Combinând modul de emitere și de plată

Șefii de întreprinderi au de multe ori să aplice un sistem de combinare a profesiilor pentru a asigura continuitatea producției. Atunci când se combină profesii (posturi), este necesar să se ia în considerare o serie de nuanțe care privesc atât plata muncii, cât și documentarea procesului.

PLATA MUNCII

Problema remunerării este aproape cea mai importantă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Angajatul dorește să primească cât mai mult salariu posibil, angajatorul - un rezultat calitativ al muncii efectuate, cu condiția ca un salariu rezonabil să fie plătit. În același timp, angajatorul trebuie să respecte principiile de bază și legile de plată, astfel încât conflictele cu colectivul de muncă să nu apară.

Astăzi, problemele de remunerare a forței de muncă sunt reglementate de următoarele acte legislative ale Federației Ruse:

Potrivit art. 129 TC RF salariul unui angajat (salariu) - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la locul de muncă normale în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (pe bază de stimulente sporuri și indemnizații, prime și alte plăți de stimulare).

Remunerarea fiecărui lucrător trebuie să depindă în mod direct de contribuția sa personală la îndeplinirea sarcinilor atribuite.

Plățile către angajații care formează un salariu:

salariul oficial (tariful);
bonus pentru rezultatele muncii pentru lună (prima lunară);
bonusuri suplimentare;
suprataxele și indemnizațiile prevăzute de legislația Federației Ruse;
suprataxele pentru combinația de profesii (posturi); extinderea zonelor de servicii; volumul de muncă crescut; îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent; pentru condiții de muncă speciale; abateri de la condițiile normale de lucru (lucrul în afara orelor normale de lucru (ore suplimentare), noaptea, sfârșitul săptămânii și sărbătorile);
Alte garanții și compensații (în cazul în care direcția de afaceri oficiale, exercitarea funcțiilor de stat sau publice, combinând munca cu formarea, în unele cazuri, încetarea raporturilor de muncă, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii).

În cadrul acestui articol, o atenție deosebită va fi acordată plăților pentru combinarea de profesii (posturi). Pentru aceasta ne întoarcem la artă. 60.2 din RF TC "Combinarea profesiilor (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent, fără scutirea de la locul de muncă determinat de contractul de muncă ".

COMPILAȚIA PROFESIILOR (POSTURI)

Potrivit art. 151 din Codul muncii cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată în timpul zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau profesie aceeași (poziție), pentru o taxă suplimentară. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.

În același timp, pentru exercitarea atribuțiilor unui angajat temporar absent, fără scutirea de la locul de muncă specificat în contractul de muncă, salariatului i se poate încredința să lucreze suplimentar în cealaltă și în aceeași profesie (post).

Office. PRINCIPALELE DIFERENȚE DIN COMBINARE

Legislația a stabilit că un lucrător poate încheia contracte de muncă pentru realizarea lor timp liber alte lucrări regulate plătite pentru același angajator (combinație internă) și (sau) cu un alt angajator (combinație externă).

Lucrarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, guvernează gl. 44 din LC RF.

Pentru a nu confunda compatibilitatea cu înregistrarea, este necesar să se înțeleagă nuanțele de înregistrare, desfășurarea activităților, plata rezultatelor muncii.

înregistrare

Atunci când sunt combinate, se întocmește un acord suplimentar pentru contractul de muncă, cu concordanța în contractul principal de muncă, specificitatea executării muncii este indicată în mod necesar.

Timpul de lucru

Atunci când sarcinile sunt combinate, angajatul trebuie să-și îndeplinească sarcinile de bază și cele suplimentare care sunt adăugate în timpul muncii sale (de exemplu, cu o zi lucrătoare de 8 ore).

Durata programului de lucru cu normă redusă nu trebuie să depășească patru ore pe zi (de exemplu, cu numărul maxim de ore de lucru cu fracțiune de normă pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, ziua de lucru a angajatului poate fi de 12 ore).

În zilele în care locul principal de muncă este liber de muncă, acesta poate lucra cu normă întreagă (schimbare).

Încetarea muncii

Combinarea. salariatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - (. Articolul 60.2 din Codul muncii) anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

Compatibilitate: Terminarea unui contract de muncă este posibilă pe baza prevederilor LC RF (Capitolul 13) și, de asemenea, în conformitate cu art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazurile în care un contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată cu un angajat cu fracțiune de normă poate fi reziliat în cazul angajării unui angajat pentru care acesta va fi principalul angajat. Angajatorul trebuie să notifice angajatul comun cu privire la acest lucru cu cel puțin două săptămâni înainte de rezilierea contractului de muncă.

Plata forței de muncă

Remunerația salariaților angajaților cu fracțiune de normă. se efectuează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau în alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

Atunci când se stabilesc persoanele care lucrează cu jumătate de normă cu plata pe bază de timp pentru îndeplinirea sarcinilor standardizate, remunerația forței de muncă se face pe baza rezultatelor finale pentru volumul muncii efectiv realizate (articolul 285 din LC RF).

Plata pentru angajații care lucrează în poziții combinate. presupune stabilirea procentului dintr-o plată pentru un loc de muncă combinat. Dacă angajatul a combinat poziții pe o lună întreagă (de exemplu, din cauza bolii), se plătește o plată suplimentară proporțional cu timpul lucrat.

FORMAREA DOCUMENTALĂ A UNIUNII DE PROFESII (POSTURI)

Înregistrarea combinației de profesii (posturi) de către angajați începe cu oferta angajatului de a efectua o muncă suplimentară sau cu declarația angajatului cu privire la dorința de a efectua o muncă suplimentară.

Propunerea de combinare se face în scris în formă liberă (formularul unificat nu este prevăzut de legislația Federației Ruse) și trimis angajatului care îndeplinește atribuții oficiale în baza contractului de muncă al aceleiași întreprinderi.

În partea de jos a textului propunerii de muncă suplimentară, vă puteți asigura semnarea angajatului cu privire la acordul sau dezacordul cu propunerea. În propunere este necesar să se indice mărimea suprataxei, numele complet și exact al profesiei suplimentare.

Un detaliu important: nu este necesar să precizați momentul înregistrării, deoarece în viitor este posibilă suspendarea combinației la inițiativa angajatului sau angajatorului.

Oferta angajatului de a efectua lucrări suplimentare în ordinea combinării poate fi formalizată după cum urmează:

Dacă inițiativa de a efectua o muncă suplimentară provine de la angajat, acesta are dreptul de a aplica în formă liberă directorului întreprinderii.

A. N. Dubonosova, director adjunct pentru economie și finanțe