezi. Să luăm în considerare momentul în care interviul are succes:

Contactați la începutul conversației. glumă în mod corespunzător, să facă un compliment sincer și neconvențional (nu neapărat un interlocutor, puteți evalua interiorul în birou etc.). Sarcina ta este amintită și pe partea bună.
Rămâi calm și interesat în același timp. A fi puțin entuziasmat este, de asemenea, normal. Dacă înțelegeți că entuziasmul dvs. devine prea vizibil, puteți spune: "Mă interesează vacanța dvs., așa că sunt puțin îngrijorat". Principalul lucru este să spunem acest lucru nu în mod ciudat, ci calm și cu demnitate.
Nu vă plângeți niciodată. Nimănui nu-i plac pe perdanți și pe whiners. Transferați toate eșecurile în oportunități de dezvoltare.

Nu poți să-l cercetezi pe fostul șef sau pe locul trecut. indiferent cât de obiectiv ar putea fi.

Încercați să ascultați cu atenție și să răspundeți în mod clar la întrebări.

Pune-ți întrebări. Asigurați-vă că întrebările despre "personal" (program normalizat, concediu medical plătit etc.) au apărut numai după problemele profesionale (funcții de lucru, obiective și indicatori de performanță etc.).

După interviu, scrieți o scrisoare interlocutorului dvs. - această regulă este baza principiilor de bază, dar în Rusia candidații rareori o folosesc. În scrisoare, mulțumesc, rezumați, reiterați interesul dvs. pentru acest post vacant sau în această organizație într-o poziție diferită.

Cum să mergi la interviuri dacă lucrezi?

Pentru a merge la interviul de angajare atunci când sunteți deja un angajat al unei alte firme este ușor. Pentru a face acest lucru:

În conformitate cu articolul 128 din TC, puteți lua concediu pe cheltuiala proprie timp de 1-5 zile.

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale, autoritățile vamale, agențiile și organismele de angajați ai sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea atribuțiilor de serviciu militar (serviciu) sau din cauza bolii asociate cu trecerea serviciului militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;
persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Pentru a lua o zi liberă în contul de vacanță (pentru a lua o vacanță medie pe zi mai puțin) - unii angajatori oferă o astfel de oportunitate.

Acceptați o întâlnire în afara programului de lucru sau a unei zile libere.

Programați o pauză de prânz.

Acceptați întâlnirea de la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Ia-ți șeful tău pre-rechiziționată.

Întrebați-l pe recrutator cât timp va dura conversația la interviu, câte etape are - acest lucru vă va permite să vă planificați programul în mod corect.

Întrebările frecvente sunt adresate interviului cu privire la avantajele și dezavantajele, principalele realizări și planuri ale candidatului. Concurentul trebuie să gândească în prealabil ce să spună despre el însuși.

De exemplu, despre principalele realizări trebuie să spuneți ceva cu adevărat important și mai bun în număr. Poate un astfel de discurs la un interviu, un exemplu: "Am devenit cel mai bun vânzător al anului, bătând recordul anterior de 5.000.000 de ruble".

Este mai bine să treci un interviu atunci când angajezi, fiind gata să răspunzi la întrebările angajatorului și să știi ce să spui atunci când angajează. Iată câteva exemple de întrebări pentru mai multe profesii populare de mai jos.

Întrebări pentru agent:

Întrebări pentru managerul de vânzări:

Cum vă imaginați ziua de lucru normală?
Cât de mult trebuie să câștigi din prima zi de muncă?
Cum veți căuta noi clienți?

Întrebări pentru specialiști IT:

În general, interviul pentru specialiștii IT se desfășoară în limba engleză.

Întrebări pentru comerciantul pe Internet:

De ce vă implicați în marketingul pe Internet?
Indicați oricare dintre buletinele de știri care vă plac în mod special.
Care a fost ultima carte pe care ați citit-o?

De asemenea, este recomandat să știți cum să răspundeți la cele mai dificile întrebări, ar trebui să citiți acest articol.

Indiferent de opinia dvs., testele atunci când angajarea sunt în valoare de factori importanți, deoarece sunt un filtru pentru trecerea la următoarea etapă.

Să formăm patru tipuri principale de teste în timpul interviului:

Să ne ocupăm de primele două, provoacă cele mai multe întrebări. Uneori se pare că în testul pentru IQ, numai un geniu poate avea un rezultat ridicat. Nu e așa.

Același lucru cu testele psihologice - mergeți la câteva pe Internet (determinarea tipului de personalitate, conflict, prezența gândirii pozitive etc.).

rezultate

Dacă prima fază a interviului este de succes, candidatul intră imediat în aceeași întâlnire pentru un interviu cu capul sau se duce acasă și așteaptă o invitație la această etapă. "Nu ne potriviți" - spun rareori candidatului, chiar dacă a devenit clar recrutorului în primele minute ale întâlnirii. De obicei, recrutorul pune câteva întrebări pentru a rezista minutelor diplomatice din 20, iar reclamantul este eliberat cu cuvintele: "Vă vom suna".

După cum știți, în cel de-al doilea caz, nu vor mai reveni. Deci, aceste expresii universale pentru interviu cu privire la apelul viitor pot însemna atât un pasaj reușit, cât și un rezultat negativ. și faptul că decizia nu a fost încă luată. Confirmarea locului de muncă este un contract de muncă sau o ștampilă în registrul de lucru.

Ce puteți face reclamantului? Specificați, pentru cât timp să așteptați, să cunoașteți un anumit timp și să suferiți mai puțin. Liderul cu ultima legătură din lanțul de interviuri poate să spună imediat la ședință că reclamantul este potrivit pentru el, dar de multe ori și el se oprește să ia o decizie măsurată.

Să rezumăm interviul de succes:

De asemenea, oferim un exemplu de interviu de angajare și aflați cum să răspundeți corespunzător la întrebările angajatorului.

Acum știi totul despre interviu. Mult noroc pentru tine!

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt-Petersburg)

Este rapid și gratuit!

Pagina anterioară

Pagina următoare