În cazul în care lucrătorul donator notifică angajatorul în prealabil și solicită donarea de sânge?
Lucrez ca specialist într-o instituție municipală. Reprezentanții mișcării publice donatoare "Blagodat" s-au oferit să doneze sânge. Am informat șeful departamentului în calitate de supraveghetor imediat, seara, iar în dimineața următoare m-am dus să dau sânge la stația de transfuzie. După prânz, am plănuit să merg la serviciu.
Înapoi în stația de transfuzie de sânge, am primit un mesaj text spunând că angajatorul m-a pierdut. Se pare că a trebuit să scriu o declarație, angajatorul a emis un ordin, numai după ce a fost posibil să donezi sânge.
După ce am plecat la serviciu după pauză, eu, cu excepția unei mulțimi de cuvinte furioase, am primit o notificare cu privire la necesitatea de a oferi o explicație a motivelor absenței mele la locul de muncă în decurs de 4 ore. Și am promis deja pedeapsa disciplinară, deoarece angajatorul nu ma lăsat să plec până la cină, nu m-am dus să lucrez în mod autocratic.
Pentru prima dată am întâlnit situații similare, cum să solicit corect donarea de sânge? De ce nu este suficientă notificarea superiorului imediat?
Pentru a anunța angajatorul sau pentru a cere donarea de sânge, angajatul nu ar trebui. Cerința de a depune o cerere pentru o donare de sânge iminentă este ilegală, deoarece nu este necesară consimțământul angajatorului. Publicarea documentului administrativ sub forma unui ordin este inutilă și complică doar viața personalului din serviciul de personal.
De ce nu este obligat un angajat să ceară sânge?
În primul rând. Partea 1 din art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii) stipulează că în ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine, precum și în ziua examenelor medicale aferente ale lucrătorilor eliberate din locul de muncă. Angajatorul este obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă și nu depinde de voința sa.
În al doilea rând. Nici o normă a legislației muncii nu prevede că salariatul trebuie să notifice angajatorul în avans cu privire la livrarea iminentă de sânge. Simplul fapt că un angajat îi avertizează pe conducătorul său este voința sa bună, el nu poate fi obligat să facă acest lucru.
Astfel, legislația nu stabilește timp liber angajat datoria de a dona sânge sau să notifice angajatorului cu privire la livrarea ei viitoare în alt mod. În cazul în care angajatul nu a notificat angajatorului și să nu vină să lucreze din cauza donării de sânge, că acțiunile sale au făcut parte dintr-o abatere disciplinară - chiul. Deoarece absenteismul - este lipsa locului de muncă, fără un motiv bun (sub și n 1 h 1 st RF LC 81 ...), și livrarea de sânge este un motiv bun.
Prevăz întrebări într-o contrabalansare. Și cum știe angajatorul că angajatul nu omite, dar are mâinile peste sânge? Și cum să-și îndeplinească datoria de a plăti pentru ziua donării de sânge pe veniturile medii, dacă nu există o comandă?
Da, totul este simplu. Fiecare organizație menține o foaie de parcurs. Angajatul nu a mers la serviciu. Fișa de timp conține codul de literă "NN" sau un cod digital care indică "Absențe din motive inexplicabile (până la clarificarea circumstanțelor)".
Out la locul de muncă, angajatul va prezenta un certificat de forma a stabilit că el a donat sânge de fapt. Codul pontaje „NN“ ar trebui să fie corectate la codul „G“ sau un cod numeric care indică „lipsa de exercitarea funcțiilor publice, în conformitate cu legislația de stat.“
Alte articole
Trimiteți-le prietenilor: