Termenii de plată
Partea pozitivă a angajatorului
A fost primul la birou undeva în centru. Nimic rău în biroul pe care nu-l voi spune - a fost curat, confortabil. Completați chestionarul, întrebați unde este mai convenabil să lucrați, au spus că vor încerca să le aranjeze acolo. O dacha albă a venit pe luncă pentru un interviu cu managerul, îmi amintesc că întrebările pe care mi le-a cerut mi se păreau prost, dar nu-mi amintesc formularea. În timpul zilei de probațiune (nou) a fost dat.
În primul rând, toate aceste rigmarole cu Bosco au durat mai mult de două săptămâni din care am lucrat numai 1,5 zile! Ca și cum ați avea o mulțime de solicitanți de locuri de muncă acolo și nu puteți face un singur apel și să spuneți câteva sugestii. Mai ales a tras-o pe manager cu decizia sa.
În al doilea rând, spune-mi cum poți evalua un nou angajat pentru 1,5 zile de muncă? Mai întâi, probabil, este necesar să-l pregătești și doar atunci să ia o decizie. Au strâns o grămadă de deșeuri de hârtie, cum ar fi să învețe și apoi vom vedea. Un om care nu a venit niciodată să lucreze cu lucrurile, dar pentru mine administratorul și asistentul lui curly (îmi pare rău, nu-mi amintesc nici un nume) doar a subliniat că acest lucru nu poate fi, este imposibil. ar fi mai bine să vorbim despre principiile muncii, despre calitatea, tehnologia (în exemplul de schi alpin) a bunurilor.
Acum trei ani, sper ca noii veniți să acorde mai multă atenție! Și un stagiu de 2 zile, cu un studiu independent de hârtie de deșeuri - acesta este rahat!
Cu toate acestea, vă mulțumesc că nu m-ați luat (bănuiesc că decizia mea de a amâna întârzierea de 2 ore este mult :-)). Acum lucrez ca administrator într-un magazin de îmbrăcăminte și sunt foarte bucuros că am întârziat atunci sau doar nu mi-a plăcut administratorul, altfel aș fi lucrat ca vânzător, după cum judec și alte feedback-uri, creșterea nu este suficientă pentru nimeni.
O companie dezgustătoare, toată conducerea de vârf trebuie să fie trasă în iad, nu reușesc să o conducă și să o facă. Ei declanșează pe cineva pe care îl doresc și, așa cum doresc, fără a întreba, fac tocmai acele prostii pe care le ridică cu inutilitate, ceea ce nu afectează înălțimea companiei, ci doar le exacerbează. Lucrezi ca o colonie de regim strict, condiții teribile, nu mânca în mod normal, nu faci lucruri personale, stai ca un stâlp. Managerii fac doar cafea și beau, sau bârfează unul cu celălalt. În general, compania care a înflorit în trecut, a scăzut mai rău decât oricând. Și dacă înainte era familia Bosco, acum nu veți găsi dușmani. Sper că Mikhail Ernestovich va lua măsuri pentru a recupera compania.
Scrieți o recenzie despre angajatorul Bosco Di Ciliegi
Articole similare
-
Granty-miere recenzii ale angajaților despre angajator - munca în compania acordă miere
-
Agenția Zao a dat Rusiei - recenzii ale angajaților companiei - despre lucrare
Trimiteți-le prietenilor: