Din moment ce acest subiect este destul de vastă, ne-am decis să-l împartă în trei părți: concediul de maternitate de plată la naștere și indemnizație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
- Cine poate conta pe ajutorul de maternitate?
Concediul de maternitate este în limitele următoare: 70 de zile înainte de naștere și 56 de zile după. Aceasta crește în cazul nașterilor complicate sau al nașterii a mai mult de un copil.
În cazul în care perioada de concediu de maternitate coincide cu concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, o femeie primește două tipuri de asistență: concediu de maternitate se plătește indiferent de alocația pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani.
- Cum sunt acordate femeile de maternitate?
- În cazul în care o femeie lucrează oficial în baza unui contract de muncă, iar pentru ei la plata primelor de asigurare, valoarea ajutorului se calculează după cum urmează: câștigurile medii zilnice în ultimele șase luni de funcționare, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare, care se încadrează în perioada concediului de maternitate.
Plata pentru concediul de maternitate se face la locul de muncă al femeii. Pentru a primi asistență, trebuie să aduceți la departamentul de personal o cerere și o listă a invalidității (concediu medical), care este eliberată în cea de-a 30-a săptămână de sarcină și indică începutul concediului de maternitate.
Dacă o femeie, după ce primește un concediu medical, nu pleacă în concediu de maternitate, dar dorește să lucreze și să primească un salariu, nu i se va acorda o alocație de sarcină și maternitate. Legislația actuală nu prevede plata simultană a salariilor și prestațiilor pentru sarcină și naștere pentru aceeași perioadă.
Prestația se plătește numai pentru zilele concediului de maternitate efectiv. În acest caz, transferul concediului de maternitate în afara termenului specificat în foaia de concediu medical nu este permis.
- Unde ar trebui tratate femeile care nu lucrează?
Șomerii înregistrați la Centrul de ocupare a forței de muncă au dreptul la 100% din suma minimă de ajutor de șomaj. După primirea concediului medical, femeia este scoasă din contul din CZ și furnizează documentele în UT și SZN.
Elevii primesc concediu de maternitate în mărimea unei burse lunare. Cei care nu primesc o bursă pentru prestații de maternitate sunt adresați UT și SZN la locul lor de reședință.
Supliment la concediul de maternitate
În cazul în care munca au fost complexe (menționate în prezenta și operația cezariană), sau în cazul în care femeia a dat naștere la gemeni, a pus 14 zile suplimentare de concediu, și, prin urmare, pentru a crește plățile.
Garanții de muncă pentru femeile gravide:
Codul Muncii interzice unei femei să refuze să accepte un loc de muncă și să reducă salariile pentru motive legate de sarcină.
Femeile gravide sunt reduse în rata de producție sau sunt transferate la un alt loc de muncă, ceea ce este mai ușor și exclude influența factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigurile medii din activitatea anterioară.
Este interzisă implicarea femeilor însărcinate la muncă în timpul nopții, lucrul la ore suplimentare și lucrul la sfârșit de săptămână, pentru a fi trimise într-o călătorie de afaceri.
Nu puteți respinge femeile gravide la inițiativa proprietarului, ci numai din cauza lichidării complete a întreprinderii. În acest caz, este permisă concedierea cu angajare obligatorie.
Angajarea obligatorie a femeilor însărcinate se efectuează și în cazurile de concediere după încetarea contractului de muncă pe durată determinată.
Articole similare
-
Și cum au caracteristicile concediului de maternitate în străinătate
-
O indemnizație forfetară pentru cei care s-au înregistrat la începutul sarcinii în 2019 documente,
Trimiteți-le prietenilor: