Cum să calculați concediul, dacă în perioada de calcul angajatul nu a lucrat zile și câștiguri
Există doar trei situații în care este necesar să se calculeze vacanța angajatului, care nu a fost luată în considerare în calculul salariului mediu al plăților și cel puțin o zi lucrătoare. Și fiecare dintre ele are propriile reguli de calcul.
Le vom lua în considerare.
Situația 1. Plățile și zilele lucrate au fost înaintea perioadei de facturare
Pentru a calcula plata pentru concediu unui astfel de salariat, trebuie să luați perioada anterioară, egală cu cea calculată, în care a avut un salariu și zile lucrate. Asta înseamnă că trebuie să numărați 12 luni, dar nu de la începutul perioadei de facturare "goale", ci de la începutul perioadei de absență îndelungată a unui angajat la locul de muncă <п. 5 Положения>. Și apoi vă așteptați să plătiți concediu în conformitate cu regulile generale.
Perioada de calcul pentru calcularea câștigului salarial mediu în perioada de concediu este de 12 luni calendaristice înainte de sărbătoare, cu excepția cazului în care actul de reglementare locală specifică o perioadă de decontare cu o durată diferită<ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения>.
Un exemplu. Calcularea plății pentru concedii, dacă salariul și zilele lucrate au fost înaintea perioadei de facturare
Salariul unui angajat este de 23.000 de ruble.
Calculăm concediul după cum urmează.
Pasul 1. Determinați perioada de calcul a concediului.
Pasul 2. Calculați suma de vacanță <п. 9, 10 Положения>:
23 000 frecați. x 12 luni / (29,4 x 12 luni) x 28 de zile = 21,904.76 ruble.
Nu contează, din ce motive angajatul nu a efectuat plăți în perioada de facturare, în orice caz, concediile sunt calculate din câștigurile efective și nu din salariul minim.
Situația 2. Plățile și zilele lucrate au fost în luna de începere a concediului
Această situație apare dacă angajatului i se acordă concediu în aceeași lună în care este angajat. Atât de des se întâmplă cu lucrătorii externi cu fracțiune de normă. Dacă au o vacanță la locul lor principal de muncă în aceeași lună în care le-ați angajat, atunci trebuie să le acordați concediu în același timp <п. 9, 10 Положения>. Poate dai doar un concediu în avans unui angajat nou angajat <ст. 122 ТК РФ>.
În aceste cazuri, venitul mediu zilnic pentru plata concediului se calculează pe baza salariului acumulat angajatului pentru zilele lucrate în luna de acordare a concediului <п. 7 Положения>:
Un exemplu. Calcularea plății pentru concediu, dacă plățile și zilele lucrate au fost înainte de concediu
În acest caz, angajatul nu are o perioadă de decontare ca atare, deci calculam concediul după cum urmează.
Pasul 2. Determinați câștigurile medii zilnice cu formula (1):
16 428.57 ruble. / (29,4 / 31 d. X 21 d.) = 824,89 ruble / zi.
Pasul 3. Determinați valoarea vacanței <п. 9 Положения>:
824,89 ruble pe zi. x 28 de zile = 23.096,92 ruble.
Situația 3. Nu au existat plăți admisibile și zile lucrate
Este extrem de rar, dar o astfel de situație este posibilă. De exemplu, ca rezultat al reorganizării, sa format o organizație succesoare. Angajatul a fost transferat acestei organizații din ziua în care trebuie să plece în concediu <ст. 72.1 ТК РФ>. În acest caz, plata salariului trebuie luată în considerare pe baza salariului sau tarifului stabilit de angajat <п. 8 Положения>:
Suma de plecare = Salariul (tariful). 29,4 x Numărul de zile de concediu anual
Un exemplu. Calcularea concediului, dacă în perioada contabilă, înainte de sărbători și înainte de sărbători nu au existat plăți contabile și zile lucrate
Salariul unui angajat este de 23.000 de ruble.
Deoarece prima zi de lucru a coincis cu prima zi de vacanță, calculăm concediul cu formula (2):
23 000 frecați. / 29,4 x 28 de zile = 21,904.76 ruble.
Deci, dacă aveți o situație specifică cu un angajat care nu a lucrat zile și plăți în perioada de facturare, care coincide cu una dintre cele trei situații discutate, atunci trebuie să aplicați regulile pentru calcularea valorii concediului pentru această situație și să nu acționați așa cum faceți pare mai convenabil și mai simplu.
Trimiteți-le prietenilor: