În conformitate cu partea 1 al articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse la activitatea pedagogică permis persoanelor cu calificare de învățământ, care este determinat în modul prevăzut de reglementările privind instituțiile de învățământ de tipuri și tipuri corespunzătoare.
În acest caz, calificarea educațională este o cerință a unui anumit nivel de educație, confirmată de documentul relevant.
„Pentru pedagogic lucreze persoanele care au calificarea de predare profesionale necesare care corespund cerințelor caracteristicilor tarifare de calificare a pozițiilor și de specialitate a acestora, a confirmat documente de stat la nivel de educație și (sau) calificări.“
Astfel, cerința pentru calificarea educațională a profesorului este completată de cerințele pentru calificarea angajatului cuprinse în Manualul de Calificări Unificat pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați (CEN).
Deci, profesorul nu ar trebui să aibă doar o educație profesională superioară sau superioară, ci formarea unui nivel adecvat în direcția formării "Educație și pedagogie".
De asemenea, el poate avea o educație în domeniu corespunzătoare disciplinei predate - învățământ profesional profesional sau secundar profesional și profesional suplimentar în direcția activității într-o instituție de învățământ, fără a necesita experiența de muncă.
Cerințele speciale pentru profilul educației se aplică și profesorului-psihologului, profesorului-defectologistului, profesorului-vorbitor-terapeutului, profesorului de educație suplimentară, liderului muzical.
Nivelul de educație și calificarea angajaților instituțiilor de învățământ se stabilește pe baza documentelor standard de stat privind nivelul corespunzător de educație și / sau calificare: diplome, certificate și alte documente privind educația.
Astfel, la încheierea contractului de muncă de stabilire a calificării de învățământ face obligatorie prezentarea unei persoane care solicită activități didactice, documentul privind educația, calificările sau cerute pentru postul de cunoștințe speciale.
În conformitate cu partea 1 a articolului 84 din Codul muncii, un contract de muncă în absența persoanei care intră în activitatea de predare, documentul privind educația este o încălcare a regulilor contractului de muncă prevăzut de Codul muncii, și poate servi ca bază pentru încetarea unui contract de muncă, în conformitate cu punctul 11 din 1 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Și totuși această cerință are o clauză de salvare. În conformitate cu punctul 9 „Dispoziții generale“ CEN „caracteristici de calificare ale lucrătorilor de educație“ persoane care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă stabilite în secțiunea „Cerințe pentru calificare“, dar cu suficientă experiență practică și competență funcționează atribuite în mod eficient și pe deplin funcțiile lor oficiale, la recomandarea comitetului de certificare, pot fi numiți, în mod excepțional, la posturile relevante, în același mod ca persoanele care au o formare specială și Ei bine locul de muncă.
În urma acestui fapt, șeful unei instituții de învățământ, mulțumit de munca unui profesor, are dreptul să nu ardă un profesor deja experimentat.
Mulțumesc, Olga Evgenievna. Rapid și în detaliu a primit un răspuns și a continuat acțiunea. Voi aplica din nou și îi recomand oamenilor.
Olga Evgenievna mi-a răspuns rapid și clar întrebarea mea. Mulțumesc
Multe mulțumiri pentru sfatul detaliat!
Vă mulțumesc foarte mult că ați răspuns la întrebarea mea. A ajutat foarte mult.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: