Glutton examinează angajații despre angajator - compania de lacomi

În prezent, există patru supermarketuri "TC Obzhora" în orașul Donetsk și unul în orașul Khartsyzsk.

Ei s-au alăturat deja cinci complexe comerciale în orașul Donetsk și câte unul în orașele Mariupol și Makeyevka.







Conceptul de dezvoltare a rețelei Obzhora Trading implică construirea de complexe comerciale în marile orașe din Ucraina pentru a extinde lanțul de supermarketuri TC Glutton.

Acum construim un alt centru comercial și de birouri pe una din strazile centrale ale străzii Donetsk - Artem, precum și în orașul Mariupol.

În centrul atenției „TC Lacom“ asupra sortimentului de calitate a rețelei de tranzacționare „lacom“, format din 19 de mii de articole de alimente proaspete și produse de patiserie, mese gata de casă și mobilier pentru casă, destinate atât pentru gurmanzi și acei oameni, care doresc să aibă un alegeți și doriți să aveți încredere în calitatea bunurilor achiziționate.

Clienții noștri - valoarea noastră principală baza succesului și viitorul companiei, vom vedea în satisfacerea maximă a nevoilor clienților, anticiparea nevoilor, depășind așteptările oferind o abordare individuală a fiecărui client.

Reputația rețelei de tranzacționare este un bun necondiționat. Ne pretuim încrederea bine meritată a clienților obișnuiți și a partenerilor de afaceri.

Fiecare angajat este cel mai valoros activ, indiferent de poziție și poziție. Acordăm o mare importanță nivelului ridicat de profesionalism și cultură al angajaților, oferind ample oportunități de formare profesională și dezvoltare personală. Calitățile personale ale angajaților - baza succesului

Noi prețuim onestitatea și decența, bunătatea și respectul pentru fiecare individualitate.

Salutăm cooperarea și asistența reciprocă, ne ocupăm de tradițiile companiei. Dialog deschis între conducere și angajați

Impartasim valorile comune ale companiei și ne străduim să atingem obiective comune.

Ne exprimăm deschiderea în comunicarea dintre lideri și subordonați și întotdeauna încurajăm inițiativa personală a angajaților.

Sprijinim valorile familiei și asigurăm un echilibru între timpul de lucru și timpul liber al angajaților.







Partenerii noștri ne ajută să devenim mai perfecți Noi prețuim partenerii noștri de afaceri și realizările lor, ne străduim să instituim o cooperare eficientă și reciproc avantajoasă.

Cine vrea să lucreze va funcționa!

Cine nu vrea - va găsi o mie de motive pentru care este o muncă proastă!

Ați lucrat în alte companii și / sau rețele? când un ban este plătit și plătit în 5 luni în rate?

Ce este ANR în "Glutton", că știți exact ce să obțineți pentru o anumită perioadă de timp. Cunoașterea este rămășițele URSS, care nu pot să se stabilească în mod normal, spune mereu "da, ei iau birouri bune doar prin cunoștință".

Noi, din păcate, nu toți angajatorii miere, dar lacom - nu cel mai rău, dar având în vedere nivelul normal al ocupării forței de muncă sn și formale nu este prin podea, și o dată tot atât de mare!

dacă lucrați în mod normal, depuneți eforturi, creșteți cariera fără să vă întâlniți acolo. zp este întotdeauna plătit la timp, serviciul de securitate este normal, în plus, în cazul în care există probleme, va ajuta întotdeauna! Ei bine, dacă cu siguranță nu tresh în magazin sau zhresh în colțurile mărfurilor sau vvalivaeshsya la locul de muncă săpat în fum!

Am citit că aici scriu și chiar au șocat! SB rău, șefii sunt proști și așa mai departe. Trezește-te. dacă ar fi fost așa, compania a dispărut demult. Sunt acum 3,5 ani din cauza ofensat stremayutsya să păstreze locul de muncă lacom, dar atunci când sunt zdrobite a mers cu speranța _ temporar și doseh angajați! dacă lucrați în mod normal, atunci sunteți tratați în mod normal! și dacă sunteți cron 40 * sau un hoț sau un călău, atunci stați acasă și lipiți plicurile! Există, bineînțeles, niște indivizi separați, dar acest lucru nu este tot lacom.

Sn% pe ​​gluttons de card, kaneshno un pic UPL prea mult, sn mogloby fi mai mult, dar mult mai mare decât celelalte rețele (a învățat de la prieteni). Plecarea nu este suficientă, dar din nou toate aceste nuanțe sunt rezolvate. Și cel mai important, o persoană este o creatură care va fi întotdeauna ceva greșit, toată lumea nu va ghici.

(amenzi, represalii) din nimic, de la zero. Deosebit de diferite în acest sens

relația de gestionare a TP 11 (Makeevka) Frolova Elena Ivanovna.

Oamenii sunt nervoși, se răsucesc și se bucură de ea. Și chiar dacă nu vă este frică,

trebuie să creeze intens aspectul că el a fost speriat sau este puțin probabil să lucrați.

În timp ce lucrarea este deja complicată, conducerea sa "sensibilă" adaugă tensiune,

furie, provoacă isterie. Dacă o persoană în mod constant, continuu și numai face,

care încearcă să sublinieze puterea și semnificația sa, atunci această putere și semnificație nu este așa

multe, dar mai complexe și o psihică bolnavă. În principiu, TC "Obzhora" este destul de posibil să funcționeze.

Dar foarte puțin timp liber pentru familie (și chiar pentru ei înșiși) este mai mult sau mai puțin tolerat față de cei singuri.

Multe delincvențe sunt scoase la vânzare, în mod regulat "împrăștiate" pe toate celelalte (private).

Dar chiar și atunci salariul poate rămâne destul de acceptabil. Fine este decent, dar mult mai mult

flutter și sperie. Cine nu are unde să meargă în acest moment - munca este chiar acceptabilă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: