Certificarea personalului medical, asigurarea calității îngrijirii, descrierea postului și reglementarea

În conformitate cu paragraful 3 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului este posibilă, cu condiția ca angajatul să nu îndeplinească locul de muncă sau locul de muncă din cauza lipsei de calificare. confirmată de rezultatele atestării. Pentru demiterea pe această bază, este necesar să se efectueze o atestare și disponibilitatea concluziei din rezultatul său privind incompatibilitatea profesională a angajatului cu funcția deținută.

Efectuarea unui audit de conformitate a angajaților cu cerințele de calificare și caracteristicile de calificare

Probleme de atestare

La prima vedere, poate părea că atestarea este un instrument convenabil în mâinile angajatorului pentru a îmbunătăți eficiența globală a muncii. Cu toate acestea, practica de aplicare a legii arată că acest lucru nu este cazul deloc. Cota leului din creanțele salariaților concediați în acest fel este în cele din urmă satisfăcută în instanțele judecătorești, cu apariția numărului maxim de consecințe nefavorabile pentru angajator.

Nu în ultimul rând, deoarece legiuitorul, deși recunoaște dreptul unei entități economice de a verifica conformitatea angajaților săi cu posturile deținute, totuși, provine din interesele părții mai slabe a relației de muncă.

Reprezentarea intereselor în instanță

Absența unei proceduri clare de atestare

În acest caz special, "a uitat" să prescrie o procedură clară de atestare pentru marea majoritate a angajatorilor. Iată un citat din lege: "Procedura de atestare este stabilită de legislația muncii și de alte acte normative. conținând normele dreptului muncii, actele de reglementare locale, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor "(Partea 2, articolul 81 din LC RF).

Caracteristici ale atestării în medicină

Atestarea privind caracterul adecvat al poziției este legitimă?

Bineînțeles, baza pentru admiterea unui angajat înainte de a se angaja într-o anumită funcție este obținerea acestuia din urmă, îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților profesionale pe toată durata vieții și formarea regulată.

Sfaturi pentru tine!

Consultări cu avocații și conducătorii facultății cu privire la toate aspectele dreptului medical

Care este particularitatea certificării interne

Certificarea internă în cadrul TC - acest lucru nu este altceva decât o încercare de a păstra angajatorului „cu degetul pe pulsul“, pentru a controla procesul de lucru și de a reacționa după cum este necesar, atunci când un semnal de eșec sau de reducere a calificărilor angajatului.

În plus, este clar și convenabil pentru toate părțile de mecanism de relații de muncă pentru a lua decizii în cunoștință de cauză de personal, cum ar fi rearanjamente in stat, promovarea în poziții mai înalte, stimulente materiale pentru personal cu înaltă calificare.

Motive de atestare

Sunt fiecare lucrător al unei organizații medicale-preventive (LPO) supus procedurii stabilite pentru atestare?

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un răspuns clar la această întrebare. Dar o interdicție totală pentru angajatori de a efectua certificarea tuturor angajaților săi Codul muncii nu stabilește. Mecanismul de certificare poate fi declanșat de motive obiective, care este independent de angajat, cum ar fi: reduceri de personal, schimbări de personal, certificarea planificat pentru evaluarea calității.

Semne de discrepanță între ofițerul medical al postului

În plus, există o serie de motive de natură subiectivă care depind direct de acțiunile specifice ale angajatului vinovate sau nevinovate, natura și consecințele cărora indică o inconsecvență oficială. De exemplu, plângerile pacienților, evaluări slabe ale activității medicului pe criteriile controlului intern al calității asistenței medicale (în continuare - CCMC). încălcarea disciplinei de muncă, adică acțiuni în care angajatorul poate detecta semne de neglijență, neglijență, nivel scăzut de pregătire profesională.

Sistemul de control intern al calității și siguranța asistenței medicale

Motive suplimentare pentru certificarea personalului

Certificarea poate fi efectuată și după cursuri suplimentare plătite pentru îmbunătățirea calificării personalului medical plătit de angajator. fondurile pentru care au fost alocate de către angajator la alegere, peste volumul obligatoriu prevăzut la art. 196 TC. Investițiile în calificarea personalului, este rezonabil să se asigure că angajații primesc cunoștințele necesare.

Un angajat al unei organizații medicale poate fi el însuși interesat de atestare, de exemplu, dacă dorește să fie promovat într-o anumită poziție.

Obiective și obiective ale certificării interne

Formarea personalului profesional;
Îmbunătățirea calității și eficacității asistenței medicale;
Reducerea defectelor în furnizarea îngrijirii medicale;
Creșterea satisfacției clienților și a altor părți interesate;
Implementarea în furnizarea de activități medicale, și anume disponibilitatea controlului intern al calității și siguranța activităților medicale;
Determinarea conformității serviciilor furnizate cu cerințele actelor normative și legale existente, cerințele de acordare a licențelor, inclusiv criteriile de calitate și siguranță pentru activitățile medicale;
Stabilirea conformității angajaților în funcția deținută;
Aplicarea măsurilor de responsabilitate și stimulente pentru angajați pentru a îmbunătăți disciplina și motivația personalului medical, inclusiv măsuri de stimulare materiale.

Expertizarea sistemului stabilit de control intern al calității și siguranța activităților medicale

Certificarea internă în sistemul CCMF

Verificarea respectării posturilor deținute în temeiul art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul deplină de a corela rezultatele muncii personalului medical cu criteriile existente pentru calitatea asistenței medicale, inconsecvența care trebuie oprită.

Vă recomandăm să participați la seminar!

Calitatea îngrijirii

Calitatea de îngrijire a sănătății - un set de caracteristici care reflectă oportunitatea de ingrijire, metodele de selecție de prevenire, diagnostic, tratament și reabilitare a asistenței medicale, gradul de realizare a rezultatului planificat (n 21 st 2 FL-323 ..).

După cum se poate observa din definiție, includerea certificării interne a personalului medical în sistemul CCMC este complet justificată și chiar adecvată, inclusiv pentru a evita posibila răspundere pentru tratamentul medical necorespunzător al întregii organizații medicale.

Pe scurt, criteriile de evaluare pentru personalul medical se pot baza pe criteriile de evaluare ale CCM. De exemplu, o evaluare periodică a activității nesatisfăcătoare a medicului, identificate în PPCC interne, plângerile pacienților, rezultate negative regulate în tratamentul bolilor poate deveni baza pentru trimiterea acesteia la certificarea internă, rezultatele pe care angajatorul va lua o decizie.

Decizii privind rezultatele certificării interne

Corespunde poziției deținute;
Corespunde postului deținut și urmează să fie inclus în rezerva de personal pentru acesta din urmă. numirea într-o poziție superioară;
Corespunde poziției deținute și este supusă promovării;
Corespunde poziției deținute și face obiectul unor stimulente materiale suplimentare în conformitate cu Regulamentul privind primele și stimulentele pentru salariați
Corespunde poziției deținute, dar, în privința sa, măsurile de stimulare materială vor fi temporar reduse sau eliminate în conformitate cu prevederile privind bonusurile și stimulentele materiale pentru lucrători.

Certificarea în reglementările locale

Din însăși textul articolului 81 din TF rezultă că trebuie să existe acte de reglementare locale care să prevadă certificarea angajaților. Acest lucru înseamnă că, în primul rând problemele legate de certificare a personalului, abilitat aprobat de către șeful dispoziției organizație care ar avea puterea de a reglementărilor locale primite de către angajator în limitele competenței sale, în conformitate cu legile și alte reglementări, contracte colective, acorduri (o parte articolul 8 din TC).

Atestarea internă ca parte a responsabilităților de serviciu

Un bloc de documente pentru a ajuta!

Documentație pentru efectuarea certificării interne a angajaților
(taxă suplimentară)

Certificarea în regulile reglementărilor interne ale muncii

În conformitate cu articolul 21 din LC LC, angajatul este, de asemenea, obligat să respecte regulile Regulamentului intern de muncă (PVTR). Reglementările interne ale muncii ale organizației sunt un act de reglementare locală al organizației, care reglementează: procedura de admitere și concediere a angajaților; drepturi de bază, îndatoriri și responsabilități ale părților la contractul de muncă; modul de funcționare și timpul de odihnă; măsurile de încurajare și recuperare aplicate angajaților; Alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă în cadrul organizației.

Astfel, nu va exista o măsură de precauție suplimentară în cazul în care angajatorul își asigură dreptul de certificare în actul menționat mai sus, deoarece este numit în legislația federală, ca fiind obligatoriu pentru respectarea angajamentelor.