Legislația stabilește necesitatea unui program special de lucru, în care se stabilesc intervalele de timp de lucru. Ea este întocmită în avans.
Programul de lucru al angajatului trebuie să fie familiarizat înainte de semnarea contractului de muncă. Uneori este nevoie să schimbați programul.
În acest caz, trebuie să faceți o comandă specială. Formatul acestui document are unele particularități. Este necesar să se familiarizeze cu toți în avans.
În orice întreprindere unde există angajați, indiferent de forma de proprietate, fluxul documentelor trebuie să fie menținut corespunzător.
Are propriile caracteristici, va fi necesar să se familiarizeze cu toți în avans. Unul dintre documentele obligatorii este programul de lucru.
Aceasta include perioadele de lucru și odihnă, dar uneori apar circumstanțe care necesită o schimbare în programul de lucru. Pentru aceasta va fi necesar să se compună o comandă specială fără eșec.
Dar, înainte de a începe să-l compilați, este necesar să analizăm următoarele întrebări:
- determinare;
- scopul documentului;
- motive legale.
defini
Astăzi, formatul programului de lucru propriu-zis, precum și ordinea trebuie elaborate în conformitate cu normele legislative stabilite. Toți vor trebui citiți.
Deoarece încălcarea legislației muncii va conduce la o amendă și o pedeapsă administrativă. În prealabil, trebuie să vă familiarizați cu termenii utilizați în documentele juridice.
Cele mai semnificative sunt următoarele:
- "Schimb de lucru";
- "Programul de lucru";
- "Program de alunecare / flexibilitate";
- "Program de schimbare";
- „Salarii“;
- "Timp de lucru";
- "Orele lucrate".
Sub "munca în schimburi"
Ocuparea forței de muncă este implicită atunci când munca are loc la momente diferite, în conformitate cu programul de schimbare. Un program similar este elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Este important să rețineți că un program de lucru în schimburi poate fi utilizat numai pentru anumite tipuri de muncă. Lista lor este reflectată în legislație
Programul pregătit, care reflectă timpul de lucru și restul angajatului. În conformitate cu acest document, sarcinile atribuite angajatului sunt îndeplinite. Cu ordinea de elaborare a acestui program, angajatul este familiarizat cu semnătura. Dacă există un dezacord - se întocmește un act special
Programul, care se face de obicei de către angajat și angajator împreună. După aceasta, documentul este semnat bilateral. Mulți înțeleg greșit scopul acestui tip de document. Necunoscutul crede că, într-un astfel de program, angajatul își îndeplinește îndatoririle la propria sa solicitare. Diagrama glisantă ia în considerare numai dorințele angajatului însuși
Un document special, care reflectă lista timpului în care angajatul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle imediate. Un astfel de document stabilește un calendar pentru toți angajații care îndeplinesc atribuții la un anumit loc de muncă. Merită să cunoașteți în detaliu specificul întocmirii acestor documente în avans
Suma de bani pe care angajatorul se angajează să o plătească angajatului atunci când își îndeplinește îndatoririle imediate. Baza pentru calcularea și calcularea salariului este tocmai programul de lucru. "Timpul de lucru" este timpul în care angajatul își îndeplinește îndatoririle. Reflectat în programul de lucru
Numărul total de ore lucrate. Acest punct este important de reținut în momentul elaborării unui program de lucru. Deoarece numărul acestor ceasuri în termen de o lună nu trebuie să depășească o dimensiune prestabilită. În caz contrar, probabilitatea de a impune sancțiuni de la inspectoratul de muncă
Scopul documentului
Astăzi, un astfel de document ca un program de lucru rezolvă simultan mai multe probleme:
Vă permite să distribuiți timp uniform între angajați
Dacă există motive adecvate pentru articolul 74 din Codul vamal RF
La punctul 72 din LC RF se indică faptul că modificarea programului de lucru este posibilă numai prin acordul părților. Și ar trebui să fie făcută în scris.
În caz contrar, documentul va fi pur și simplu declarat ilegal. Articolul 74 din LC LC identifică situațiile în care se poate întocmi o comandă pentru a schimba programul fără consimțământul personalului însuși.
Mai mult decât atât, acest lucru este permis numai în anumite cazuri individuale atunci când următoarele modificări:
- condițiile de muncă organizatorice;
- condiții de muncă technogene.
În consecință, pentru a schimba programul, există motive serioase.
Foto: acord suplimentar pentru modificarea programului
Exemplu de umplere
Dacă, dintr-un anumit motiv, experiența de elaborare a ordinelor de tipul respectiv nu este disponibilă, merită să vă familiarizați în prealabil cu un eșantion corect format.
Astfel puteți evita apariția unui număr mare de probleme și dificultăți foarte diferite.
Ordinul de acest tip ar trebui să includă următoarele secțiuni principale:
- numele;
- numărul de serie și data compilării;
- locul de întocmire;
- denumirea întreprinderii care compune contractul;
- părțile la contract cu detalii;
- este indicată baza pentru modificarea programului de lucru;
- semnăturile sunt furnizate cu transcrierile directorului general și a angajatului însuși;
- denotă existența unui al doilea exemplar - eliberat în mâinile angajatului.
În ciuda faptului că formatul acestui document nu este unificat de către angajator, ar trebui să fie obligatoriu compilarea acestuia în conformitate cu toate normele legislative.
La elaborarea unui nou program, precum și a unei ordini, este necesar să se țină seama de particularitățile asociate funcționarilor individuali. Aceste caracteristici sunt disponibile într-un număr destul de mare de cazuri diferite.
Pentru paznici
La întocmirea programului de lucru pentru paznici, va fi necesar să se ia în considerare necesitatea de a crește plata pentru timpul de lucru pe timp de noapte.
O mostră a programului de producție, vezi aici.
Documentele normative de bază în acest domeniu sunt:
Dacă la școală
Astăzi, când se formulează o ordonanță de modificare a calendarului pentru activitatea cadrelor didactice, este necesar să se concentreze asupra următoarelor acte normative:
Actele normative de mai sus stabilesc durata permisă a timpului de lucru permis.
În prezent, este posibilă o modificare a programului de lucru al unui lucrător angajat deja în mod continuu într-un număr limitat de cazuri.
Este necesar să se familiarizeze în prealabil cu lista completă a actelor legislative care reglementează acest moment.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: