Dragi vizitatori ai proiectului "Consultant preferențial"!
+7 (499) 703-52-26
+7 (812) 309-42-07
+7 800 333 45 16 ext. 107
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate non-stop și fără zile libere.
Vă mulțumim pentru vizitarea resurselor noastre "Consultant preferențial".
- Gravidă sau femeie care a născut un copil.
- Cetățeanul care a adoptat copilul în primele etape ale vieții sale.
- Un bărbat care și-a pierdut soția în care dependentul era un nou-născut.
Concediul medical este eliberat reclamantului care se află în cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Dacă are sarcini multiple - în săptămâna 28. Deschiderea foii de invaliditate este permisă specialiștilor cu anumite calificări: ginecolog-obstetrician, medic de familie, consultant feminin sau paramedic.
Pe baza foii, o femeie are dreptul la emancipare plătită de la locul de muncă. Perioada de concediu depinde de caracteristicile cursului sarcinii. Mărimea fondurilor furnizate - din câștigurile medii și din perioada de odihnă.
Acte normative de reglementare:
Termen de concediu de maternitate
Durata scutirii de la locul de muncă pentru o femeie în concediu medical depinde de cursul sarcinii. Reguli pentru zilele de numărare:
- 140 de zile calendaristice cu debit normal (70 de zile înainte de livrare, 70 de zile);
- 194 - cu dezvoltarea nașterilor multiple și a nașterii câtorva copii (84 + 110);
- 154 - o femeie avea mai mulți copii, dar la naștere a supraviețuit singură (84 + 70);
- - livrarea a fost complicată (70 + 86).
Dacă o femeie trăiește sau lucrează în teritoriile contaminate ca urmare a unui accident nuclear sau a unui accident uman, i se acordă un concediu prenatal de 90 de zile (în loc de 70). În această perioadă, solicitantul este prevăzut cu proceduri de sănătate în locuri libere de infecție.
Fișa privind persoanele cu handicap se eliberează la 30 de săptămâni. Permis pentru 28 cu dezvoltarea sarcinilor multiple. Dacă există o amenințare de avort spontan sau o femeie nu este în măsură să lucreze, ea are dreptul la concediu suplimentar mai devreme decât timpul specificat. Potrivit art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți face o vacanță plătită timp de până la 28 de zile.
Pe lângă maternitate, se stabilesc următoarele plăți:
- lunar pentru îngrijirea copilului. Încărcați până în ultimul an și jumătate.
- stat în mod regulat. Acestea sunt atribuite unei femei care a lucrat pe baza unui contract de muncă sau a fost angajată în baza unui contract militar. Plătit până la 3 ani.
Calcularea plăților în foaia de concediu medical
Calcularea sumei prestațiilor se bazează pe Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006. Caracteristicile calculului sunt reglementate prin HG nr. 375 din 15 iunie 2007 (ediția 10.12.16).
Cum se calculează plățile pentru concediul de maternitate? Încasarea banilor are loc în funcție de formula:
РВ - valoarea calculată;
OZ - câștigurile totale ale unei femei pentru ultimii 2 ani;
730 - numărul estimat de zile lucrătoare pe doi ani;
BW - numărul de zile bolnavi.
Venitul total este utilizat pentru cele două perioade calendaristice anterioare. În cazul în care reclamantul în ultimii ani a fost în decret cu ocazia nașterii copilului anterior, este permis să utilizeze pentru calcul alte perioade în care câștigul unei femei este o sumă mare.
Numărul de referință 730 este standardul. Se reduce prin numărul de zile petrecute în arest sau în concediu fără plată.
Numărul de zile pe foaie depinde de cursul sarcinii. În condiții normale, se stabilește o perioadă de 140 de zile.
În zonele în care există un factor de corecție, acesta este utilizat în calcul. De exemplu, pentru orașul Norilsk, teritoriul Krasnojarsk are un coeficient de 1,8. atunci valoarea minimă este de 13.500 de ruble.
Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copiilor
Posibilitatea de a obține concediu înaintea copilului atinge trei ani este reglementată de art. 256 TC RF. Conform legii, în această perioadă, alocația monetară se acumulează pe cheltuiala angajatorului și a statului.
Solicitanții de plată sunt:
- Mamele care au născut și își cresc copiii.
- Femeile care au adoptat sau au adoptat un copil.
- Un bărbat este tată sau adoptiv dacă nu poate lucra din cauza îngrijirii unui minor.
- O rudă apropiată a copilului, dacă este recunoscut drept gardian al său.
Plata de până la un an și jumătate este finanțată din fondurile angajatorului în cuantum de 40% din câștigurile reclamantului. Mărimea și procedura de acordare a prestațiilor de stat de până la trei ani sunt reglementate prin Decretul prezidențial nr. 1110 din 30 mai 1994 (modificat la 01.07.14). Conform legii, se plătesc 50 de ruble lunare.
În cazul femeilor care nu lucrează, plata de până la un an și jumătate este calculată în suma minimă, în funcție de salariul minim. Ajutorul de stat se stabilește cu suma anterioară - 50 de ruble.
Procedura de procesare și primire a plăților
Procedura de furnizare a banilor începe cu înregistrarea unei liste de bolnavi. După primirea acestuia, solicitantul depune o cerere scrisă. Vizualizați și descărcați aici: [exemple de aplicații]. În funcție de locul de reședință și starea de angajare, cererea este furnizată:
- direct la angajator sau la departamentul de personal din locul activității principale;
- în fondul de asigurări sociale (FSS).
Angajatorul primește o cerere de concediu medical eliberat dacă femeia este angajată oficial și locuiește în regiuni în care programul "Direct Pay" nu funcționează.
În fond, o cerere cu documente însoțitoare este trimisă dacă femeia nu lucrează. angajatorul nu este în măsură să efectueze plata sau programul specificat este în locul rezidenței.
Angajatorul este obligat să revizuiască cererea și să furnizeze rapoarte relevante în termen de 10 zile lucrătoare. Plata se face în momentul celui mai apropiat salariu sau avans.
FSS consideră că cererea este de 10 zile. Plata fondurilor se face până în a 26-a zi a lunii următoare lunii de raportare, la care a fost depusă cererea.
Plata banilor în concediu medical se face printr-o plată unică. Încărcarea altor fonduri se face lunar.
Pentru a primi o alocație de îngrijire a copilului obișnuită timp de până la un an și jumătate, se face o cerere separată angajatorului sau FSS. Vizualizați și descărcați aici: [exemple de aplicații].
Conform legislației fiscale, plățile în cauză nu sunt supuse impozitării.
Exemplu de calcul al plăților de maternitate
Cetățeanul lui Samoylov acordă concediu de maternitate de la angajator. Ea lucrează cu jumătate de normă. În scopul plății, un certificat de venit a fost primit de la locul de muncă suplimentar. Pe bază - în departamentul de personal a fost întocmită o declarație. Pentru el sunt anexate: certificatul primit, foaia de incapacitate de muncă.
Pentru a obține valoarea calculată, acest venit este rezumat:
300 000 + 440 000 = 740 000 ruble.
Pentru a obține raportul mediu zilnic al câștigurilor salariale, venitul total este împărțit la numărul de zile:
740 000/716 = 1 034.
Suma primită este majorată cu durata concediului plătit:
1 034 * 140 = 144 760 de ruble care urmează să fie plătite.
Complicațiile au avut loc în timpul nașterii. Termenul listei bolnave a fost prelungit timp de 16 zile. Pe acest fapt, cetățeanul a fost plătit în plus - 16 544 ruble.
concluzie
Plățile prin decret sunt atribuite unei gravide și care naște o femeie, precum și unui gardian actual al unui copil nou-născut în vârstă de până la 3 ani. Principalele concluzii:
- Prestațiile de boală sunt plătite de angajator sau de FSS.
- Dimensiunea depinde de câștigurile și de durata concediului.
- Cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni, suma plății este acumulată în conformitate cu salariul minim.
- Indemnizația de îngrijire se plătește până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate.
- Dimensiunea sa este de 60% din câștigurile medii.
- Până la 3 ani, se plătesc plăți de stat în valoare de 50 de ruble lunar.
- Angajatorul plătește banii în ziua celui mai apropiat salariu.
- FSS efectuează transferul de fonduri până la 26 în luna următoare după înregistrare.
- Finanțarea furnizată nu este impozitată.
Cea mai populară întrebare și răspunsul la concediul de maternitate
Întrebare: Bună. Numele meu este Alina. Sunt pe concediu de maternitate. Recent am aflat că am fost concediat în legătură cu lichidarea companiei - angajatorul meu. Există plăți suplimentare pentru mine?
Răspuns: Bună, Alina. Conform HG 1206 din 03.11.94. dacă nu beneficiați de prestații de șomaj. puteți efectua plăți lunare de 50 de ruble.
Lista legilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: