Avocații noștri susțin că criza economică și declinul producției la întreprindere reprezintă un motiv foarte îndoielnic pentru reducerea personalului. Și atunci, ce ar trebui să indicăm motivul reducerii funcțiilor de angajați inutile pentru noi?
Schimbările în organizarea producției și a forței de muncă implică, de regulă, o schimbare a condițiilor individuale ale contractului de muncă cu angajatul, care nu poate fi salvată din cauza caracterului obiectiv și necesar al schimbărilor în întreprindere. Dacă salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, contractul de muncă cu el este supus la reziliere în temeiul clauzei 7 a articolului 77 din TC. Aceasta este regula principală a articolului 74 TC.
Împreună cu regula principală, această normă juridică a furnizat un caz separat. Acesta este dreptul acordat angajatorului de a-și desfășura munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă în cursul implementării acelorași schimbări necesare în organizarea producției și a muncii în întreprindere.
Legea a subliniat în mod special scopul cu care se acordă un astfel de drept - aceasta este păstrarea locurilor de muncă. Dacă angajatul refuză să lucreze în condiții de muncă cu fracțiune de normă, contractul de muncă cu el este supus la reziliere la inițiativa angajatorului în conformitate cu clauza 2 din articolul 81 din Codul Muncii. După cum puteți vedea, vorbim despre reducerea poziției angajatului cu furnizarea de garanții și compensații prevăzute de lege atunci când este eliberată pentru a reduce personalul întreprinderii.
Astfel, totul a fost clarificat. Motivul reducerii personalului este o schimbare în organizarea producției și a forței de muncă, adică schimbarea indicatorilor tehnologici sau organizaționali ai muncii în întreprindere. Acest lucru este adevărat, deoarece motivul este obiectiv și nu este legat de preferințele personale ale angajatorului.
Dacă ordinul de reducere a personalului solicită modificări directe în organizarea producției și a forței de muncă, adică schimbările în condițiile de lucru tehnologice sau organizaționale ale întreprinderii, astfel încât această reducere a personalului se bazează pe lege. Și dacă nu, nu este necesar să vorbim despre legalitatea reducerii personalului.
Rămâne clarificat faptul că schimbarea condițiilor tehnologice reprezintă o schimbare în tehnologia și tehnologia de producție, adică îmbunătățirea tehnologiei de producție ca urmare a utilizării de mașini, mașini, echipamente noi; implementarea rezultatelor designului experimental, cercetării și dezvoltării; eliberarea de noi tipuri de produse; schimbarea profilului de producție.
O schimbare în mediul organizațional este reorganizarea structurală a producției. introducerea unor noi sisteme de management și de planificare a producției, noi metode de control; revizuirea și înlocuirea standardelor de muncă și a standardelor de producție; atestarea și raționalizarea locurilor de muncă; introducerea de noi sisteme contabile pentru indicatorii financiari și economici; introducerea unor condiții de lucru sigure și modalități de supraveghere a implementării acestora.
federal judecător pensionar, Ph.D. Profesor asociat al Universității de Stat din Moscova, șeful Centrului de Drept "Nauka"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: