Nu este de acord cu reducerea - care document și unde să trimită

Bună ziua, în esență: Veți fi capabil să reduceți doar 2 luni de la semnarea lucrării.
Și, de asemenea, trebuie și trebuie să ofere alte activități corespunzătoare calificării.






Puteți să vă adresați instanței sau inspectoratului de muncă. Dar este mai bine să încerci să rezolvi problema cu angajatorul personal. Și semnați numai numărul curent de documente.
De asemenea:
Angajatorul are dreptul de a propune demiterea unui angajat fără o notificare prealabilă, în cazul în care salariatul se plătește o compensație în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
Plata despăgubirii nu scutește angajatorul de obligația de a plăti indemnizația de încetare a contractului și de câștigurile încasate pentru perioada de angajare. Consimtamântul salariatului la concediere fara avertisment trebuie exprimat in scris. Dacă angajatul nu este de acord, concedierea se face în ordinea generală.
În orice caz, este posibil să se acționeze în judecată pentru o reducere ilegală. Principalul lucru, îți reamintesc încă o dată, să te uiți la ceea ce semnezi și în ce număr. În instanță, va fi posibil să câștigi cu ușurință.
De asemenea, puteți solicita: Comisia pentru litigiile de muncă. dacă există la întreprindere, la comitetul sindical, dacă există la întreprindere, cu o declarație privind reducerea ilegală. În cazul în care societatea nu are un CCC și un PC, este necesar să se adreseze unui avocat competent care va ajuta la formularea unei reclamații în instanță

Dacă nu sunteți de acord cu reducerea și cred că drepturile dumneavoastră sunt încălcate, pentru tine cel mai simplu și cel mai eficient mod - de a scrie două plângeri, una din Inspectoratul Muncii al orasului, al doilea în biroul procurorului. Plângerile dvs. vor fi verificate și veți fi familiarizat cu rezultatele acestora.







Dacă aveți nevoie de mai multe sfaturi sau asistență detaliată în această problemă, vă rugăm să contactați e-mailul meu. mail sau apel, persoanele de contact sunt listate mai jos. Voi fi fericit să vă ajut.

Opțiunea cea mai corectă dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate este de a depune o plângere la inspectoratul de muncă. De asemenea, puteți depune o plângere la procuratură. Plângerile dvs. vor fi verificate de către angajator și, dacă se constată încălcări, angajatorul va fi urmărit penal pentru încălcarea drepturilor muncii. După verificare, veți primi o scrisoare cu un răspuns.

Cu o reducere a numărului de salariați, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu o productivitate și calificări mai ridicate ale muncii.

Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau de o boală profesională, invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea.

Bună ziua, Mulțumesc pentru răspunsurile! Te rog spune-mi o altă întrebare, în cazul în care departamentul are trei persoane cu aceleași poziții: Specialist cu clienții, experiența de muncă este diferită, formarea întregului învățământ superior, suntem de fapt, calificarea la toate o transformă Dar am trecut de cursuri de formare ,? alții nu. E mai bine să mă lași în funcție? Ie că scriu la inspectoratul de muncă, că eu cred că nu este legal să reduci? În conformitate cu articolul 179 nu primesc, pentru că. copil de 5 ani și îl ridic în căsătorie.







Trimiteți-le prietenilor: