Esența conflictului
Inspecția Compania a acumulat penalități pentru plata cu întârziere a taxei sociale unificat, impozit pe venit și contribuțiile la OPS, și a propus să plătească arieratele la aceste taxe și contribuții în valoare totală de mai mult de 6 milioane $. Ruble. Baza pentru această decizie a fost încheierea inspecției fiscale cu privire la faptul că firma a păstrat o evidență dublă a salariilor angajaților. Angajații au fost două cărți de credit, pentru care angajatorul, potrivit specialiștilor fiscale, enumerate salariul de „oficial“ și „neoficiale“. punct fundamental: contul oficial pentru salarii neinregistrate se presupune că reface lucrătorii înșiși sau rudele lor (au existat semnături pe chitanțe și bonuri de numerar). Dar auditorii au constatat că, în realitate, banii au fost plătiți de angajator. Acest lucru a fost evidențiat prin următoarele fapte. În primul rând, examinarea scrisului de mână a arătat că semnăturile privind ordinele de tip cash-in-box nu au fost executate de angajați. În al doilea rând, banii pentru ambele cărți au venit într-o singură zi. În al treilea rând, angajații au primit cărți bancare în companie și nu și-au deschis cărțile pe cont propriu la bancă. În cele din urmă, faptul de a primi salarii pe ambele carduri a fost confirmat de unii angajați ai organizației.
Poziția instanței
Cu toate acestea, instanța a decis în favoarea companiei. În primul rând, arbitrii remarcat faptul că, în ciuda faptului că semnăturile pe veniturile și ordinele de numerar nu aparțin muncitorilor, nu se poate spune că banii sunt transferați angajatorului - de fapt, nu sunt cunoscute sursele acestor plăți, acestea ar putea produce alte persoane. Alte fapte - oferta de bani în cele două cărți într-o singură zi, iar emiterea de carduri bancare în companie (și nu banca), - potrivit instanței, de asemenea, nu a confirma plata salariilor nedeclarate. Problema este că între companie și bancă a fost încheiat un acord de cooperare în vederea atragerii suplimentare a clienților - persoanelor fizice. Conform acestui acord, pentru a verifica relațiile de muncă cu angajații, compania a trimis cereri de angajați pentru emiterea de carduri bancare. Iar oportunitatea emiterii acestor carduri se explică prin faptul că angajații pot primi dobânzi acumulate pe soldul contului.
În ceea ce privește mărturia angajaților cu privire la salariul "dublu", această instanță a respins și argumentul. Deoarece unii reclamanți au avut sancțiuni disciplinare, iar altele la momentul de interogare a angajaților organizației nu mai erau, arbitrii au decis că mărturia lor sunt părtinitoare. În plus, unii angajați au confirmat faptul că au transferat personal fonduri către al doilea card.
Trimiteți-le prietenilor: