Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Acordarea serviciului juridic
Colegi, cineva are un Jur bonus. serviciu, nu poate fi determinat cu criteriile de atribuire.
best-liră. Probabil nu criteriile, ci motivele?
ca șef nu numai cadrele, dar și serviciul juridic recomand:
1. pentru realizarea lucrării care este deosebit de importantă pentru organizație
2. pentru minimizarea pierderilor organizației
3. pentru un indicator înalt al numărului de hotărâri luate în favoarea organizației
4. pentru abilitățile profesionale
5. pentru nivelul ridicat de muncă contractată
6. pentru o lucrare de succes cu privire la litigiile pre-proces (atunci când avocații rezolvă problema fără proces)
Da, niciodată nu știi cât de mult îi poți răsplăti! Este "ordonatorii" organizației. munca lor este dăunătoare, grea, nervoasă. și, de asemenea, spun că piciorul este hrănit avocatului, nu doar creierul, și acest lucru este adevărat. Da, pur și simplu pentru că sunt, ei lucrează pentru dvs. (acest lucru, desigur, deja emoții).
best-liră. aici întrebarea este destul de complicată. Dacă doriți să calculați totul în unele unități, atunci cred că nimic nu se va dovedi. Singurul criteriu de evaluare a performanței - este lipsa de dureri de cap în cap. Ie absența (sau rezoluție promptă) susține că este documente bine scrise (de exemplu, pentru care nu există nici o problemă și sunt în conformitate cu legislația și interesele companiei), ca cel mai înalt nivel (statute, regulamente, acte constitutive, etc.) și locale documente. Lipsa proceselor este pentru tine este un plus imens. Absența costumelor dvs. este un plus, atunci când se desfășoară o activitate competentă pentru a preveni aceste afirmații. Absența procese în prezența conturilor pe termen lung de primit - este negativ (deși poate exista un defect și contabilitate, informații înainte de vreme și incomplete furnizate).
Stabilirea criteriilor de evaluare este dificilă deoarece munca unui avocat este o lucrare creativă. Ei bine, cum poți evalua munca unui arhitect, a unui designer de modă? Principalul lucru este de a avea rezultate. În ciuda faptului că un rezultat negativ, de exemplu, în instanța de judecată - este, de asemenea, rezultatul, și aceasta nu înseamnă că avocatul nu funcționează. Este destul de dificil să rezumăm într-un anumit tipar.
Știu ce am răsplătit avocații lui și că managementul mă răsplătește - pentru ce ne luptăm pentru interesele organizației ca și pentru propria lui până la sfârșitul soluțiilor non-standard (în cazul de imposibil devine posibil), deoarece se tem pentru lor fund, deoarece acoperă avocați, pentru faptul că, fără noi, ca nici un coș de gunoi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: