Recent, tot mai mulți oameni preferă să lucreze de la distanță, comunicând cu angajatorul prin intermediul internetului. Pentru ca avantajele angajatorului astfel de lucrări sunt evidente - nu este nevoie să te trezești dimineața devreme, stau în blocaje de trafic, pentru a se conforma cu codul vestimentar de birou, în timp ce ei înșiși locul de muncă taxe poate fi jucat oriunde: acasa pe canapea, în țară sau chiar pe plajă, într-o altă țară, atâta timp cât nu a fost acces la Internet. Pentru angajator, avantajele sunt de asemenea evidente telecommuting - este, mai presus de toate, o reducere a costurilor furnizării angajaților la locul de muncă. Dar mulți manageri și de personal ofițeri o mulțime de întrebări cu privire la înregistrarea relațiilor cu lucrătorii de la distanță, pe care vom încerca să răspundem în acest articol.
Natura relației de muncă și procedura de prelucrare a acestora sunt descrise în detaliu în Codul Muncii. Cu toate acestea, în practică, există adesea întrebări că legea nu oferă răspunsuri clare și lipsite de ambiguitate. De exemplu, ce trebuie făcut dacă angajatorul și angajatul sunt o singură persoană.
O soluție la problemele de producție asociate cu prezența personalului calificat, cu studii corespunzătoare, nu numai, ci, de asemenea, toate suplimentare obligatorii „crusta“, este de formare sau douchivanie lui. Aici ajungem la un contract de student. Dar se pune întrebarea mulți angajatori: cum să se încheie dacă, în caz de forță majoră, recuperarea de la solicitant sau angajat cheltuit bani pe formarea sa, care sunt condițiile în care este necesar să se prescrie în contract.
Recent, inspectorii studiază foarte atent contracte de drept civil - dacă angajatorii s-au schimbat locul lor de muncă, cu scopul de a salva pe impozite, încălcând astfel drepturile lucrătorilor. Pe ce prevederi din contract sunt orientați inspectorii și când are dreptul de a exista contractul de drept civil?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: