Documentul. Este posibil ca un vânzător să lucreze direct pentru doi întreprinzători
Este posibil ca un vânzător să lucreze direct pentru doi întreprinzători
ÎNTREBARE: Un angajat lucrează în baza unui contract de muncă ca vânzător în același timp cu doi întreprinzători din aceeași cameră. Această situație corespunde legislației actuale? Dacă nu, care sunt consecințele pentru angajator și angajat?
RĂSPUNS: Situația descrisă astăzi este destul de comună în practică. Pe de o parte, aceste condiții sunt îndeplinite angajatului (nu este nevoie să călătorească pe distanțe lungi, mergând de la un loc de muncă la altul, pentru a obține o bucată de paine in plus), pe de altă parte - acestea sunt pe deplin satisfăcuți și angajatori înșiși, în special în cazul în care antreprenorii unele cu altele într-un anumit fel legate.
Referindu-se la legalitatea unor astfel de acțiuni, trebuie remarcat faptul că evaluarea lor este destul de controversată. În special, angajatorii pot avea neînțelegeri cu autoritățile fiscale, în special în lumina modificărilor recente la Legea Ucrainei „Cu privire la Serviciul Fiscal de Stat al Ucrainei“ (înzestrat cu autoritatea fiscală pentru a monitoriza respectarea legislației muncii). În acest sens, este important să formalizeze în mod corespunzător raportul de muncă cu salariatul și să fie în măsură să ofere argumente convingătoare pentru a dovedi validitatea angajarea unui triunghi.
După cum știți, Constituția Ucrainei garantează tuturor dreptul la muncă, care include posibilitatea de a-și câștiga existența prin muncă, pe care le alege în mod liber sau este liber de acord. Angajatul își realizează acest drept prin încheierea unui contract de muncă cu o întreprindere, instituție, organizație sau cu o persoană fizică. Partea 2 din art. 21 Codul Muncii al Ucrainei stabilește că un angajat are dreptul să-și realizeze abilitățile de muncă productivă și creativă prin încheierea unui contract de muncă
"În același timp sau în același timp, la mai multe întreprinderi, instituții, organizații, dacă nu este prevăzut altfel de lege, un contract colectiv sau un acord al părților."
Analizând cele de mai sus, se poate concluziona că, potrivit regulii generale, legea nu interzice lucrul simultan în două contracte de muncă. Astfel, un angajat care a încheiat un contract de muncă cu un angajator poate încheia un contract de muncă cu un alt angajator; în timp ce una dintre lucrările pe care angajatul, de fapt, le va efectua cu fracțiune de normă.
În același timp, aceste acte legislative normative se referă numai la întreprinderile, instituțiile și organizațiile de stat. Astfel, astfel de restricții privind munca cu fracțiune de normă nu se aplică angajaților întreprinderilor care se bazează pe alte forme de proprietate, precum și lucrătorilor care lucrează pentru persoane fizice. Activitatea acestor angajați în combinație este reglementată de partea 2 menționată la art. 21 Codul muncii, care lasă la latitudinea părților problema eliberării part-time.
În consecință, un angajat "nonstatal" poate lucra în baza unui contract de muncă cu normă întreagă de la un angajator și de la un angajat cu normă întreagă de la un alt angajat; în timp ce durata timpului de lucru pentru fiecare contract trebuie să respecte prevederile art. 50 KZoT, și anume nu ar trebui să depășească 40 de ore pe săptămână, care în total sub două contracte este de 80 de ore pe săptămână.
În plus, atunci când un angajat își îndeplinește atribuțiile de serviciu în două locuri de muncă, este important pentru el să determine care dintre locurile de muncă pentru el este principala și care este part-time. În special, acest lucru este necesar pentru a afla unde va fi păstrat registrul de muncă al lucrătorului. La urma urmei, după cum se știe, cartea de lucru se păstrează la locul de muncă principal și în combinație numai la solicitarea angajatului. În plus, durata serviciului este calculată numai pentru lucrarea principală, conform datelor disponibile în registrul de lucru.
În conformitate cu dispozițiile de mai sus privind condițiile de muncă pentru salariații cu fracțiune de normă a întreprinderilor de stat, instituții și organizații în cadrul muncii la negru se înțelege că angajații în plus față de principala lor alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber pe același sau o altă întreprindere, instituție, organizație sau de la un cetățean (antreprenor, persoană particulară) la închiriere.
Astfel, activitatea antreprenorului, care durează mai mult timp, va fi cea mai importantă, iar cea mai mică va fi o slujbă cu fracțiune de normă. Luând în considerare natura specifică a funcției de muncă, este posibil să se determine care dintre posturile de lucru va fi principala, de exemplu, prin determinarea popularității produsului, care este prevăzută pentru implementare de către fiecare antreprenor. În cele din urmă, puteți arunca o mulțime.
Pentru ambii angajatori, în cazul nostru, este importantă formalizarea corespunzătoare a contractului de muncă cu angajatul, organizarea orelor sale de lucru și ordinea lucrărilor sale.
În ceea ce privește contractul de muncă, în opinia noastră, clauzele esențiale ale contractului de muncă a forței de muncă al lucrătorului este o funcție de mărimea salariilor, condițiile de muncă, ore de lucru și alte condiții care sunt esențiale pentru părți, și fără de care părțile nu vor fi contractate.
În cazul nostru, este de asemenea important să se definească un mod specific de muncă în fiecare dintre contractele de muncă. Astfel, trebuie remarcat faptul că salariatul din cel de-al doilea contract de muncă are dreptul de a-și desfășura activitatea în timpul liber din locul principal de muncă: ore și minute libere de această lucrare de bază. Aceasta înseamnă că trebuie să stabiliți un mod flexibil de lucru, conform căruia angajatul însuși va determina, ținând seama de specificul muncii, de timpul său liber și de lucru la locul principal de muncă și cu jumătate de normă. Este clar că astfel de clauze ale contractului de muncă arată oarecum ciudat. Cu toate acestea, dacă ambii angajatori și angajatul sunt de acord cu un astfel de mod de funcționare, legea nu împiedică implementarea acestei opțiuni.
În plus, nu uitați că contractul de muncă trebuie să fie înregistrat la Centrul pentru ocuparea forței de muncă de stat în decurs de o săptămână de la intrarea efectivă a angajatului în exercitarea atribuțiilor.
Ținând cont de specificul lucrării și funcția angajatului (vânzătorul), fiecare dintre antreprenorii ar trebui să încheie cu angajatul un acord cu privire la răspunderea materială deplină în conformitate cu Lista de posturi și a locurilor de muncă, deținute sau executate de angajați cu care întreprinderea, instituția sau organizația poate fi scris acorduri responsabilitatea financiară completă pentru faptul că nu a asigurat păstrarea valorilor transferate pentru stocarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul sau utilizarea în procesul de producție dstva, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS și Secretariatului Toate 28.12.77g. 447/24, cu modificările ulterioare. Un astfel de contract poate fi încheiat separat de contractul de muncă și este posibil să se includă o dispoziție privind ridicarea integrală a răspunderii față de salariat în textul contractului de muncă însuși.
Mai mult decât atât, în această situație ar trebui să se țină seama de faptul că, atunci când vânzarea de bunuri vânzătorul efectuează operațiuni în conformitate cu calculele în numerar și / sau fără numerar (folosind carduri de plată, cecuri de plată, token-uri și așa mai departe. P.). Astfel, în cazul exercitării funcțiilor de lucru ale vânzătorului, în același timp, cei doi antreprenori este important ca, în spațiile comerciale ale angajatului a fost furnizat două locuri de muncă și două locuri de decontare. În această situație, inspecția fiscală nu ar trebui să aibă nicio întrebare cu privire la încălcarea regulilor de efectuare a plăților.
După cum știți, "locul așezărilor" și "zona comercială" sunt două concepte diferite.
În conformitate cu art. 2 din Legea privind PPO locul de decontare - un loc în care așezările cu cumpărătorul mărfurilor vândute (servicii), și stocate primite pentru bunurile vândute (servicii) în numerar și locul de primire a cumpărătorului mărfurilor pre-plătite (servicii) cu utilizarea de plată carduri, cecuri de plată, jetoane etc.
* În plus față de activitatea științifică, didactică, creativă și practica medicală.
Trimiteți-le prietenilor: