Atâta timp cât puteți, puteți fi în vacanță pe cheltuiala proprie prin lege

Lăsați pe cheltuiala proprie sau așa cum este numit în mod corespunzător potrivit legii, concediul neremunerat este reglementat prin art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.







Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare, obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an;







persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Lăsați pe propria cheltuială - un concediu neplătit este negociat cu capul! declarație scrisă în care motivele din cauza cărora ai nevoie de o vacanta (pentru sănătate, asistență medicală, din motive familiale) Angajatorul nu este obligat să vă oferi o vacanță! Depinde de el! Prin urmare, în interesul dvs. să descrieți situația, astfel încât să vă ajute și să vă compromiți!

Durata concediului fără plată se stabilește prin acord între angajat și angajator. Durata acestui concediu pentru angajații structurilor comerciale, legislația rusă nu este limitată.

Durata concediului fără plată pentru funcționarii publici este reglementată de Legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse“, iar durata unui astfel de concediu nu poate depăși un an.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: