Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
nu a trebuit să facă o ordonanță pentru a spori descărcarea de gestiune a unui angajat. există numai aplicația sa personală a acestui angajat și procesul-verbal al reuniunii privind atribuirea categoriei a 5-a. care sunt acțiunile mele în continuare ca manager de resurse umane, ajutor
Chiar nimeni nu știe.
Documentul inițial este un memorandum de către șeful unității structurale cu o cerere de transfer în poziția cu calificarea categoriei a 5-a. Pe acest memorandum, directorul general va face o rezoluție și acesta va fi un ghid pentru acțiune. Următorul pas este înregistrarea unui acord suplimentar la contractul de muncă, care indică o nouă poziție și un salariu. Apoi scrieți ordinul privind transferul angajatului (formularul uniform). Baza pentru comanda: acord suplimentar nr. --- de la ----- și procesul-verbal al ședinței Comisiei de calificare nr. --- de la ------. Apoi face o înregistrare în T-2 și în registrul de lucru. Ordonați o comandă angajatului. Poate, totul!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: