Articole interesante
Cum să alegi un angajat ideal în organizația ta?
Ridicarea unui angajat potrivit pentru un loc vacant este o problemă destul de dificilă. Este necesar să ne imaginăm cine va fi mai bine să vedeți despre acest lucru sau despre locul vacant și ce proprietăți trebuie să aibă acest specialist. Astfel, este necesar să se formeze o listă a cerințelor pentru un post deschis.
Pentru a face o alegere competentă de personal pentru un post vacant, un specialist care se ocupă de selectarea solicitanților trebuie:
- Pentru a clarifica de la seful imediat al unui potențial angajat toate obligațiile, atât formale cât și informale.
- Observați activitățile angajaților a căror obiect de activitate este similar cu această poziție.
- Căutați informații într-o varietate de resurse, cum ar fi cărțile, rețeaua globală și altele.
- La elaborarea responsabilităților pentru posturile vacante, care pot fi numite standard, mergeți la directiva de lucru.
- Obțineți recomandări de la alți specialiști de personal sau agenții de recrutare, cum ar fi serviciul de personal "CityAll".
-
Adăugați un post vacant cu aceste așteptări și studiați CV-ul unui specialist senior în fiecare zi. care adaugă lucrători.
- Fără îndoială, pentru orice post vacant există o listă clară de dorințe privind caracteristicile personale, sociale și profesionale ale candidaților. Asemenea cerințe pot fi nu numai obligatorii, ci și preferențiale.
- Oportunități. Acestea sunt cerințe privind experiența, cunoștințele, calificarea, statutul personal, sănătatea, calitățile psihologice etc.
- Perspectiva. Responsabilități legate de învățare, disponibilitate și motivație.
- Rezistența. Responsabilitățile disciplinei, toleranta la stres, diligență, auto-control, capacitatea de a proprii forțe și de a gândi critic, de a revizui, și, în mod obiectiv, activitățile proprii și pentru a aborda orice erori.
- Diplomație. Responsabilități față de abilitățile de comunicare, oportunități de negociere, construirea relațiilor cu ceilalți, adecvarea acțiunilor într-o varietate de companii angajate.
- Fiabilitate. Neproliferarea secretelor comerciale, excluderea posibilității de furt și alte încălcări.
Managerul, care este responsabil pentru selectarea angajaților pentru locul de muncă, este important să se stabilească lista de depuneri către noul angajat direct cu conducerea. Cu cât este mai mare locurile vacante, cu atât este mai severă prezentarea către reclamant.
Mai mult decât atât, trebuie să se înțeleagă că nu poate fi standard, dar trebuie să fie schimbat în „picior“ de promovare întreprindere, dorința manuală sau în legătură cu schimbarea afacerilor la lucrările de bursă.
Trimiteți-le prietenilor: