Facem apel împotriva deciziilor inspectorului de stat al muncii
Nici o organizație, indiferent de forma sa organizațională și juridică, nu este asigurată împotriva inspecțiilor efectuate de organismele care supraveghează și monitorizează respectarea legislației muncii. Inspectoratul Federal al Muncii acționează ca un astfel de organism, care în activitățile sale se ghidează prin Constituția Federației Ruse, legile federale, decretele și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și alte acte juridice. Majoritatea măsurilor de control se desfășoară în cazul plângerilor angajaților "ofensați" privind încălcarea drepturilor și intereselor lor legitime prin acțiuni (inacțiunea) administrării organizației legate de nerespectarea cerințelor obligatorii. Ca urmare a vizitei inspectorului de stat, cel mai adesea devine un ordin de eliminare a încălcărilor cerințelor legislației muncii și un protocol privind o infracțiune administrativă. Mult mai des, pentru ai aduce pe cei responsabili în fața justiției, ei trimit materiale despre încălcările constatate agențiilor de aplicare a legii și instanței. În acest articol vă voi spune cum să fiți angajator cu un precept și un protocol: să acceptați sau să contestați o astfel de decizie?
A fost găsită o încălcare administrativă
Atunci când inspectorul a efectuat toate măsurile de verificare, un act al formularului stabilit este redactat în dublu exemplar. Un exemplar cu copii ale cererii se acordă șefului organizației sau adjunctul acestuia, o chitanță sau trimisă prin poștă cu confirmare de primire, care este atașat la o copie a actului, rămânând în GIT. În acest caz, ar trebui să rețineți că încălcarea acestei cerințe din partea angajaților inspectoratului de muncă ar putea anula deciziile luate pe baza raportului de inspecție.
Persoanele juridice și întreprinzătorilor individuali sunt obligați să țină un registru de măsuri de control, care a făcut o înregistrare a numelui GIT, data de timp de bază, scopurile, obiectivele și obiectul activităților încălcărilor identificate ale raportului emis de rețete. În cazul în care organizația a fost supus unei inspecții periodice după expirarea termenului limită, revista poate servi ca dovadă că inspecția se efectuează în mod ilegal, iar rezultatele sale ar trebui să fie eliminate.
Astfel, atunci când există dovezi ale încălcării, în temeiul Codului administrativ, precum și în stabilirea vinovăției angajatorului sau șeful organizației în comiterea unei infracțiuni la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii pot fi aduse persoane numite în același timp sau una dintre ele, în funcție de circumstanțele specifice ale cazului.
Atenție vă rog! Cazurile de încălcări administrative în temeiul art. Art. 19.4 - 19.7, paragraful 2 al art. Art. 5.27, 5.42 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, au dreptul să examineze și să aducă în fața justiției numai instanța.
Deciziile inspectorilor de muncă pot fi atacate la subordinea supraveghetorului respectiv, inspectorului general de stat al Federației Ruse și (sau) instanței. Deciziile inspectorului șef de stat al Federației Ruse sunt contestate numai în instanță.
Procedura de examinare a cazurilor de litigii de muncă în instanțe este determinată de legislația procesuală civilă a Federației Ruse (articolul 383 din LC RF).
Executarea deciziilor de inspecție a muncii
Deci, verificarea se face. Vi se oferă un act, un protocol și o interdicție. Potrivit art. 357 din LC LC este obligatorie pentru execuție. Verificarea unui reprezentant al listelor HIT în prescriere încălcări ale dreptului muncii corective identificate în raportul de inspecție și protocolul și indică calendarul de eliminare a acestora. La această dată, angajatorul este obligat să furnizeze informații scrise cu privire la fiecare ordine de elemente pentru a elimina încălcările și măsurile luate. Acesta poate fi sub forma literei cu o copie a ordinului, o copie a actelor locale, cu modificările și completările ulterioare, precum și ordinele de plată, declarațiile de plată de muncă, etc.
Cazul unei infracțiuni administrative se consideră nu mai târziu de termenul de 15 zile de la data întocmirii procesului-verbal și a altor materiale ale cauzei (articolul 29.6 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Acesta este, de obicei, considerat de inspectorul care a efectuat controlul, deși legea nu interzice transferarea acestuia către alți oficiali GIT. Pe baza rezultatelor examinării, se poate lua o decizie privind impunerea unei sancțiuni administrative sau încetarea procedurii în cazul unei infracțiuni administrative. Cea de-a doua opțiune este posibilă, în special în cazul transferului materialelor de caz către procuror, la organul de anchetă preliminară sau anchetă, în cazul în care acțiunile (inacțiunea) conțin semne de infracțiune.
În plus, se poate determina că cauza a fost trimisă judecătorului autorizat să impună o pedeapsă administrativă sub formă de descalificare.
Dacă sunteți de acord cu decizia inspectorului de stat a muncii unei persoane a adus la răspundere administrativă, efectuează această decizie, inclusiv cele atribuite plătește o sancțiune administrativă nu mai târziu de 30 de zile de la data la care decizia intră în vigoare (art. 32.2 din Codul administrativ). După acest timp, în absența unui document care dovedește plata amenzii, organul care a emis hotărârea trimite corespunzătoare executorului judecătoresc materiale. În plus, se ia o hotărâre de a aduce o persoană care nu a plătit o amendă administrativă răspunderii administrative conform art. 20.25 din Codul administrativ al Federației Ruse. Partea a 2-a din acest articol prevede impunerea unei amenzi administrative într-un cuantum dublu din cuantumul amenzii administrative sau arestului administrativ impus pînă la 15 zile.
Și dacă angajatorul nu este de acord cu decizia inspectorului?
Dacă angajatorul nu este de acord cu rezultatele auditului sau cu răspunsul primit, el poate, în conformitate cu art. 361 din CC CC de a contesta acțiunile inspectorului de stat în ordinea subordonării, adică șefului GIT în subiectul Federației Ruse sau instanței în termen de zece zile de la primirea ordinului.
Dacă nu sunteți de acord cu acțiunile șefului GIT cu privire la subiectul Federației Ruse, deciziile sale pot fi atacate în fața Inspectorului General al Muncii al Federației Ruse, precum și în fața instanței. Deciziile primului inspector al muncii din cadrul RF, așa cum am menționat deja, sunt contestate numai în instanță.
Codul Muncii nu conține restricții asupra cercului persoanelor care au dreptul de a contesta deciziile inspectorilor de muncă de stat. De obicei, acest lucru este fie un angajator ale cărui acțiuni ca fiind nepotrivit, sau un angajat (sau reprezentantul acestuia), a cărui declarație în GIT dovedit a fi nefondate. Persoanele implicate în responsabilitatea administrativă, poate face apel împotriva rezoluției corespunzătoare sau o autoritate mai mare, un funcționar superior sau în instanța de district la locul ședinței. Dar hotărârea în cazul unei infracțiuni administrative comise de către o persoană juridică sau o persoană angajată în activități antreprenoriale fără să formeze o persoană juridică, în temeiul h. 3 linguri. 30.1 Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse este atacat la instanța de arbitraj în conformitate cu complexul agrar și industrial al Federației Ruse. Conform părții 3 din art. 29 instanțe de arbitraj APC RF ia în considerare în cadrul unei proceduri administrative care decurg din relațiile administrative și a altor publice litigiile economice și alte cazuri legate de punerea în aplicare a organizațiilor și cetățenilor activităților economice antreprenoriale și altele, inclusiv cu privire la contravențiile administrative, în cazul în care legea federală în fața lor în competența instanța de arbitraj.
Astfel, Curtea de Arbitraj are jurisdicție asupra plângerilor privind deciziile privind cazurile de încălcări administrative comise de organizații și întreprinzători în legătură cu implementarea activităților antreprenoriale și a altor activități economice.
Conform paragrafului 1 al art. 30.3 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, o plângere cu privire la o hotărâre în cazul unei infracțiuni administrative poate fi depusă în termen de zece zile de la data livrării sau primirii unei copii.
Atenție vă rog! Dacă ordinul a fost trimis prin poștă, dovada datei de primire va fi ștampila poștei de pe plic sau data specificată în notificarea de primire.
În cazul în care din cauza orice circumstanțe care pot fi recunoscute ca fiind valabile (de exemplu, boală, neprimirea hotărârii), termenul de recurs este omis, împreună cu reclamația trebuie să depună o cerere pentru restaurarea perioadei de recurs. În acest caz, ar trebui să se indice circumstanțele care au cauzat pierderea și, dacă este posibil, să fie anexate dovezi care susțin validitatea motivului. Procedura de depunere a plângerii împotriva deciziei de aducere la răspundere administrativă prevede art. 30.2 din Codul administrativ al Federației Ruse. Rețineți că plângerea privind decizia privind cazul unei încălcări administrative a datoriei de stat nu este impusă.
Alte motive pentru contestarea ordinelor și a protocoalelor
privind infracțiunile administrative întocmite de GIT
Contestațiile întocmite de inspector pot fi atacate nu numai dacă angajatorul nu este de acord cu infracțiunea incriminată sau cu acțiunile inspectorilor. Uneori, inspectorii, atunci când compun un anumit document, neglijează regulile pentru compilarea lor și uită să indice anumite condiții obligatorii. De exemplu, un dezavantaj semnificativ al protocolului este lipsa datelor enumerate direct în art. 28.2 din Codul administrativ al Federației Ruse sau alte informații, în funcție de importanța lor pentru un caz particular de infracțiune administrativă.
Atenție vă rog! În dreptul administrativ reprezentanții legali ai persoanei juridice să fie capul, iar cealaltă persoană, recunoscută în conformitate cu legea sau documentele de constituire ale persoanei juridice (art. 2, art. 25.4 din Codul administrativ). Cu toate acestea, Codul contraventiilor administrative li se permite să participe la lucrările unei infracțiuni administrative a unei persoane care acționează sub procură emisă de un fost notificat în mod corespunzător de către reprezentantul legal ca un apărător.
De asemenea, puteți contesta cu ușurință rezultatele activităților de verificare, dacă:
- persoana care efectuează auditul nu a emis ordin (ordin) privind executarea măsurilor de control;
- nu există nici un număr și dată, numele Inspectoratului de Stat al Muncii, numele și poziția completă a persoanei împuternicite să desfășoare activități de control, scopuri, sarcini și obiectul verificării în ordinul de inspecție;
- Măsurile de verificare nu se efectuează de către persoana indicată în comandă (comandă) la inspecție.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: