Rata de creștere a populației, structura ei de vârstă determină în mare măsură parametrii cantitativi ai resurselor de muncă ale lumii, de care depinde dezvoltarea economiei mondiale.
În cadrul resurselor de muncă, se înțelege o parte a populației în vârstă îndelungată, capacitatea de a lucra și clădirile necesare pentru implementarea activităților utile.
Tendințele actuale în evoluția demografică a lumii determină concentrarea ponderii principale a resurselor de muncă în țările din Asia de Est, Sud și Sud-Est - 55%. Dezvoltarea unei țări cu economie de piață reprezintă 16% din populația activă din punct de vedere economic.
Pe lângă evaluările cantitative, populația economic activă are caracteristici calitative: nivelul de educație, structura sectorială a ocupării forței de muncă, structura profesională și calificată a forței de muncă,
În lumea afacerilor a țărilor dezvoltate în anii 80-90 ai secolului XX. forța de muncă, care posedă abilități creative foarte dezvoltate, potențial inovativ, a devenit unul dintre factorii decisivi ai economiei competitive competitive. Calitatea forței de muncă afectează în mod direct profiturile companiilor, deci în țările dezvoltate, politica de stat privind dezvoltarea resurselor de muncă. Una dintre direcțiile sale este intelectualizarea în masă a muncii. Se acordă atenție egalizării învățământului general al forței de muncă (adică creșterea acesteia în medie la nivelul colegiului junior). În prima jumătate a anilor 1990, cheltuielile medii pentru educație la toate nivelurile în țările dezvoltate au fost de aproximativ 3,4-4% din PIB.
Procesul de educație și dezvoltare profesională a angajaților continuă în procesul de activitate a forței de muncă. În țările occidentale principale, se dezvoltă sisteme naționale de dezvoltare profesională la nivel național. În Japonia, Statele Unite și alte țări, au fost adoptate legi care să încurajeze afacerile private legate de "investițiile în oameni", care vizează dezvoltarea potențialului intelectual al forței de muncă.
Există o corelație directă între nivelul de educație al angajaților și nivelul PIB. Creșterea cheltuielilor pentru educație oferă mai mult de jumătate din creșterea PIB. Prin urmare, companiile din țările dezvoltate cheltuiesc sume considerabile de bani pentru formarea și recalificarea forței de muncă. Pozițiile de lider în implementarea sistemelor de recalificare corporativă pentru lucrători sunt deținute de Statele Unite. Programele de dezvoltare profesională la sfârșitul anilor 90 au reprezentat 93% din firme.
În anii 1970 și 1990 au avut loc schimbări profunde în structura economiei țărilor dezvoltate. Relația dintre producția materială și sfera neproductivă s-a schimbat în favoarea acesteia din urmă, a fost observată reducerea și restructurarea industriei prelucrătoare. În structura industriei, ponderea industriilor extractive a scăzut, iar industriile de înaltă tehnologie au evoluat rapid. Acest lucru a dus la schimbări semnificative în ocuparea forței de muncă.
În schimbările care au loc în structura sectorială a forței de muncă, există o tendință pe termen lung de reducere absolută și relativă a ocupării forței de muncă în sfera producției materiale și creșterea acesteia în sfera serviciilor. La mijlocul anilor 1990, serviciile au fost angajate în Japonia - 58,4%, Germania - 63, Franța - 69, Italia - 62%.
Cea mai mare parte a populației economic active din țările în curs de dezvoltare este concentrată în agricultură și silvicultură. În țările nou industrializate, ponderea celor angajați în agricultură este mult mai mică. O forță de muncă calificată se concentrează în producția de echipamente electronice și electrice, mașini, nave.
Astăzi, există diferite tipuri de țări de structură a ocupării forței de muncă.
Serviciile de producție, serviciile pentru populație și, mai presus de toate, serviciile high-tech pot oferi o creștere a ocupării forței de muncă nu numai acum, ci și în viitor.
Model informational-industrial. Este tipic pentru o serie de țări din Europa de Vest (Germania, Franța etc.). Aici crește ocuparea forței de muncă în domeniul serviciilor. În industria prelucrătoare, aceasta este în scădere, dar nivelul său este încă ridicat. Prelucrarea informațiilor este integrată direct în procesul de producție.
Noi modele de ocupare apar în legătură cu dezvoltarea rapidă a tehnologiilor informației și telecomunicațiilor (ITT). Aceste modele se formează atât la nivelul întregii societăți, cât și în cadrul corporațiilor individuale. În anii '90, lumea a fost strâns legată de rețelele de informare. A devenit posibilă accesarea sistemelor de informații puternice prin computerele personale, stațiile de lucru. Există o infrastructură specifică în sistemul de telecomunicații, care vă permite să oferiți consumatorilor noi servicii de rețea. Există locuri de muncă suplimentare. Doar în jurul valorii de internet până la sfârșitul anilor 90 au fost de aproximativ 400 de mii. Locuri de muncă. În Japonia, în următorii 15 ani, dezvoltarea sectorului de informații va duce la crearea a 2,5 milioane de locuri de muncă, iar în UE - 6 milioane de rețele informaționale extind capacitățile telecomenzii (pe bază de start-) munca pe care profesioniștii preferă adesea noile servicii. Dezvoltarea ITT permite o utilizare mai largă a formelor de angajare parțiale, temporare și pe termen scurt.
Potențialul creativ al acestor cadre este o sursă de creare de noi tehnologii, de inovații în producție, în sfera managementului și organizării producției. Mai mult de 80% din lucrătorii de cunoștințe în țările dezvoltate la sfârșitul anilor '90 au fost concentrate în sectorul serviciilor, în astfel de sectoare sale, cum ar fi știința, educația, asistența medicală, telecomunicații, calculator, inginerie, management, de credit, financiare, de asigurare și alte profesionale servicii. Multe tipuri de servicii au trecut frontierele naționale și sunt integrate pe piața mondială, unde se concentrează o forță de muncă cu înaltă calificare, care deservește volume imense de export de servicii.
Diferențele în calificările forței de muncă afectează locația producției. Întreprinderile cheie care și-au pierdut importanța esențială se deplasează din țările dezvoltate în țările din lumea a treia, unde ponderea forței de muncă ieftină necalificată este ridicată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: