Înainte de a ne familiariza cu noul sistem, un scurt rechemare a unor scheme de aștepta acum câștiguri ale funcționarilor publici și civile (aprobat prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la sistemul de salarizare pentru funcționarii publici, lucrătorii organizațiilor finanțate de la bugetul de stat, lucrătorilor din întreprinderile de stat“).
Salariul oficial pentru toți angajații de stat se calculează după cum urmează: aprobat de salariul de bază al țării, înmulțită cu raportul dintre factorul de locuri de muncă și de muncă part-time. Primul depinde de post. Toate funcțiile sunt colectate în pozițiile de registru, pe baza acestei liste și tarife stabilite.
Tavan - 20 de ani; adică după ce o persoană a sărbătorit cea de-a douăzecea aniversare a activității sale profesionale, el nu strălucește o majorare a salariilor, menținându-și în același timp postul.
Cum va fi?
Cât de mult va crește salariile?
Conform estimărilor din RK MZSR, salariile personalului-cheie, adică medici, profesori, asistenți sociali, vor crește cu 28 la sută.
Primii șefi de organizații și deputații lor vor putea conta pe creșterea salariilor cu 50% sau mai mult.
Care va fi sistemul de separare?
- Blocul "A" include personalul de conducere;
- blocul "B" - personalul principal;
- blocul "C" - personal administrativ și economic (de exemplu, managerul sau avocații);
- Blocul "D" este acordat personalului de sprijin (personal tehnic, secretari, asistente medicale).
În interiorul blocurilor există și o divizare în legături, care la rândul lor sunt împărțite în poziții mai mici. Fiecare dintre ele are un salariu propriu.
În consecință, tuturor specialităților li se atribuie un cifru, care începe cu litera blocului, urmată de numărul de link și așa mai departe. Să presupunem că, sub codul A1-3, primul șef al unei școli sau un spital dintr-un oraș de importanță regională se ascunde. Să luăm în considerare fiecare dintre blocuri în detaliu.
Acesta va include toți șefii de organizații, adjuncții lor și contabilii-șefi. Cu alte cuvinte, această unitate va include pe cei care conduc echipa, își vor organiza și vor monitoriza activitatea. În cadrul grupului în sine va exista, de asemenea, o diviziune, în funcție de locul în care se află agenția și de ce responsabilitate este atribuită individului.
Anterior, nu a existat un astfel de principiu, de exemplu, medicul șef al unui spital rural și medicul șef al unui centru medical republican au primit același salariu. Acum ei sunt "crescuți" la diferite nivele. Doar împărțiți deputații și contabili. Cu alte cuvinte, mărimea câștigurilor contabilului-șef al școlii rurale și a colegilor săi din templul cunoașterii de importanță regională vor fi diferite.
Această unitate are trei legături: A1 - șefii și adjuncții acestora, A2 - pe deputați Quartermaster, directori de departamente, șefi, contabilii A3 - șefii de departamente, șeful departamentului. În interiorul legăturilor există cam douăzeci de poziții. Fiecare dintre ele are un salariu propriu.
Blocul "B" - personalul principal
În spitale sunt medici, asistente medicale și paramedici, în școli - profesori, bibliotecari - bibliotecari. Adică angajații care îndeplinesc funcții de specialitate ale organizației.
- В1 - angajați ai învățământului superior și științei;
- B2 - specialiști de cel mai înalt nivel de calificare (medici și profesori);
- V3 - lucrătorii cu studii superioare (asistente medicale cu studii superioare, farmacisti, asistenți de laborator);
- V4 - lucrătorii cu studii secundare speciale (asistenți medicali, paramedici, tehnicieni dentari).
Blocul "C" - personal administrativ
În blocul are legăturile sale: C1 - șefii unităților de afaceri (zavaptekoy, zavstolovoy), un C2 - specialiști cu operare superioare de învățământ administrate (avocați, economiști, traducători), C3 - economiști, juriști, etc, a absolvit de la colegiu și depozit manager, conduce atelierul.
Blocul "D" - personalul de sprijin
Sunt nunți în grădiniță, tehnicieni, casieri și secretari. Și în acest bloc există diferențe pentru forța de muncă calificată și necalificată. Prima categorie include șoferi, secretari, care sunt toți cei care au nevoie de abilități speciale pentru muncă. Cel de-al doilea grup include asistenții tehnicieni, tehnicienii și alți lucrători care nu au nevoie de educație.
Și cum sunt ei?
După funcționarii de capital pentru a familiariza publicul cu principalele idei de reformă, cetățenii pus întrebarea: dacă noua metodă de a acumula angajaților salariale ale organizațiilor de stat cu drept de gestionare economică (PCG pe PVC). Astfel de organizații din Ust-Kamenogorsk sunt multe, de exemplu, acestea includ un număr mare de spitale.
- Aceste organizații își percep salariile în conformitate cu reglementările interne, inclusiv cu convenția colectivă. - a explicat șeful departamentului de audit intern al Ministerului Sănătății al Republicii Kazahstan Gular Alimbekova. - Pot să folosească noua metodologie adoptată, dar acest lucru nu este necesar.
Am fost numărați
Un calcul aproximativ al salariilor noi ale angajaților de stat:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: