O persoană care este departe de profesia de ofițer de carieră, evident, nu știe cum personalul dintr-un imens flux de oameni reușește să selecteze angajații potriviți. Nu este un secret: CV-ul concurenților de multe ori arata ca gemeni, iar dialogul în sine la interviu se bazează pe modelul striat. Nu te face să te murdărești în ochi? Așa că am decis să cerem recrutorilor Petersburg, ceea ce ar trebui să distingă reclamanta să-au manifestat interesul pentru ea, iasă în evidență din masa concurenților?
HR manager al OJSC Giprosvyaz SPb (proiectarea rețelelor și a facilităților de comunicare):
- Cel mai important lucru pentru reclamant este un gând în ochi. Dacă o persoană învață totul acasă și vorbește ca un șablon, este puțin probabil să fie selectat din masa totală de solicitanți.
Am luat recent angajat în funcția de secretar director general și a ales o fată cu experiență minimă, care a atras doar capacitatea și dorința de a gândi.
Când vorbești cu o persoană și vezi că procesează informații în mișcare, intră repede în conversație, chiar dacă îl scoți de la subiect, oferă soluții - acest lucru este întotdeauna perceput pozitiv. Salutăm astfel de candidați.
director de vanzari al directorului de afaceri "Business Pages SUBSCRIBER":
- Principalul lucru care atrage reclamantul este atitudinea sa pozitivă, interesul pentru viață și capacitatea și dorința de a pune întrebări inteligente, de afaceri. Și, bineînțeles, aspectul potrivit.
Cu ceva timp în urmă, o femeie a venit la noi pentru un interviu, care sa plâns că a avut o nenorocire în familia ei, așa că trebuie să câștigi niște bani, deși nu are nevoie de bani în principiu. Putem simpatiza, dar avem nevoie de o echipa stabila, ceea ce inseamna ca vom selecta noi angajati cu perspectiva.
O persoană poate fi o superprofesională, dar dacă nu-și arată atitudinea pozitivă ... Când o persoană spune că de fapt este atât de pozitiv și doar astăzi are o stare proastă, pare neconvingătoare.
Director adjunct al personalului din ZAO Khleb (lanțul de comerț cu amănuntul al produselor alimentare):
- Un aspect curat, desigur, produce o primă impresie favorabilă. Cu toate acestea, în viitor, poate fi răsfățat dacă este confuz să răspundă la întrebări, să se rătăcească și să lase subiectul. Toate acestea sunt alarmante, precum și atunci când se consideră că o persoană nu spune ceva, manifestă o lipsă de încredere în sine.
Deci, dacă toate aceste minusuri nu sunt respectate, - reclamantul este interesant pentru noi. De la prima vedere, pot determina dacă va avea loc un dialog reușit cu concurentul. Acest lucru este câștigat cu experiență, iar dacă o persoană intră și simți că este neplăcut pentru tine, nu poți depăși percepția ta.
șef al departamentului de personal al AZIMUT Hotel St. Petersburg:
- Acordăm o mare atenție interesului candidatului în activitatea din sfera hotelieră. Acest lucru este exprimat în gesturile lui și în felul în care el pune întrebări, ce îi interesează.
Sfera ospitalității implică faptul că oamenii care trebuie să lucreze aici trebuie să lucreze aici, și prin prezența unor astfel de calități vom identifica persoana "noastră".
Pentru a ne asigura că candidatul este interesat de vacanța noastră, îi putem da o mică sarcină. De exemplu, apelați o anumită zi a săptămânii la un moment dat. Și dacă la ora precisă a sunat un clopot, interesul pentru această poziție este într-adevăr prezent. Desigur, astfel de sarcini nu sunt decisive, dar pot confirma corectitudinea alegerii noastre, determină calitățile reale ale candidatului.
HR manager al LLC "NPO OSTY" (producție de produse premium):
- Aproape orice interviu are loc în funcție de o anumită schemă. Întotdeauna vorbim despre nivelul de educație, experiență de muncă, competențe informatice și așa mai departe. N. Pentru șeful departamentului de personal pe care individualizata din masa solicitanților este absolut necesar să răspundă comprehensibil întrebări, arată părțile lor pozitive, dar nu arata ca o odă el însuși. Este util să se ia recomandări scrise din locurile de muncă anterioare, să se facă copii și să se ofere fiecare șef al departamentului resurse umane la fiecare interviu. Amintiți-vă înainte de interviu, puteți trimite un CV cu o fotografie 3x4. Și, desigur, nu uitați că atitudinea prietenoasă și un zâmbet - cardul tau atu incontestabil!
PR-manager al Rețelei de Nord-Vest de magazine tehnologiei digitale DIXIS (distribuție, servicii, vânzarea tehnologiei digitale, echipamente si accesorii pentru celulare):
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: