In toate magazinele din lanțul există o gamă largă de produse, inclusiv mai mult de zece mii de tipuri de produse de parfumerie și produse cosmetice, și mai mult de 150 de mărci de producători, inclusiv Chanel, Shristian Dior, Guerlain, Givenchy, Kenzo, Estee Lauder, Clarins si multe altele.
Compania este un vânzător exclusiv al parfumurilor Lulu Castagnette, Banana Republic și faimosul brand spaniol LOEWE. În L'Etoile, produsele Eisenberg pentru îngrijirea pielii high-tech sunt reprezentate pe scară largă.
În magazinele rețelei, este organizat un sistem de autoservire, care vă permite să alegeți și să încercați orice produs înainte de cumpărare.
Ca o retea de magazine №1 din Rusia, putem oferi clienților noștri noua colecție de make-up si parfumuri de la producători, a căror lansare se întâmplă simultan în întreaga lume. Ca și înainte, clienții sunt întâmpinați consultanți profesioniști, care sunt instruiți în mod regulat pe cursurile interne și internaționale efectuate de producătorii de parfumuri de lux si cosmetice.
Pentru clienții rețelei există un sistem constant de reduceri pentru carduri de club, promoții de rețea, promoții de la branduri, concursuri și consultări cu participarea specialiștilor invitați în cosmetologie și artiști de make-up.
În rețea sunt deschise saloanele de cosmetică L'Etoile, care lucrează la cel mai bun echipament străin, folosesc produsele cosmetice ale celor mai importante mărci din lume în domeniul îngrijirii pielii și oferă o gamă completă de servicii de cosmetologie.
Ei bine, bineînțeles că nu puteți pierde faptul că multe daruri frumoase și complimente) Că avem încă nevoie de fete pentru fericire)
După ce am lucrat câțiva ani, singurul dezavantaj cred că este lipsa controlului asupra rămășițelor mărfurilor.
1. Colectivul. Directorul regional nu este doar un profesionist cu experiență, de la care a învățat foarte mult, dar și o personalitate foarte profundă. Echipa excelentă de manageri, prietenoasă, prietenoasă, mereu pregătită să vă ajute. În plus, cel mai ambițios, care vizează rezultatul.
2. Satisfacția față de rezultatele vizibile ale muncii, de la clienții recunoscători.
3. Salariile din sezon sunt foarte plăcute.
4. Ah, Paris. Și alte antrenamente :))
1. Schimbarea prioritară. Odată cu sosirea companiei în organizarea priorităților: 1. Dumnezeu, 2. Familie, 3. Muncă, schimbat la: 1-124. Munca, 125. Totul altceva. Dacă familia ta nu este gata pentru asta, atunci e mai bine să nu încerci. În L'Etoile este minunat să lucrezi pentru o persoană singură sau dacă copiii au crescut deja, pentru că nu ai week-end, sărbători, seri libere.
2. Plata consultanților. Pentru prima dată s-au confruntat cu un sistem ciudat de plată: dobânzi din vânzări + bonusuri / antibonți. Consultanți, cu excepția serviciului pentru clienți, spălați rafturile, aranjați bunurile pe rafturi, decorați etichetele de preț, distribuiți bunurile. În același timp, salariul lor se formează numai din procente din vânzări (plus suprataxe și deduceri). Nu ar face rău prezența în motivație a unei mici sume fixe pentru munca de rutină sau impunerea unei rate de comerciant.
3. Evaluarea (sistemul de competiții în perechi) este o schemă negativă, conform căreia jumătate din magazinele lanțului își pierd lunar 15% din venituri. Competițiile în top cinci, cu un premiu de premii și cel mai rău deprimant, nu ar avea un efect demotivator asupra angajaților.
4. Deduceri pentru întârziere. Angajații plătesc lunar pentru mărfurile întârziate, dar nu pot fi luați.
5. Cifra de afaceri și furtul personalului.
6. Gărzi fără răspundere materială, care sunt profund violete, cine și ce va fura de la tine. Pentru timpul meu de lucru, hoții au fost prinși doar de consultanți.
Pe măsură ce compania se dezvoltă, cred că există mai multe părți pozitive înainte.
Bună ziua, dragi cititori! Absolut ocazional a mers la site și a decis să scrie o recenzie despre lucrarea din Letual. Lucrez destul de mult, mai mult de șase ani. Voi încerca să evaluez în mod obiectiv.
1.Grafik raboty.Na fapt, scrie cât mai multe aici, programul este foarte, foarte nenormirovannyy.Vyhodnyh foarte puțin, astfel încât să puteți uita despre viața sa personală) și de a fi gata pentru a obține obosit, asa cum sa lucreze la picioare timp de 12 ore, este foarte greu!
2.Rukovodstvo.Rabotala sub mai multe capete, pot spune cu toată responsabilitatea, dacă sunteți o persoană adecvată și de a efectua tot ceea ce se cere de la tine, nu va fi nici un scop konfliktov.V poate adapta la orice șef (și vânzătorii trebuie să o facă, pentru că prost că acesta este șeful, orice ar fi el)
3.Z.P.Vse depinde de tine. Dacă konyazhka și gata de plug, care este o posibilitate reală zarabotat.Po cel putin, asa ca a fost chiar un an nazad.Seychas situația sa schimbat, și de a câștiga cel puțin ceva, aveți nevoie pentru a rula la fel de rapid ca elektrovenik, și este foarte greu, și mental și fizic .si există cu siguranță diverse deduceri, shopper secrete, clasament sancțiuni razlichnye.Esli pierd din toate punctele de vedere (și se întâmplă), veți obține de două ori mai puțin decât în mod normal :)) Ei bine, dacă vom câștiga, bucuria de pantaloni plin :) aş dori un pic spuneți despre furt: toți o iau, cumpărători și vânzători, așa că cu cât sunteți mai vigilenți, veți trata atât pe celălalt, cât și pe celălalt, cu atât mai mare este șansa de a nu plăti deficitul. Și cu siguranța, de fapt, problema, aparent în toate orașele.
4.Ligoty.Razlichny de formare, care dau tot felul de cadouri :) Trip la Paris :) Diferite concursuri, în general, posibilitățile sunt nelimitate.
După ce a lucrat în cadrul companiei pentru atât de mulți ani, din punct de vedere financiar, am trăit mult mai bine decât sverstnikov.No lor, așa cum am scris, cu o schimbare de conducere sa schimbat foarte mult, și, din păcate, nu mai bine storonu.Skoree probabil va căuta un nou loc de muncă.
Întotdeauna și în tot ceea ce puteți găsi negativ.
Oraș: Sankt Petersburg, Nevsky
Posibilitatea de formare razvivatsya.Interesneyshie Alla Vlasova și formarea markam.Zarplata depinde de pasiunea pentru cunoaștere, atitudine de muncă, munca grea, carisma si modul in care comunica cu clientul, în Letual poate obține un salariu foarte bun! plictisitor nu se întâmplă, există întotdeauna lucruri de făcut, nu un loc de muncă pentru leneș, îmi place să comand și când nu erau clienți, îmi petrec timpul în depozit aranjarea totul frumos, a fost meu fetish.Tak aceeași rețea are un interesant concurs de motivare de timbre, o fată a câștigat o konkus și ei la Maldive pentru a trimite Cred că eo clasă.
Este trist că există o astfel de dezavantaj mare ca nostru Upravlyayuschaya.Sovershenno nu o persoană competentă sub greutatea eșecurile lor semănat haos și îngrozi în dimineața zilei de cinci minute, după care a fost imposibil să se întâlnească spiritul și rabotat.So responsabilitățile sale nu face fata, de multe ori a venit la noi pentru a rezolva alte de control problema ei de lucru. Pur și simplu vrăjitor doresc să descrie această natură. Rege! Uneori veni cu un wheezing și impune, dacă nu ascultă, acest concert cu spasme ochi și exorcizare efectuat pe podea de tranzacționare și a vedea cumpărătorii au apărut nedoumevayut.Tak același sistem de penalități pe formatul A4, 33 de puncte pentru care puteți obține o amendă (și nu Mi-am dat seama că a venit cu ea sau a venit de la birou un astfel de miracol) puncte amuzante Tipo. conversații între consultanți 500 rub.Iz pentru toate pouvolnyali sale turbulență, unii stagiari sunt în mod constant în magazin, modul în care ne programa 5 / 2.7 / 2..chtob știi ideea de control, a fost imposibil de a construi o agendă personală ca programul este în mod constant menyalsya.Prorabotav o jumătate de an, conducerea nu a fost interesat ma trimite la formarea care a fost de a stagiar, spune nu la schimbarea mea storony.Starshey: -delayte nu am pe deplin cazurile lor. a spus ea, când niște cumpărători indignați au venit la noi pentru a ne întoarce. Îmi amintesc că, în sala de toți participanții și toate au nici o idee cum să o facă și ce să facă în astfel de situații, a fost doar iadul. Înainte de mine ca și cum acum cifra de afaceri mare de personal, care se reflectă în inventar din care toți tremurau, cred că vinul, de asemenea, controlul ar putea să nu creeze o echipă de coeziune sănătoasă și păstrați-l + a fost magazin de reconstrucție, după care sa zvonit că ea a avut loc ciudat, de gestionare, aceste zvonuri spune ca de vina caz respinge pe cei care, atunci protecția rabotal..Dazhe s-au schimbat de multe ori, a spus o astfel de dictatura numai nas.Idom pe. testere să aibă grijă foarte puțin pentru ceea ce este adesea ascultat plângerile clienților, și ei doar stau pur și simplu în testernoy sub cheie și de ce controlul este în nici o grabă de a le pune aparent la linia fierbinte nu este numit în acest povodu..tozhe cele mai multe cu probe. ele sunt, i-am văzut eu, cu toate acestea, conducerea nu știa că eu știu că ei sunt foarte artistic și mințit că au fugit (deși există o imprimare a amenzilor punctul :. probe -Fara la casă amenda de 200 de ruble) Pentru a rezuma:. În timp ce rulează această femeie pe NEVSKOM 64, nu va exista nici o stabilitate și nici un succes! Nu înțeleg de ce, de ce acest lucru nu este văzut în birou. de ce nu vă gândiți când veniți și cereți un transfer? Mi-a plăcut cu adevărat munca, dar sănătatea și nervii sunt mai importante.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: