În conformitate cu articolul 153 din LC RF:
"Lucrările la un week-end sau un concediu de lucru nu sunt plătite mai puțin de două ori:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru ...“.
Această regulă se extinde și la relațiile funcționarilor publici de stat.
Articolul 50 din Legea federală nr. 79-FZ stabilește plata pentru munca unui funcționar public:
„1. Plata muncii funcționarului public se face sub formă de salarii, care este principalul mijloc de susținere materială și stimularea performanței profesionale a post-deplasata serviciului public.
Având în vedere cele de mai sus, cerințele pentru plata salarială a lucrătorilor care lucrează în zilele de sărbătoare legală sunt legitime în valoare de o întreținere monetară dublă a unui funcționar public.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: