Problema dacă se poate deduce perioada de experiență de asigurare de retragere, efectuate de persoana aptă de muncă peste un grup cu handicap 1, un copil cu handicap sau o persoană cu vârsta mai mică de 80 de ani, în cazul în care îngrijitorul, însăși a devenit un pensionar, și anume a atins vârsta generală de pensionare (60 de ani pentru bărbați, 55 pentru femei) este foarte des interesată de cetățeni.
Conform articolului 63 din Codul Muncii, încheierea unui contract de muncă este permisă persoanelor care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. Cu toate acestea, limita superioară a vârstei, la realizarea căreia este imposibil să se desfășoare activitatea de muncă, normele dreptului muncii nu prevăd.
Legislația pensiilor eficiente pentru a include perioade de asigurare perioada de îngrijire pentru persoanele cu handicap sau în vârstă nu sunt conține nicio indicație privind o limită superioară de vârstă (de exemplu, 60 - pentru bărbați, 55 de ani - de sex feminin), la care persoana asigurată exercită astfel de retragere, nu poate fi recunoscut ca fiind capabil.
Astfel, perioada de îngrijire efectuată de o persoană care a atins vârsta generală de pensionare (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) poate fi inclusă în perioada de asigurare.
În plus, un îngrijitor pentru un copil cu dizabilități se poate baza pe numirea unei pensii pentru limită de vârstă la vârsta de 50 de ani. Conform legii, unul dintre părinții cu dizabilități are dreptul la pensionare din copilărie, care a crescut un copil înainte de împlinirea vârstei de 8 ani. O astfel de pensie poate fi acordată bărbaților la vârsta de 55 de ani și femeilor la vârsta de 50 de ani, cu o perioadă de asigurare de cel puțin 20 și respectiv 15 ani. În acest caz, perioadele de îngrijire pentru un copil cu dizabilități sunt incluse în durata serviciului dacă au fost precedate și / sau urmate de perioade de muncă și alte activități de muncă.
Articole similare
-
Este grija pentru persoanele cu handicap în experiența de muncă - răspunsuri și sfaturi
-
Îngrijirea unui copil cu dizabilități include dreptul muncii
Trimiteți-le prietenilor: