Organizarea unui loc de muncă automatizat pentru un medic. Baze de date.
ÎNTREBĂRI PENTRU AUTO-CONTROL
Faceți cunoștință cu birourile IPC de diagnosticare funcțională și terapie intensivă.
(lecția se desfășoară pe baza unei instituții medicale și preventive)
1. Afișați IPCS pe care le au datele departamentului.
2. Ce fel de sistem aparține fiecăruia dintre aceste sisteme?
1. Ce înțelegeți prin termenul "locul medicului automat".
2. Listați componentele hardware necesare unui medic de orice specialitate.
3. Ce se numește sisteme medicale de calculator-sistem.
4. Cum pot clasifica MPSS.
5. Care este diferența dintre MPCS clinic și de cercetare.
7. Ce este IPSK pentru diagnosticarea funcțională. Ce indicatori sunt măsurați în cadrul diagnosticului funcțional.
8. Oferiți exemple de MCS pentru diagnosticarea funcțională.
9. Listați etapele cercetării funcționale computerizate.
11. Oferiți exemple de IPS pentru diagnosticarea radiațiilor.
12. Ce MPCS se numește sisteme de monitorizare.
Scop: Să se familiarizeze cu principiile de bază ale organizării locului de muncă automatizat al medicului și de funcționarea sistemelor de management al bazelor de date.
Este necesar să se cunoască: conceptul unui loc de muncă automatizat, principiile generale ale creării sale și cerințele de organizare; conceptul de baze de date medicale electronice, avantajele cardurilor electronice în fața manualului.
Este necesar să fie capabil: să poată lucra cu o bază de date gata de istorii electronice de caz, să facă date noi în baza de date și să le editeze.
Stația de lucru automată (AWP) este un complex de hardware și software de calculator, localizat direct la locul de muncă al angajatului și destinat să automatizeze activitatea sa în cadrul specializării.
Crearea postului de lucru automatizat îmbunătățește semnificativ calitatea îngrijirii medicale și diagnostice. Reduce timpul petrecut în procesarea documentației, permițând mai multă atenție lucrului cu pacienții.
Există patru principii generale pentru crearea de stații de lucru:
1. Sistematic: Stația de lucru ar trebui să fie un sistem de componente interconectate, iar structura stației de lucru ar trebui să corespundă strict acelor funcții pentru care stația de lucru dată este creată.
2. Flexibilitate: acest principiu presupune posibilitatea de a moderniza stația de lucru, deoarece toate subsistemele de stații de lucru sunt implementate ca module separate ușor de înlocuit și, pentru a evita problemele de incompatibilitate la înlocuire, toate elementele ar trebui să fie standardizate.
3. Durabilitate: stația de lucru ar trebui să-și îndeplinească funcțiile independent de impactul factorilor interni și externi, în caz de disfuncționalități, operabilitatea sistemului trebuie restabilită rapid.
4. Eficiență: costul creării și funcționării unui sistem nu trebuie să depășească beneficiul utilizării acestuia.
Următoarele cerințe sunt impuse la locul de muncă automatizat:
1. Completitudinea satisfacerii nevoilor de informare ale utilizatorului (de exemplu, stația de lucru ar trebui să ofere acces la diverse informații de fond, ghiduri de specialitate etc.);
2. Timpul minim de răspuns la solicitările utilizatorilor, cu cât este mai rapidă primirea informațiilor, cu atât este mai mare valoarea;
3. Adaptarea la nivelul pregătirii utilizatorilor și la specificul acțiunilor care trebuie întreprinse;
4. abilitatea de a învăța rapid metodele de lucru de bază ale utilizatorilor;
5. Fiabilitatea și ușurința întreținerii;
6. Interfață ușor de utilizat (lucrul cu AWS ar trebui să fie confortabil pentru utilizator);
7. capacitatea de a lucra ca parte a unei rețele de calculatoare (disponibilitatea comunicațiilor uneste stațiile de lucru în ACS).
Atunci când se creează un loc de muncă automatizat pentru un anumit angajat, în primul rând, este necesar să se determine gama de sarcini, o listă a celor mai tipice manipulări efectuate la locul de muncă și necesitatea unor informații. Următorul pas este selectarea funcțiilor care pot fi automatizate. Pe baza acestor informații, se creează un loc de muncă automatizat, cu un set specific de instrumente tehnice și software care să răspundă cel mai bine nevoilor angajatului.
În prezent, au fost create locuri de muncă automatizate pentru practic toți cei care au nevoie de ei, angajați ai instituțiilor medicale și preventive. Există astfel manageri AWP, angajați ai serviciilor administrative și de afaceri (contabil, specialist în resurse umane, avocat, secretar etc.), medici AWS de diferite specialități, medregistratora, sora mai mare, tutore etc.
Articole similare
-
Fondul de asigurare și formele organizației sale - stadopedia
-
Inculturarea și socializarea ca forme de dezvoltare culturală - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: