Mulți angajatori sunt interesați să monitorizeze comportamentul angajatului la locul de muncă. Cu toate acestea, este necesar să se analizeze cât de legitimă este această decizie a angajatorului din punctul de vedere al legislației actuale și cât de legală este această metodă de control al angajaților?
De regulă, supravegherea unui angajat este efectuată în spatele scenei, fără consimțământul lui. Poziția multor angajatori este că, în timpul orelor de lucru, angajatul este obligat să se angajeze exclusiv în îndeplinirea obligațiilor de muncă. Ca rațiune, partea 1 a art. 91 din Codul muncii, care a stabilit că „timpul de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte federal legile și alte acte legislative normative ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru ... ". Cu alte cuvinte, se presupune că la locul de muncă angajatul nu are dreptul la intimitate. În caz contrar, el utilizează timpul pe care angajatorul îl plătește cu rea-credință și comite o infracțiune disciplinară (neîndeplinirea sarcinilor oficiale). Din acest motiv se concluzionează că consimțământul angajatului de a colecta informații despre comportamentul său la locul de muncă nu este necesar.
... nu se opune criticii
Din partea noastră, considerăm că o astfel de interpretare a acestei reguli este defectuoasă și încalcă drepturile angajatului.
În al treilea rând, angajatul are dreptul la informații complete de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă (articolul 20 din RF RF), inclusiv. metodele de control cu privire la activitățile sale de producție. Reglementarea excesivă a comportamentului muncitorului la locul de muncă, care nu are legătură cu obligațiile muncii angajatului, dar condiționată exclusiv de discreția angajatorului subiectiv, este ilegală. Desigur, există profesii care își asumă o concentrare deplină în procesul de producție - paznici, gărzi de corp, controlori de trafic aerian etc. dar totuși pentru majoritatea profesiilor nu sunt prezentate astfel de cerințe stricte (acest lucru va fi discutat mai jos).
În partea 5 din art. 6 din aceeași lege prevede în mod expres că „... utilizarea mijloacelor tehnice speciale interzise și alte destinate (proiectate, adaptat, programat) pentru informații secrete care nu sunt autorizate de legea federală prezent, persoane fizice și juridice.“ Cu alte cuvinte, angajatorul nu este autorizat să desfășoare activități nerostite pentru a urmări angajații prin mijloace tehnice.
Toate concluziile de mai sus sunt confirmate de practica judiciară.
Cu toate acestea, instanța a luat partea salariatului și a motivat decizia sa după cum urmează. În cazurile de repunere în drepturi a persoanelor respins pentru Punk-5 al articolului 81 din Cod, pârâtul obligația de a furniza dovezi care să arate că perfectă angajat încălcarea yavivsheesya motiv pentru concediere, de fapt, a avut loc și ar putea fi motive pentru încetarea contractului de muncă acord.
Să punem plăcile sau să le punem în regulamentul intern?
Trebuie remarcat faptul că specificul anumitor profesii, condiționate de interesele securității publice sau de interesele legitime ale altora. Presupune un control nemaiîntâlnit direct în spatele acțiunilor personalului.
Este meritat?
Desigur, angajatorul are dreptul de a primi și prelucra datele cu caracter personal ale salariatului, în scopul de a controla cantitatea și calitatea muncii și să asigure siguranța bunurilor (alin. 1, art. 86 din RF LC). Cu toate acestea, angajatorul are toate capacitățile pentru a monitoriza comportamentul angajaților prin controlul direct al șefilor unităților structurale, care sunt de multe ori cu angajați în aceeași cameră sau separate de sediile departamente numai partiții -steklyannymi.
YE Romanova,
principalul expert-consultant al Centrului de Informații Juridice "PRAVOVEST"
Sursa: Resurse Umane și Gestiunea Personalului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: