Protecția muncii este cheia succesului unei întreprinderi

Protecția muncii este cheia succesului unei întreprinderi

Protecția muncii este cheia succesului unei întreprinderi

Creșterea afacerilor, reducerea costurilor, creșterea productivității și creșterea competitivității pe piață au reprezentat preocuparea principală a multor companii de mulți ani. Protecția și siguranța muncii au fost considerate neprofitabile și au revenit în fruntea conducătorilor companiilor. Astăzi, această abordare a OSH nu mai funcționează. În economia modernă, în fața unei concurențe deosebit de intense, oamenii au devenit principalul factor al luptei de pe piață. Condițiile morale favorabile în ceea ce privește indicatorii colectivi de muncă și înalții indicatori de protecție a muncii și măsuri de siguranță afectează cu adevărat eficiența producției.







În conformitate cu ideile moderne, accentul principal pe implementarea cerințelor de protecție a muncii este transferat direct întreprinderii. Șeful organizației este responsabil pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure și a siguranței. De aceea, șefii trebuie să acorde o mare importanță dezvoltării unei strategii de siguranță a producției, scopul fiind cultivarea în mintea fiecărui angajat a unui interes personal pentru o muncă sigură. Atunci când nu se detectează în timp ce problemele de securitate și sănătate la locul de muncă au apărut la suprafață sub forma unor date dezamăgitoare despre leziuni, este deja prea târziu pentru a corecta evenimentele. Pentru a preveni astfel de situații, compania trebuie să monitorizeze în mod sistematic potențialele surse de accidente și să le elimine înainte de a avea consecințe ireparabile.

Există principii fundamentale, a căror implementare contribuie la asigurarea securității personalului și la crearea unei structuri organizaționale eficiente pentru managementul SSM.

1. Toate cazurile de răniri și incidente pot fi prevenite.

Plecând de la faptul că orice caz de rănire are cauza inițială și poate fi prevenit, dacă este eliminat în timp.







2. Muncitorii sunt legătura-cheie.

O performanță ridicată poate fi obținută dacă există personal calificat care este interesat de rezultatele muncii și care contribuie la siguranța la locul de muncă.

3. Respectarea cerințelor angajatului și a normelor de siguranță - o condiție necesară pentru a lucra în cadrul companiei.

Fiecare angajat trebuie să fie responsabil de respectarea tuturor standardelor de siguranță necesare și să ia inițiativa de a aborda aceste probleme.

(4) Se efectuează o investigație pentru fiecare incident.

Șefii de întreprinderi, un inginer de securitate trebuie să analizeze posibilele incidente care ar putea cauza un accident și să efectueze o investigație.

5. Lucrătorii trebuie să primească cursuri de siguranță.

Nu vă puteți baza pe ceea ce știe angajatul și vă va respecta toate regulile cerințelor de siguranță. Este necesar să se efectueze instruirea și formarea în metodele de lucru sigure.

6. Siguranța la domiciliu este la fel de importantă ca și siguranța la locul de muncă.

Politica companiei în domeniul protecției și siguranței muncii este aplicarea principiilor sale în viața de zi cu zi. Dacă devine parte integrantă din viața fiecărui angajat, atunci toată lumea va beneficia.

7. Dezavantajele trebuie eliminate rapid.

Atunci când se identifică deficiențe în sistemul de sănătate și siguranță, acestea trebuie eliminate rapid.

8. Performanța bună a siguranței indică o afacere de succes.

Traumatismul subminează competitivitatea întreprinderii și afectează negativ imaginea și situația sa morală în colectivul de muncă. Programele care funcționează cu succes pentru a asigura siguranța și siguranța în muncă sporesc calitatea muncii fiecărui angajat și, în consecință, calitatea produselor sau serviciilor furnizate.

9. Ingineria securității ca parte a unei culturi corporative.

Crearea unei culturi a culturii de siguranță nu este altceva decât gestionarea factorului uman.

Cultura ingineriei de siguranță presupune:

- formularea clară a obiectivelor de siguranță;

- aducerea acestor obiective tuturor angajaților și explicarea conducerii acestora;

- respectarea obligatorie a tuturor cerințelor și a normelor de siguranță

atât angajații obișnuiți cât și managerii;

- instruirea tuturor angajaților;

- crearea unei atmosfere de deschidere și încredere care să permită identificarea și

elimina rapid deficiențele.

Implementarea cu succes a programelor de protecție a muncii și creșterea nivelului de inginerie în domeniul siguranței permite:

- reducerea daunelor materiale;

- au un impact pozitiv asupra comportamentului angajaților și asupra moralității

situația în colectivul de muncă;

- crearea de clienți, contractori, angajați ai companiei, precum și

acționarilor, potențialilor și investitorilor relevanți o imagine pozitivă

companie și îmbunătățește climatul investițional.

Scopul final al creării unui sistem eficient de organizare și gestionare a tehnologiilor de siguranță ar trebui să fie formarea unei culturi corporative care să încurajeze comportamentul sigur al oamenilor. În acest proces, toți angajații companiei ar trebui implicați.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: