Lipsirea permisului de conducere al unui angajat municipal
Justificare: În temeiul art. 17.17 a încălcării Codului contravențional administrativ al debitorului stabilit în conformitate cu legea privind procedurile de executare de restricții temporare privind utilizarea legii speciale sub forma unui drept de a conduce vehicule presupune muncă obligatorie pentru o perioadă de până la cincizeci de ore sau privarea de drepturi speciale pentru o perioadă de până la un an.
În temeiul paragrafului 9 al părții 1 din art. 83 LC contract de muncă RF se încheie în următoarele circumstanțe în afara controlului părților: în cazul de suspendare pentru mai mult de două luni, sau privarea angajatului de dreptul special (drepturile de licență pentru controlul vehiculului), în cazul în care acest lucru atrage după sine imposibilitatea sarcinilor angajaților în baza unui contract de muncă.
Vă atragem atenția asupra faptului că, în cazul examinat, este exact punctul 9, mai degrabă decât punctul 8 al părții 1 din art. 83 din LC RF, deoarece această regulă este specială și reglementează direct această situație.
Trebuie avut în vedere faptul că încetarea contractului de muncă pentru acest motiv este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), care angajatul poate efectua în conformitate cu starea lui de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă (art. 2, art. 83 din RF LC).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: