Fiecare cetățean care este angajat trebuie să cunoască principalele prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse, inclusiv termenele limită de eliberare. Chiar dacă sunteți sigur (ă) că un astfel de lucru nu vă amenință în viitorul apropiat. Reducerea personalului, lichidarea întreprinderii, admiterea încălcărilor, chiar dacă este involuntar, în cursul îndeplinirii îndatoririlor profesionale. Da, niciodată nu știi ce se poate întâmpla. Ce plăți ar trebui să obțineți? Ce este inclus în plata compensației? Cum își așteaptă angajatorii un angajat care pleacă la propria sa solicitare conform codului muncii? Care sunt termenii calculului complet? Cum se calculează salariul angajatului în timpul concedierii și ce acțiuni trebuie să fie luate în caz de neplată sau de neplată? Cum să-i transmiteți capului cerințele sale, pe care trebuie să le îndeplinească pentru a nu încălca RF TC? Angajatorul este obligat să elibereze un document de decontare la încetarea angajatului dacă acesta este demis în conformitate cu articolul din Codul muncii al Federației Ruse (pentru absenteism, pentru incompatibilitatea funcției deținute etc.)?
Motivele concedierii pot fi mai multe, însă procedura de calculare a plății forței de muncă este stabilită prin lege și, mai precis, Art. 140 din LC RF. Încrederea dvs. că prevederea legii în domeniul securității ocupaționale a fost încălcată este o scuză pentru a face o revendicare față de conducerea dvs. În conformitate cu Codul muncii, indiferent de motivele concedierii, salariatul are dreptul de a plati compensatorii în întregime și primiți un fluturaș, care este pictat pe elementele, cât de mult și pentru care a plătit.
Orice angajat care crede că a primit plata compensației în întregime și căruia ia fost refuzată o plângere de la angajator poate solicita consultanță avocaților printr-un formular de feedback. Consultările sunt gratuite într-un moment potrivit pentru dvs.
Despre cele mai importante
În codul relațiilor de muncă din Federația Rusă există un articol mic și ușor de înțeles la numărul 140. În mod clar și clar, se menționează că plata plății compensatorii se face în ziua concedierii. Aceasta este ultima zi lucrătoare. Dacă angajatul de atunci nu se afla la locul de muncă (și are un motiv bun pentru acest lucru), el va primi alocația în orice zi la cerere. Ei bine, sau maximul de a doua zi după cererea angajatorului de la angajat. Încălcarea articolului 140 din RF LC și neexecutarea unui angajat cu calculul salariilor amenință angajatorul cu pedeapsă.
Numai înainte de a se adresa autorităților superioare, angajatul trebuie să scrie o cerere către angajator. Această acțiune permite rezolvarea tuturor neconcordanțelor dintre salariat și angajator cu privire la neplata salariilor în cadrul ordinului de dinaintea procesului. În cazul în care nu sa ajuns la un acord reciproc, angajatul a luat răspunsul la cererea și colectarea documentelor necesare pentru a merge la instanță sau de altă autoritate a jurisdicției conflictului a avut loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda faptului că articolul 140 este fundamental pentru compilarea unui salariu unui angajat, există situații diferite, ceea ce înseamnă că există încă legi care reglementează relațiile de muncă. Trebuie să se țină seama de faptul că un lucrător care este absent din motive întemeiate nu poate fi concediat la cererea angajatorului. Dacă s-a întâmplat acest lucru, puteți scrie în siguranță o revendicare către conducere, referindu-se la TC.
Apel (revendicare) către angajator cu privire la concedierea ilegală
Recurs (revendicare) către angajator cu privire la concediere
Apel (revendicare) către angajator cu privire la concedierea ilegală
Contestație (revendicare) privind plata numerarului după pensionare
Recurs (cerere) privind plata salariilor după concediere
Recurs (revendicare) privind concedierea prin acordul părților
Recurs (revendicare) către șeful obstrucției concedierii
Ajutați în acest lucru pe site-ul nostru, scriind despre conflictul la locul de muncă prin intermediul formularului de feedback.
Procedura de decontare
În conformitate cu articolul 140 din Codul muncii, în scopul de a se retrage și de a obține o bucată de hârtie cu calcule, precum și plățile compensatorii, angajatul trebuie să scrie o declarație (cu condiția ca motivul concedierii este dorința de a deține). Apoi, elaborați două săptămâni (care este, de asemenea, stabilită de către RF TC). Și în ziua concedierii obțineți un calcul complet. Cererea este semnată de șeful organizației, apoi este tipărită o comandă, cu care se solicită să fie pictat restimitul. Plățile către resortisant trebuie să includă:
- indemnizație de concediu;
- plata neplătită pentru muncă;
- compensație.
Mai multe detalii despre ce conține salarizarea, puteți citi aici. În cazul în care decontarea se face într-o formă nefinanciară, departamentul contabil trebuie să încerce să se asigure că banii sosiți în contul de card al angajatului în ultima sa zi la locul de muncă. În aceeași zi se eliberează o carte de muncă emisă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Normele privind emiterea și eliberarea unui document care confirmă experiența de muncă a unui cetățean pot fi învățate prin citirea articolului 66 din LC RF, pe baza căruia s-au creat norme de lucru cu registrele de muncă.
Dacă există un dezacord cu privire la valoarea plății finale în ziua de concediere a salariatului suma pe care se îndoiască, nimeni nu este, pentru suma restantă datorată angajatului (în opinia sa) se va cere să scrie o plângere, și, eventual, chiar du-te la tribunal. Dacă aveți vreo neînțelegere între dvs. și angajator în procesul de concediere sau calcule, vă rugăm să contactați avocații care consultă pe site-ul nostru pentru ajutor.
Pedeapsa pentru încălcări
Foarte adesea angajatorii ignoră articolul 140 din Codul Muncii și întârzie stabilirea. Sau nu dați o listă de verificare la timp. Și apoi există întrebări, de ce suma plății compensației nu corespunde așteptărilor angajatului. Nu a emis, la timp, o foaie cu calcule care îi privează pe fostul angajat de o plângere și înțeleg situația la timp. Astfel de încălcări și neplata salariilor sau plata cu întârziere poate lua șefii sub responsabilitatea financiară a angajatului și răspunderea administrativă / penală legislației conform Codului muncii, inclusiv în conformitate cu articolul 140. Acesta nu este interpretat întotdeauna dispozițiile articolului 140 dreptul angajatorului. De exemplu, un angajat a scris o declarație cu privire la concedierea, dar a refuzat compensații pentru concediu neotgulyanny și a decis să-l folosească tot timpul, bazându-se pe scopul propus.
După cum arată practica juridică, ziua concedierii nu va fi considerată ultima zi lucrătoare, ci ultima zi de concediu. Dar salariul la concediere ar trebui să fie primit de el până la prima zi de sărbătoare (în conformitate cu legea de vacanță sunt date cu trei zile înainte de începutul de odihnă).
Încălcarea acestor reguli dă angajatului dreptul de a scrie o reclamație la numele conducerii și de a se plânge inspectoratului de muncă. O altă opțiune pentru acțiunile greșite ale angajatorului este atunci când angajatul este demis din inițiativa conducerii întreprinderii pentru încălcări. Conducerea consideră că în acest caz nimic nu poate fi plătit. Acesta este un model de comportament incorect. În cazul în care un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate va scrie o declarație de plângere în instanță, cel mai probabil îl va câștiga. Despre pedepse, conduse de conducere pentru încălcări ale plăților privind salariile concediate la voia lor. puteți citi pe site-ul nostru, într-un articol special dedicat acestui subiect.
Motive de încetare a relațiilor contractuale la locul de muncă
Luați în considerare situația în care o grămadă de angajat-angajator încetează să mai existe în mod legal:
- inițiativa uneia dintre legăturile legăturii menționate mai sus;
- acordul reciproc al ambelor părți;
- pentru circumstanțe care nu vă sunt controlate;
- ca urmare a rezilierii contractului, încheiat pentru o anumită perioadă;
- angajatul are posibilitatea să treacă la o altă funcție;
- refuzul angajatului de a-și exercita atribuțiile ca urmare a schimbării proprietarului întreprinderii sau a persoanei care deține funcția de conducere;
- dacă condițiile contractului de muncă au fost modificate fără consimțământul salariatului;
- refuzul angajatului de a-și îndeplini atribuțiile ca urmare a schimbării locației teritoriale a întreprinderii;
- refuzul angajatului de a-și exercita atribuțiile datorită deteriorării stării sale de sănătate;
- încălcarea dispozițiilor contractului de muncă la inițiativa oricărei părți.
Opțiunea cea mai favorabilă pentru rezilierea contractului este inițiativa angajatului. În cele mai multe cazuri, în termen de două săptămâni, are dreptul să-și schimbe gândul și să nu-i oprească munca.
La rândul său, angajatorul are timp să convingă un angajat valoros să nu-și părăsească locul de muncă. O procedură mult mai neplăcută este concedierea la conducere. Pot exista multe motive, desigur, că toți respectă legea (dacă angajatorul nu intenționează în mod intenționat să încalce normele legii), dar pentru angajat, niciuna dintre ele nu facilitează soarta. În orice caz, va trebui să căutați un nou loc de muncă și niciun fel de aplicații, în cadrul oricărui organism nu va ajuta (sub rezerva administrării legii muncii companiei). Singurul lucru care se poate aștepta în această situație este respins, este acela de a emite în timp util o foaie de decontare și plata compensațiilor. Merită, de asemenea, să acordați atenție ordinului de concediere la lichidarea organizației. Acest subiect este discutat în detaliu în articolul dedicat acestui subiect.
Concedierea salariatului, asupra căreia se află răspunderea
În bilanțul fiecărei întreprinderi trebuie să figureze valorile materiale. Calculele financiare sunt în curs de desfășurare, ceva este cumpărat, ceva este vândut, tranzacțiile sunt încheiate. Toate acestea nu pot fi făcute doar de conducere. Numit pe cineva de la personal, este un contract de răspundere. De exemplu, compania se ocupă cu vânzarea / furnizarea de laptop-uri. Tehnica este fragilă și costisitoare. Trebuie să fie un materialist, și nici măcar unul. Cineva este responsabil pentru depozitarea în depozit, cineva pentru partea financiară a problemei, cineva pentru transport, etc. În cazul în care responsabilitățile și responsabilitățile acestor angajați sunt mai mult sau mai puțin clare, deoarece sunt explicite clar în contractele de muncă și răspunderea, atunci concedierea este mult mai dificilă. Iar dificultățile pot apărea atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși.
Înainte de a vă opri activitatea, angajatul căruia îi revine răspunderea trebuie să efectueze un inventar împreună cu angajatorul și, probabil, imediat cu solicitantul pentru locul său (dacă există deja un înlocuitor).
În timpul auditului, toate deficiențele identificate (daune, lipsuri etc.) ar trebui să fie justificate sau compensate pe seama vânzătorului (în prezența vicii sale). Angajatorul trebuie să organizeze toate procedurile de verificare, astfel încât să se încheie înainte de data concedierii. Angajatul trebuie să primească o foaie cu calcule și plăți compensatorii în ultima zi lucrătoare. Creanțele angajatorului că inventarul nu este completat în acest caz nu au efect juridic.
Concedierea femeilor însărcinate
Atunci când angajează anumite posturi, angajatorul poate stabili timpul de testare. Prin lege, această perioadă nu poate depăși trei luni. În cazuri excepționale, dacă un angajat este admis la o funcție de conducere, acest termen este prelungit la șase luni. Bineînțeles, candidatul eșuat pentru această funcție este respins în mod obișnuit. Dar femeia însărcinată în acest caz nu poate fi respinsă. O femeie aflată în poziție poate fi concediată numai atunci când întreprinderea este lichidată. Procedura de decontare a angajaților în lichidarea unei organizații. detaliate în articol pe site-ul nostru. O perioadă de probă este suficientă pentru a avea timp să rămâneți însărcinată și să aflați despre aceasta, precum și să vă înregistrați la un medic ginecolog. Este certificatul medicului care va dovedi poziția interesantă a angajatului. Pentru a notifica oficial angajatorului, trebuie să scrieți o declarație și să atașați un certificat. Din acest moment, termenul termenului executiv este încheiat, iar femeia deține o poziție legal fără teste. Dacă certificatul nu a fost încă primit, dar femeia este deja sigură că așteaptă copilul și angajatorul a decis să o concedieze, ea are dreptul, în prezența a doi angajați, să îi notifice pe seful ei verbal.
Concedierea și eliberarea unei foi de decontare în această situație vor fi ilegale, iar o femeie trebuie să aducă un document de la spital într-un timp scurt. Dacă o femeie rămâne însărcinată în timpul exercitării funcțiilor în baza unui contract de muncă pe durată determinată, aceasta nu poate fi concediată până la sfârșitul concediului de maternitate. Dacă, totuși, ați fost concediat și conducerea a știut despre situația dvs. interesantă, nu ezitați să solicitați sfatul juriștilor și să mergeți în instanță.
Descărcați eșantionul cererii către angajator cu privire la concedierea ilegală
Trimiteți-le prietenilor: