Foarte des se ocupe de eroare comună: în contractul de muncă pluraliste (sau angajat part-time), nu există nici o referire la furnizarea de o pauză de odihnă și produse alimentare în timpul zilei de lucru sau pe durata pauzei prevăzută nu respectă Codul muncii.
În conformitate cu articolul 108 din Codul muncii angajatului în timpul zilei de lucru (schimbare) și o pauză pentru odihnă și să nu consume mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus. Această regulă se aplică tuturor angajaților, inclusiv angajaților cu fracțiune de normă. Astfel, în conformitate cu articolul 287 partea 2 din LC RF: "... garanții și compensații. prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, cu condiția ca persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, în plin ".
În consecință, angajatorul trebuie să ofere un angajat cu jumătate de normă o pauză de cel puțin 30 de minute. Și aici se poate ivi o întrebare destul de naturală: ce fel de pauză și când să oferiți un lucrător cu fracțiune de normă, dacă lucrează timp de 1 oră pe zi (sau mai puțin)?
În această situație, pentru a nu încălca legea muncii, se poate folosi una din următoarele metode.
Opțiunea 1: asigurați o pauză pentru odihnă și nutriție cu durata de 30 de minute înainte de începerea zilei de lucru (schimbare) sau imediat după aceasta, în timp ce durata pauzei nu este inclusă în mod normal în timpul programului de lucru.
2 opțiune. prevede ca angajatul să dea un interval de 30 de minute în timpul zilei de lucru (schimbare), dar în același timp să indice faptul că este inclus în programul de lucru. Această metodă este mai relevantă pentru a lucra acolo unde, în funcție de condițiile de producție (muncă), este imposibilă oferirea unei pauze pentru odihnă și hrană, iar apoi angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Iar lista acestor lucrări ar trebui să fie stabilită în Regulamentul privind regulile muncii interne. Cred că acest mod de a oferi odihnă nu este întotdeauna justificat și mai puțin preferabil pentru utilizare.
Ca regulă generală, regimul muncii și restul angajaților este stabilit prin Regulamentul privind regulile muncii interne. Dar când personalul de operare este diferit de general stabilit în organizație (acestea includ, de asemenea, pluraliști și lucrătorii cu fracțiune de normă), ordinea de pauză și durata sa este stabilită de comun acord între angajator și angajat într-un contract de muncă.
De exemplu, puteți specifica: "... Angajatul este stabilit o durată de săptămână de lucru de cinci zile de 20 de ore și următorul lucru și de odihnă: Noțiuni de bază - 8-00, sfârșitul lucrului - 12-00, o pauză pentru odihnă și produse alimentare - de la 12-00 la 12-30. Sărbătorile sunt sâmbătă și duminică ».
În concluzie, aș dori să reamintesc că o altă regulă se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă, cu care mulți angajatori nu se conformează. Durata zilei de lucru sau a turei, care precedă imediat sărbătoarea de lucru, este redusă cu o oră. În același timp, reducerea zilei de lucru cu o oră nu reduce salariul unui angajat cu fracțiune de normă. O mică complexitate poate apărea dacă durata muncii zilnice este de numai 1 oră (sau mai puțin), deoarece în acest caz, timpul de lucru este redus cu o oră în ordinea generală. Ie se pare că angajatul în această zi nu va funcționa deloc, dar trebuie să plătească ziua în ordinea generală. În pontajelor acest pre-vacanță ar trebui să reflecte acest lucru: linia de sus a codului litera „LP“ (simbolul orelor de lucru redus) și specificați numărul de ore lucrate pe linia de jos - „0“.
Topchy Irina Alekseevna, director general adjunct al Grupului pentru Protecția Civilă
Consultări gratuite
privind dreptul muncii
privind protecția muncii și personalul
de la 3500 de ruble
acompaniament
companie
privind protecția muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: