Bine ai venit! Este responsabilitatea mea să păstrez o foaie de timp, să o trimit departamentului contabil și, în consecință, să scriu și să comande pentru concediu, înlocuire etc. Totul nu ar fi nimic, dar acum s-a dovedit că ordinele nu erau corecte, că forma nu era cea, lucrez în DOW. Poate cineva vă va spune cum să le scrieți corect. Acum scriu astfel:
"Cu privire la acordarea concediului pentru angajat"
În legătură cu necesitatea și pe baza afirmației lui Ivan Ivanov
Ordine:
n1
Acordați o vacanță profesorului ȘI Ivanov din când în când
n2 în B
pentru perioada de concediu a educatorului I și Ivanov de a numi pentru o rată de la V V Petrova
Cu ordinea familiarizată și + un formular uniform pentru fiecare
A scris o jumătate de an, totul este bine, acum ei au spus nu așa, dar cum nu au explicat, au spus doar să scrie un înlocuitor în%, poate cineva ajuta? Vă mulțumim anticipat
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Bună seara, Eugene.
La noi la întreprindere a scris astfel (folosesc textul dvs.):
1 Pentru a părăsi educatorul II. Ivanov cu timpul a lucrat de la.
2 La momentul eliberării profesorului II. Ivanova de la (data) până la (data) numește o persoană responsabilă de aceasta (pentru a atribui responsabilități suplimentare) V.V. Petrova.
3 Pentru combinarea obligațiilor de la (data) până la (data) stabilită V.V. Petrov muncă suplimentară (sau premium, premium) în valoarea ratei fixe a dobânzii (de exemplu, 10% din salariu) din salariu (sau salariul de bază) II Ivanova.
Aproximativ așa. Calculați cât va trebui să primească pentru combinare. De exemplu, V.V. Petrov a impus o taxă lunară (vezi datele sale) și va trebui să primească aproximativ 5000 de ruble. și salariul II. Ivanova este de 50 000 de ruble. pe lună. Total, stabiliți V.V. Petrov va avea nevoie de 10% din salariul II. Ivanova (10% din salariu pentru o lună de lucru).
În compania noastră, pentru toată lumea, a fost stabilită o rată de 10% din salariul pentru toți angajații în momentul înlocuirii.
Pur și simplu nu știu la ce pariu e egal. Mai bine ar trebui să cereți contabilității să scrieți în procente, adică. așa cum vor acuza. De asemenea, puteți avea un salariu fix pentru combinație.
Sper că ai fost util.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
O persoană nu poate trăi fără o inimă, fără ficat, fără rinichi. Dar, cu un a, fără creier, trăiți pașnic pentru generații întregi.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul dvs. Aici sunt procentele și confuz atunci când profesorul înlocuitor profesor este clar că plata va prelua 75% din salariul pentru o creștere a sarcinii, dar dacă profesorul înlocuiește educator junior (și acest lucru se întâmplă), se consideră combinația necesară de posturi și suma necesară pentru a înregistra, Asta mă deranjează, voi trece în curând cartela de raportare, dar în departamentul contabil mi sa spus să citesc codul muncii și să-l înțeleg eu însumi.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Înlocuirea unui educator de către un educator este, de asemenea, o povară suplimentară și nu contează că poziția este mai mică. La urma urmei, și el își va îndeplini îndatoririle, iar al său, și la urma urmei, este o povară suplimentară. După cum se spune - nu mai puțin.
Și despre studiul RF TC - nu este deloc clar. Înțeleg că afacerea dvs. - face o comandă, și este angajată în contabilitate regularizări, și că va calcula cât de mult o persoană trebuie să plătească pentru combinația. Nu-i dai un salariu și să stabilești cât ar trebui să plătească. Unde trebuie să știi asta. Aceasta este o întrebare deja adresată departamentului contabil. Depanarea contabilității.
În cazuri extreme, du-te la cap și explicați situația în care nu puteți comanda în acest moment, deoarece departamentul contabil nu vă indică tariful, pe baza căruia va fi calculată taxa suplimentară pentru combinare.
Cel mai probabil nu au însemnat RF TC, ci unele documente administrative din organizația dvs. (nu-mi amintesc cum sunt chemați). Something Tipo "Dispoziții privind ordinea înlocuirii și combinării." Poate că nu, așa că ai fost trimis să studiezi RF TC.
Am avut o anumită poziție în cadrul întreprinderii și a fost în mod clar stabilit cine poate înlocui și combina cine și tariful a fost indicat, de asemenea. De exemplu, juniorul în poziție ar putea înlocui bătrânul și să fie plătit pentru el. Dar senior - cel mai tânăr fără plată, Tipo experiența sa de calificare este suficientă și fără plată suplimentară pentru al înlocui. Dar acestea sunt gandacii nostri. Deși, cred că chiar și cu înlocuirea angajatului senior senior ar trebui să se stabilească o taxă suplimentară. La urma urmei, o persoană își petrece timpul pentru a rezolva nu numai propriile întrebări, ci și întrebările unui alt angajat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
O persoană nu poate trăi fără o inimă, fără ficat, fără rinichi. Dar, cu un a, fără creier, trăiți pașnic pentru generații întregi.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Yevgenia, și sunteți de acord cu angajatul să vă extindeți îndatoririle? Potrivit TC, aceasta este o condiție obligatorie pentru atragerea unui angajat la muncă suplimentară
Formularea mea era cam așa:
în legătură cu concediul plătit anual. Astfel, pentru îndeplinirea unor astfel de îndatoriri oficiale
pentru a atrage pentru perioada de la. pe. Sjakogo ceva cu consimțământul său pentru a face astfel și o astfel de muncă cu o plată de 50% (am plătit exact 50% din rata), la o rată. (denumirea în continuare a poziției înlocuite) fără întrerupere a locului de muncă stabilit în conformitate cu contractul de muncă al angajatului
Motiv: nota de serviciu. de. ; să accepte implicarea în muncă suplimentară. Prin Siyakogo ceva de la.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: