Enforta examinează angajații despre angajator

Pro: descrierea detaliată a funcțiilor funcționale, principale, KPI.

Posibilitatea de a organiza un interviu într-un moment convenabil pentru solicitant, după o zi lucrătoare

Feedback în perioada stabilită







Oferiți o sumă mai mare unui candidat de succes (decât cel indicat anterior)

Ce poate fi îmbunătățit: ÎR necorespunzătoare.

Răspunsul și comportamentul necorespunzător al HR după ce propunerea a fost acceptată. În ceea ce privește feedback-ul pozitiv și inițiativa de a majora salariul cu 30% de către angajator, a dat consimțământul prealabil, a convenit asupra unui apel în fiecare zi. Un angajat HR, știind că sunt în vacanță, nu a trecut prin ziua stabilită (a fost omisă), a doua zi a anunțat că decizia a fost luată în favoarea unui alt candidat. Motivul este posibilitatea de a începe munca în cel mai scurt timp, spre deosebire de mine, trebuie să aștept de la vacanță și să aștept până la finalizarea lucrării. Inițial, la interviu, am indicat intervalul de timp pentru posibila mea activitate, șeful a raportat că este pregătit să aștepte un candidat de succes și despre absența unor termene clare pentru închiderea unui post vacant.

După cererea de a furniza motivul real pentru comportamentul foarte ciudat al unui angajat HR al unei companii federale mari, ca răspuns, ea a auzit doar scuze și o ofertă de a lua în considerare alte posturi vacante, de exemplu un director comercial (de ce nu general?!).

O lună mai târziu, acest post vacant a fost deschis din nou pe NN.

Apropo, prietenul meu, care a fost intervievat pentru funcția de vârf în această companie, nu a oferit deloc feedback asupra rezultatelor interviului final)

Marketing și PR Manager

Sfaturi - Nu pierdeți timpul să vorbiți cu oameni incompetenți!

Poziția nu este specificată

A lucrat în companie Mai puțin de un an

Pro: Pro au fost înainte .. acum nu au

Ce poate fi îmbunătățit: Compania a lucrat 8 ani în serviciul financiar. Primii câțiva ani au fost un basm ... programe de motivare, o echipă bună, petreceri corporative ... chiar și cei care au fost răsplătiți pentru o treabă bună printr-o călătorie în străinătate. În general, nu funcționează, ci știință-ficțiune. dar apoi totul a început să se schimbe. Atitudinea față de oameni a devenit urâtă ... o astfel de impresie că pur și simplu înlocuiește conducerea. și poate chiar zombied .. acest lucru se aplică la absolut toate ramurile din Rusia .. nu a fost posibil să lucreze. În ultimii ani, a existat o tendință de reduceri de masă, și acelea. care rămâne, ca și pe caii drai, să arunce toată munca. Salariul nu este majorat pentru un ban pentru ultimii 4 ani. Nu a fost de lucru, a fost rahat. Deci acum nu sfătuiesc pe nimeni să meargă acolo,

Poziția nu este specificată

Lucrează timp de 3-5 ani

Pro: motivele pentru care ar trebui să veniți să lucrați în Enforta:

1) Alb, fără întârziere, ZP. Întotdeauna la timp.

2) Formare și instruire corporativă. Învățați bine, dacă aveți un creier prin natură.

3) Motivația. a fost mai bine. acum doi ani. Ei bine. Întrebarea este vobschem

4) Aveți nevoie de întărirea nervilor

5) Vrei să mergi în țările calde gratuit. Foarte mult vrei. Foarte mult vrei!

6) LCA! Acesta este un plus. Cu o abordare competentă, vă puteți vindeca dinții gratuit. Tocmai spun! Verificat!

7) Tarif corporativ pentru comunicații mobile. Eu chem toată Rusia. Nu plătesc nici un ban pentru o celulă din momentul în care mă înscriu în companie.

În biroul meu ar trebui să fie 5-6 manageri.

Nimeni nu este mulțumit de situația actuală. Probabil. Toată lumea strigă. Puncte de top pe regiuni. Regiuni pe. moronii lor. Casa nebună.

În căutarea activă a muncii. Puteți lucra NUMAI:

1) nu aveți experiență, aveți nevoie de ea. Veți fi învățați să vindeți (bine educați, da!)







2) nu aveți un turn. Dar vrei ceva de realizat. Și voi (din nou) aveți nevoie de această experiență de început. Veți fi instruiți. Ei bine și.

3) sunteti DEBILE! Și vrei să fii DIRECTORUL!

Poziția nu este specificată

Lucrează timp de 3-5 ani

Pro salariu: toate salariul este alb în bancă vtb: salariul 22, partea variabilă 10-30 (în funcție de dorință), compensarea pentru utilizarea auto 615 r / zi (călătorie de afaceri separat); Plățile nu sunt întârziate sau înșelătoare.

Plata pentru comunicații mobile. Operatorul Beeline.

Există dms, dar pe ea puteți obține doar mese și zelenoku))

Înregistrarea pentru TCRF ca inginer din prima zi.

Ei dau instrumente minunate, haine și așa mai departe.

Pregătire pentru un zgârie-nori și un electrician cu cruste.

Foarte bune sefii de top.

O echipă bună, cu excepții rare.

Ce poate fi îmbunătățit: acum despre trist.

Cei doi supraveghetori direcți cu care comunicați cel mai mult:

RSE. Poate că nu este o persoană rea, dar dezvoltarea și logica sa mentală sunt la nivelul unui jurnal de pin. El nu va recunoaște vinovăția lui, el va împinge postul de ușă pe oameni sub rang, adică, pe instalatori. De la autoritățile care trăiesc în mod continuu, pe care îi place să le spună și să plângă, că are "o asemenea prostie". Judecând după regulă, îi place, de la foștii războinici, dar în majoritatea întrebărilor se comportă ca o femeie. Nu poate auzi informațiile transmise prin gura direct la urechi. Memoria fetei: poate uita ce i sa spus chiar acum. Cu toate acestea, zilnicul nu o folosește. Obține textul PC-ului mai lent decât bunica mea. El nu se va întâlni niciodată, deși el însuși o cere în mod constant (ședere, plecare, etc.). Deoarece capul nu știe cum și nu încearcă să rezolve problemele subordonaților.

Tehdir. Tehnician foarte inteligent, dar doar un manager dezgustător. Oamenii se referă la oameni ca la rahat.

Aplicațiile sunt împrăștiate în tot orașul, indiferent de locul în care trăiesc. În 90% din cazuri, veți merge la celălalt capăt al orașului și puteți conduce de câteva ori de la un capăt al orașului la celălalt într-o zi. În acest sens, compensarea pentru mașină nu este ceva care nu este suficient, veți intra în minus adânc. Timp de un an kilometrajul masinii este de aproximativ 40-50 t. Km. Dacă mașina este nouă, este o întreținere frecventă și o schimbare de cauciuc; dacă veche, apoi reparații continue.

Creșterea carierei nu va fi! Transferat în poziția unui inginer de conducere după o picătură lungă pe creierul superiorilor săi (apropo, șefii foarte buni). Salariul nu este majorat))) doar un record în muncă.

PO nu este indexată. Benzina crește în preț, compensația nu se schimbă.

De-a lungul timpului lucrez în companie (mai mult de doi ani) sunt într-o stare deplorabilă, vorbind financiar. Mă bucur foarte mult că plec.

Nu sfătuiesc să merg dacă vrei ceva din viață. Și astfel este foarte ușor să lucrați, cu excepția nuanțelor (urcarea pe conducta CHP în ploaie sau în timpul -20 și alte distracții)

Poziția nu este specificată

A lucrat în companie Mai puțin de un an

Pro: Dms, White zp, o școală bună de întărire și nervi

Ce poate fi îmbunătățit: Produsul nu este deloc capabil în mod special. Când întrebați șefii (cel mai înalt) care este avantajul produsului nostru - totul este atât de vag. PREȚURILE PENTRU PRODUS ȘI CALITATEA SĂ NU COMPLETĂ. Prețuri frantic - este foarte dificil să-l prindem pe client. - aproape nu este realist - întotdeauna sperie prețul și viteza (dacă spui Internetul) -2m. 2m. - Nu râdeți? au ??

Instalatorii nu doresc să lucreze deloc. NTV constant. Nu elaborați alte opțiuni pentru conectare.

O mare cifră de afaceri a managerilor de vânzări.

Planurile sunt reale doar pentru 1-2 luni. vezi articolul PRETUL PRODUSULUI.

Relația dintre conducerea superioară (nu departamentul de vânzări) și managementul sucursalelor este pur și simplu dezgustătoare - ÎN TOATE SEMNELE MP - PRODUSUL ESTE OFICIAL, TOATE CONDIȚIILE SUNT CĂ NU VĂ RUGĂȚI. - cu faptul că vii să lucrezi în avans și stai cel puțin o oră - să faci o bază sau altceva. Leadershipul (mai mare din nou) țipete ca sălbatic. - chiar și șefii departamentului de vânzări, astfel încât să nu lucrați pentru deputat. Toată lumea se agită și se teme de mâine. Ca un cal. - raportul dintre porc.

Formare NO. mai precis este - dar când puneți întrebări, nimeni nu explică nimic. Mentorizarea este împinsă altor administratori care nu au timp singuri.

Doar cei care stau în mod constant pe apelurile primite sau cei care au primit o bază de conexiuni neconectate de alți manageri care au plecat lucrează în această companie. Sau într-un fel miraculos a reușit să conecteze clienții de rețea, pe care îi dau în mod stupid puncte pentru conectare. Și cel mai amuzant lucru este că colegii tăi fură CLIENȚII și se alătură sau negociază în liniște. În fiecare lună se observă că, după demiterea unui manager, celălalt își ia imediat clienții ca pe un vultur și minciuna că se presupune că i-au condus și ei. Delirante.

Un gât va peregryzut pentru clienți.

Compania are propriile coaliții, care își stabilesc propriile reguli.

Nu există nicio perspectivă - dacă nu lingeți această sau acea persoană. Dacă ardeți ca un cal și încercați, atunci veți conduce așa cum doresc, de ce să pierdeți un cărucior? de ce să-l crească? Lasă-l să continue să ardă.

Calculatoare preistorice, CRT tupit. O scanare pentru întregul etaj.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: