În această situație, este posibilă și concedierea personalului pentru a reduce personalul organizației - Secțiunea 2, art. 81 TC RF (concediere la inițiativa angajatorului). Procedura nu este ușoară. În primul rând, este necesar să se emită un ordin de executare a măsurilor de reducere a personalului. În plus, este necesar să se notifice în scris angajații care fac obiectul reducerii cu două luni înainte de concediere. Art. 81 LC RF: respinge pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau salarii mai mici), pe care angajatul le poate efectua în funcție de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă. Dacă se oferă un alt loc de muncă și angajatul este de acord cu acesta, se face un transfer. Dacă celălalt loc de muncă nu este disponibil sau angajatul este de acord cu acesta, atunci după două luni există o concediere. Este de asemenea posibil rezilierea unui contract de muncă cu angajatul înainte de expirarea unui termen de două luni de la aprobarea cu privire la plata compensațiilor în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere. În plus, trebuie să vă amintiți despre plata plății compensatorii prevăzută la art. 178 din LC RF.
Concluzie: este mai bine să negocieze cu acei angajați și de a rezilia contractul de muncă de comun acord, pentru că în caz contrar va fi necesar pentru a îndeplini condițiile prevăzute de Codul muncii demiterea unuia sau celuilalt bază și aranja corzi.
Litigiile de muncă în cazul apariției sau încetării angajării
Puneți o întrebare despre acest subiect
Prin trimiterea unei cereri, sunteți de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal
CONSECINȚĂ PENTRU PROCESAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL
Sunt de acord cu prelucrarea datelor mele personale fără rezerve și limitări și confirm faptul că, acordând acest consimțământ, acționez în mod liber, pe cont propriu și în interesul meu.
4. Compania nu verifică acuratețea datelor personale furnizate de mine. Compania presupune că informațiile personale pe care le furnizez sunt fiabile și suficiente. Înțeleg că sunt responsabil pentru furnizarea de date cu caracter personal ale unei terțe părți în conformitate cu legislația în vigoare.
5. Sunt de acord cu divulgarea de către Companie a datelor mele personale către clienții Companiei în scopul furnizării de servicii de informare și consultanță. Datele personale sunt transmise în conformitate cu legile Federației Ruse. În cazul în care Compania transferă datele mele personale unor terțe părți, le cere terților să respecte confidențialitatea datelor mele personale.
În cazul în care Compania consideră că măsurile luate de aceasta nu pot asigura protecția deplină a datelor personale în timpul transmisiei, transfrontaliere, sunt de acord ca datele mele personale vor fi transferate într-o formă anonimă, în cazul în care nu atrage după sine serviciile neaplicabilitatea.
7. Atunci când procesează date cu caracter personal, Compania va lua măsuri pentru a proteja datele personale în conformitate cu legislația în vigoare. Compania îmbunătățește în mod constant metodele de protecție a datelor cu caracter personal, inclusiv măsurile de securitate juridică, organizatorică și tehnică.
8. Acest consimțământ este valabil până la atingerea scopului prelucrării datelor cu caracter personal. După finalizarea procesării datelor mele personale, Compania, la expirarea termenelor de păstrare a documentelor care conțin date cu caracter personal, prevăzută de legislația în vigoare, asigură distrugerea acestora.
Trimiteți-le prietenilor: