Nu este de la angajator depinde?
nu, nu de la angajator. Ei bine, dacă numai tu și s / n complet "negru", și legile TC pentru compania dvs. nu sunt scrise. Atunci da, într-un astfel de birou pot arunca.
Dreptul unui angajat la o vacanță anuală plătită este înregistrat în TC și, dacă dintr-un motiv oarecare nu ați luat concediu, aceasta nu înseamnă că nu ați "părut să-l aveți". Dacă nu puteți "face o plimbare" toate zilele de vacanță neutilizate, atunci veți primi o compensație în numerar pentru ei la concediere.
desigur. nu este o regulă bună, astfel încât să puteți folosi oameni în coadă și în coamă, fără somn și odihnă și nu lăsați să dea, și apoi să-l plătească după concediere. Numai nervii petrecuți nu vor fi returnați nimănui.
te indemnizația de vacanță, desigur, să fie sigur de a plăti, dar dacă doriți să doar „relaxeze“, în detrimentul vacanțelor lor, de exemplu, în acest an va dura 84 de zile de concediu (2 din acei ani și 1 pentru aceasta, rata de vacanta 28 calende zile) atunci puteți și refuza, chiar și pe firmele mari cu salarii albe scuipat de multe ori pe TC. inclusiv dacă nu veți demisiona de la acest post la pensie, atunci considerați că concediul (nu plata, și anume odihna) este o preoralitate.
te indemnizația de vacanță, desigur, să fie sigur de a plăti, dar dacă doriți să doar „relaxeze“, în detrimentul vacanțelor lor, de exemplu, în acest an va dura 84 de zile de concediu (2 din acei ani și 1 pentru aceasta, rata de vacanta 28 calende zile) atunci puteți și refuza, chiar și pe firmele mari cu salarii albe scuipat de multe ori pe TC. inclusiv dacă nu veți demisiona de la acest post la pensie, atunci considerați că concediul (nu plata, și anume odihna) este o preoralitate.
In unele companii, opusul este adevărat - puterea forțată să ia concediu, dacă nu doriți)) a constatat recent că soțul meu de 60 de zile eychar „neotgulyannogo“ vacanță a fost făcut pe cauze la sfârșitul anului. Restul în planurile noastre nu a fost inclus, tk. cu banii acum tensionați, du-te undeva nu va funcționa. Va trebui să stau acasă cu soțul meu.
Da, și ultima mea muncă cu forța în vacanță a fost expulzată))
Soțul a plătit compensații pentru zilele de concediu nefolosite otpuska.T.e în care el a fost plecarea, dar astfel încât să lucreze săptămânal, au rămas neutilizate dni.I plătit fără încetare, el a rabotaet.Prosto capului, astfel a decis.
Din partea Garantului: Numai acei angajați a căror durată de concediu anual depășește 28 de zile calendaristice își poate exercita dreptul la compensații bănești pentru concediul neutilizat (fără concediere). De exemplu, agenții vamali și ofițerii de poliție, care au stabilit un concediu de 30 de zile calendaristice, sau, să zicem, angajați ai instituțiilor de învățământ, care, în conformitate cu legea poate fi instalat un concediu de 42 sau 56 de zile calendaristice.
Dacă salariatului i se acordă doar un concediu standard timp de 28 de zile calendaristice pe an, în conformitate cu legislația muncii, acesta poate primi compensație monetară pentru concediul neutilizat numai în caz de concediere.
Bună seară!
Angajatul 2 ani nu era în vacanță. Du-te în vacanță pentru a refuza. Afacerea în firmă nu merge prea bine, probabil că se așteaptă la despăgubiri în cazul lichidării firmei. Ce ar trebui să fac în astfel de cazuri?
Într-un document (se pare în Decretul Guvernului), aceștia citesc despre faptul că compensația pentru concediu este acordată doar 2 ani; dacă angajatul nu a mai rămas în concediu mai mult de 2 ani, atunci anii precedenți sunt "arși" (compensația nu este permisă pentru ei). Aș dori să "intimid" acest angajat. Poate cineva să-mi spună dacă am văzut un astfel de document.
Publicația de rețea «WOMAN.RU (Female.Ru)»
Detaliile de contact pentru agențiile guvernamentale (inclusiv pentru Roskomnadzor): [email protected]
Trimiteți-le prietenilor: