Acum câteva zile am scris despre modul în care companiile resping candidații ideali. Se întâmplă tot timpul și, din nefericire, indiferent de ce parte a baricadei sunteți.
Angajarea este o slujbă serioasă. Aproximativ 46% dintre noii angajați sunt concediați în primele 18 luni, iar alte 45% pot fi numiți destul de muncitori neprofitabili. Dar toți vrem să fim mai buni - vrem să realizăm mai mult și să lăsăm amprenta la locul de muncă.
"Din păcate, managerii de angajare și companiile încă se uită la angajații lor ca" resurse umane "pe care le folosesc în avantajul lor."
"Au strigat la mine în timpul interviului. Un an mai târziu am fost invitat din nou la un interviu cu aceeași companie, dar am acceptat să vină doar cu o condiție - intervievatorul trebuie să plece. A plecat. Am o slujbă.
"Am avut un interviu luni, dar intervievatorul însuși a venit foarte târziu. El a spus că a avut un weekend foarte ocupat în Las Vegas.
Deci, după cum vedem, mulți manageri încă nu înțeleg că au nevoie de candidați excelenți mai mult decât candidații. Dar să ne imaginăm că aveți un interviu cu un manager care înțelege cu adevărat esența lucrurilor.
În compania noastră Aha! tratăm fiecare candidat ca un candidat de top. Și acum putem spune cum candidații de primă clasă se pot răni în timpul interviului și pot pierde șansa de a obține un loc de muncă excelent într-o companie bună.
Iată câteva întrebări:
"Care este compania dvs.?"
Dacă întrebați această întrebare, atunci nu sunteți gata. Nu vrei ca intervievatorul să nu-ți facă temele înainte de a vorbi cu tine, de ce faci asta? Indiferent de poziția pentru care solicitați, ar trebui să fiți familiarizați cu compania și ce face. Este treaba dvs. să vă explicați modul în care abilitățile dvs. unice pot ajuta echipa să reușească.
"Câte ore ar trebui să lucrez?"
Această întrebare se referă la prioritățile candidatului. Interviul este ocazia ta de a te arăta în toată gloria și de a dovedi de ce ești cel mai bun candidat pentru acest rol. Deoarece cei mai de succes angajați sunt puternici în gestionarea timpului, trebuie să arătați că știți cum să stabiliți în mod corect prioritatea pentru îndeplinirea unei sarcini specifice. Problema timpului de lucru implică faptul că sunteți interesat doar de realizarea unui minim.
"Când pot obține o promovare?"
Aceasta este o altă întrebare dezvăluitoare. Cei care o cer, arată că banii sunt motivul principal al acestora. Angajații câștigă un impuls prin munca lor grea și munca în echipă excelentă. Cei mai buni candidați știu acest lucru și sunt pregătiți să lucreze pentru a-și câștiga promovarea. Ei nu se așteaptă să o primească imediat - și nu întreabă exact despre asta în timpul interviului.
"Nu veți avea prea multe șanse să faceți o carieră rapidă. Dar când unul dintre ele apare la orizont, totul depinde de tine aici. "
Cei mai buni candidați știu cum să identifice roluri care să se potrivească în mod ideal cu aptitudinile și interesele lor. Dacă sunteți suficient de norocoși să găsiți o astfel de poziție, pregătiți-vă cu atenție pentru interviu și concentrați-vă asupra a ceea ce contează cu adevărat. Sapă mai adânc pentru a afla ce contribuție puteți aduce dezvoltării companiei.
Companiile de succes cresc datorită angajaților eficienți. Și cei mai buni manageri de angajare știu despre asta. Ei investesc în oameni care sunt motivați în esența lor și pun organizația pe primul loc. Trebuie să înțelegeți acest lucru pentru a avea un interviu bun. Mult noroc și prosperitate!
Și care sunt întrebările amuzante / ridicole pe care le-ați auzit de la candidați în timpul interviului?
Brian de Haaf, linkedin.com
Traducere: Tatiana Gorban
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: