Ce pedeapsă va angaja angajatorul pentru încălcarea procedurii de reducere a salariaților?
Bună, am fost tăiat. Tot în cadrul procedurii, cu excepția următoarelor: pentru două luni de la data notificării reducerii, nu mi-a mai fost oferită nicio altă funcție. Nu există un alt post în ramura noastră, știu, în principiu. Știu că dacă nu există alte posturi, angajatorul nu poate oferi nimic. Dar este obligat să-mi anunțe în scris, chiar și în ziua demiterii sale. Ce nu a făcut. În cadrul procedurii de reducere, angajatorul este obligat să mă anunțe în scris. că vă reducem și că nu avem alte locuri vacante pentru dvs. Deci, de fapt? Dacă angajatorul nu mi-a notificat acest lucru, am semnat pur și simplu ordinul de concediere, am primit o înțelegere și o carte de muncă, ce pot face într-un astfel de caz și care este rezultatul încălcării pentru angajator? Mulțumesc
Răspunsurile avocaților (2)
Bună ziua, Irina!
Aveți dreptul să aplicați la Inspectoratul de Stat al Federației Ruse cu o cerere corespunzătoare, în care să descrieți situația actuală.
Pe baza acestei declarații, Inspectoratul de Stat al Muncii al Federației Ruse va verifica conformitatea cu fostul dvs. angajator cu legislația muncii, iar în caz de încălcări care îi dezvăluie, îi va aduce responsabilitate administrativă.
Clarificarea clientului
Mulțumesc. Deci am dreptate, este o încălcare? Aceasta este în mod specific ceea ce nu mi sa oferit nimic și nu am scris despre ea în scris?
Da, va fi o încălcare.
Cu toate acestea, observ că, dacă ancheta nu dezvăluie alte încălcări, atunci această încălcare poate fi recunoscută nesemnificativă, iar angajatorul va fi eliberat din pedeapsă în baza art. 2.9 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: