Fiecare angajat, când este înscris pentru muncă, primește nivelul salariului. Fiecare contabil trebuie să știe cum să perceapă salariile și este de dorit ca o persoană obișnuită să aibă o idee despre modul în care sunt plătite salariile pentru a evita greșelile. În primul rând, este necesar să înțelegem că salariul constă în salariul de bază, în bonusuri, în bonusuri. 13% din impozitul pe venit se calculează întotdeauna din câștigurile unei persoane. Înainte de calcularea corectă a salariilor, este necesar să se determine forma remunerației. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un program de personal, un act de lucru sau o foaie de timp, un contract de muncă, un calendar de producție și un calculator.
Definiți forma de plată
Remunerația forței de muncă este o rată a costurilor și o bază bazată pe timp. Cu plata pe bază de timp pentru statul de plată, trebuie să luați ca bază rata, care este stabilită pentru o anumită perioadă de timp. Salariul poate fi setat pentru o zi, o oră sau o lună. De exemplu, dacă o persoană lucrează la un salariu pentru o lună, atunci câștigurile sale pentru această lună vor ajunge la exact această sumă. În cazul în care întreprinderea se calculează rată pe oră sau pe zi, valoarea salariilor acumulate se calculează ca numărul de ore lucrate în zile sau ore, înmulțită cu rata corespunzătoare.
Cum să plătiți salariile în cazul în care plata este o piesă de lucru? Apoi salariul se calculează pe baza rezultatelor lucrării. Aici, în fiecare lună, o persoană primește un salariu stabil, a cărui sumă este specificată în contract pentru acest tip de muncă.
Să presupunem că o persoană lucrează la timp. În acest caz, mai întâi trebuie să luați un tarif pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, iar acest tarif poate fi văzut în tabelul de personal. Apoi, la această sumă este necesar să adăugați taxe și prime suplimentare. Acum este necesar să se împartă această sumă cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se percepe salariul. Zilele de lucru pot fi vizualizate în calendarul de producție. Cu plata pe bază de timp, o persoană nu primește bani pentru sărbători și weekend-uri. Suma rezultată, ca rezultat al tuturor calculelor, este câștigul zilnic al angajatului.
Numără timpul lucrat
Acum trebuie să luați o foaie de timp. În cadrul acestuia, ofițerul de personal sau orice persoană responsabilă de întreprindere înregistrează în fiecare zi prezența unui angajat la locul de muncă. În consecință, acest document trebuie să afle câte persoane au lucrat efectiv zilele într-o anumită lună. Acum, înmulțim câștigurile zilnice ale unei persoane pentru numărul efectiv de zile lucrate. Ca rezultat, obținem suma pregătită pentru acumulare.
Calculați impozitele
În conformitate cu normele moderne, fiecare salariu trebuie impozitat cu impozit pe venit. În primul rând, trebuie să efectuați deduceri standard. Dacă specialistul câștigă mai mult de 40.000 de ruble, atunci din această sumă trebuie să deduceți 400 de ruble. Dacă o persoană are copii, atunci suma de 600 de ruble este calculată pentru fiecare copil. După aceste deduceri, 13% din impozitul pe venit este retras din suma salarială. Suma primită trebuie înscrisă în fișa de calcul și prezentată angajatului, sub semnătură.
Cum să calculați în mod corespunzător salariul, dacă angajatul este listat în întreprindere pe un formular de salariu cu bucata? Apoi se ia baza tarifului din contract. Această rată trebuie să fie înmulțită cu numărul de produse realizate de un specialist. Cantitatea produselor executate este indicată în actul lucrărilor executate sau în documentul similar. Suma primită este suprapusă peste deducerile de mai sus, iar taxa pe venitul personal este percepută.
Mulți oameni care lucrau neoficial nu înțeleg de ce salariile lor sunt o sumă și sunt plătite mult mai puțin. Această diferență derivă din faptul că, cu fiecare salariu este obligat fiecare entitate angajat să plătească impozit pe venit pe venitul unui individ. Aceasta este, în primul rând, compania acumulează salarii, atunci se elimină valoarea impozitului pe venit, și numai atunci soldul este plătită angajatului, iar impozitul pe venit plătit la trezoreria statului prin intermediul serviciului fiscal.
Pentru rezidenții din Federația Rusă, rata de impozitare este de 13%, iar pentru nerezidenți - 30%. Pentru a face mai clară, un rezident este o persoană fizică sau juridică care este înregistrată în stat și este supusă legislației locale. Rezidentul este un angajat care se află în țară timp de cel puțin 183 de zile pe parcursul anului calendaristic. Un nerezident al Federației Ruse este o persoană fizică sau juridică care lucrează pe teritoriul Rusiei, dar are sediul și este înregistrată într-un alt stat.
Ce altceva afectează salariul
Calculul salariilor este, de asemenea, puternic influențat de condițiile naturale și climatice ale regiunii în care o persoană lucrează și de condițiile generale de lucru. Din clasificarea condițiilor de muncă, care pot fi dăunătoare, grele, în special dăunătoare și mai ales grele, depinde salariul acumulat. În acest caz, munca unei persoane este plătită la un nivel mai ridicat decât salariile în condiții normale de muncă. Pentru a afla dacă lucrarea dvs. aparține secțiunii deosebit de dăunătoare, puteți citi articolul 147 din Codul muncii.
Clima și condițiile naturale de lucru afectează, de asemenea, cuantumul salariilor. Pentru a calcula corect salariile persoanelor care lucrează în condiții naturale dificile (de exemplu, în Nordul îndepărtat), se folosește coeficientul districtual. Acest coeficient este, în esență, un bonus în procente față de salariul pentru timpul de lucru în condiții naturale dificile în regiunile egale cu climatul din Nordul îndepărtat. În mod mai detaliat, aceste regiuni și sumele coeficientului sunt enumerate la articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conformitatea cu toate regulile și regulamentele de salarizare obligatorii pentru toți cetățenii și angajații întreprinderilor din Rusia, așa că, dacă nu sunt încă convinși, salariile acumulate în mod corect, mai bine citiți Codul Muncii - chiar și cei mai experimentați contabili, această carte este o referință pentru Pentru a răspunde la întrebările care au apărut cu privire la modul de acumulare a salariilor, imediat, fără întârziere.
Chiar mai interesant
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: