la sfatul colectivului muncii
1.1. Această dispoziție a fost elaborată în conformitate cu legislația Federației Ruse, Carta instituției și nu contravine Codului civil.
1.3. În activitățile sale, consiliul este condus de legislația muncii din Federația Rusă, de Carta instituției și de această prevedere.
1.5. În activitatea sa, consiliul este răspunzător la adunarea generală a colectivului de lucru al instituției.
1.6. Șeful instituției, șefii unităților structurale, membrii consiliului de administratori și alte persoane interesate pot fi invitați la ședințele consiliului.
1.7. Consiliul funcționează în conformitate cu planul aprobat de acesta pentru anul calendaristic, care este adus tuturor membrilor colectivului de lucru.
1.8. În ceea ce privește aspectele avute în vedere, Consiliul emite decizii care sunt considerate adoptate dacă majoritatea membrilor prezenți ai Consiliului au votat pentru acestea. Dacă voturile sunt egale, votul președintelui este preferat.
2.2. Dezvoltarea autonomiei și inițiativei creative a muncitorilor, mobilizarea forțelor colective pentru îndeplinirea obiectivelor instituției, întărirea responsabilității echipei pentru rezultatele finale ale lucrării.
3. Structura și formarea consiliului
3.1. Candidații pentru aderarea la Consiliu sunt nominalizați la o reuniune a unităților structurale ale instituției.
3.2. Membrii consiliului sunt aleși la o adunare generală a colectivului de lucru pentru o perioadă de un an. Consiliul este alcătuit dintr-un reprezentant al unității structurale. Angajații temporari, stagiarii, angajații cu jumătate de normă nu sunt aleși în consiliu.
3.3 Consiliul are o structură internă, ale cărei elemente sunt: președintele, secretarul, membrii consiliului.
3.4. Durata mandatului consiliului este de un an. Mandatul președintelui în cazul realegerii sale nu poate depăși trei ani.
3.5. În caz de concediere din partea instituției, dorința personală a unui membru al consiliului de a se retrage din consiliu, un nou membru din personalul unității structurale în care membrul consiliului care a părăsit consiliul este ales în locul său.
3.6. Directorul instituției are dreptul să suspende deciziile consiliului în cazul în care există o încălcare a legislației actuale a Federației Ruse.
4. Obligațiile membrilor Consiliului
4.1. Președinte al Consiliului de administrație:
- desfășoară activități organizatorice și operaționale cu privire la problemele actuale;
- organizează activitatea consiliului în cursul reuniunii;
- emite sarcinile operaționale, monitorizează progresul pregătirii întrebărilor pentru ședința consiliului;
- asigură transparența activității consiliului și punerea în aplicare a deciziilor acestuia;
- propune candidatura secretarului pentru aprobare;
- raportează adunării generale a colectivului de muncă rezultatele activității consiliului.
4.2. Secretar al Consiliului:
- conduce gestionarea înregistrărilor, ține un proces-verbal al întâlnirilor;
- ține evidența îndeplinirii sarcinilor de către membrii consiliului;
- îndeplinește instrucțiunile președintelui consiliului.
4.3. Membrii Consiliului:
- să ia parte la soluționarea problemelor supuse dezbaterii;
- efectuarea unor comenzi unice;
- să prezinte propuneri de examinare a consiliului privind viața colectivului de muncă.
5.1. Prezintă și apără interesele membrilor colectivului de muncă.
5.2. Participă la elaborarea și aprobarea, sub autoritatea sa, a documentelor locale ale instituției cu privire la interesele colectivului de muncă.
5.5. Reprezentarea și protejarea drepturilor angajaților în litigiile de muncă și în instanță.
5.6. Monitorizează corectitudinea și oportunitatea furnizării de vacanțe angajaților.
5.7. Participă la lucrările comisiilor instituției pentru certificarea lucrătorilor, atestarea locurilor de muncă, protecția muncii și altele.
5.8. Elaborează măsuri menite să mențină sănătatea și să asigure condiții de muncă sigure.
5.9. În consultare cu angajatorul, ia în considerare următoarele aspecte:
- încheierea unui contract de muncă cu angajații la inițiativa angajatorului;
-implicarea angajaților la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători;
-ordinea de acordare a concediilor;
-eliminarea precoce a pedepsei disciplinare;
- altele, după cum au convenit părțile.
6. Drepturile membrilor consiliului
Membrii Consiliului au dreptul:
6.1. Luarea de decizii independente în limitele competențelor lor și în conformitate cu legea, monitorizarea implementării deciziilor luate;
6.2. Implicați orice membru al echipei în munca sa. Pentru a solicita informații cu privire la aspectele avute în vedere, să emită sarcini separate.
7. Răspunderea consilierilor
7.1. Responsabilitatea deplină pentru deciziile, calitatea și actualitatea sarcinilor și funcțiilor atribuite consiliului sunt suportate de președintele consiliului, de secretar și de membrii săi.
7.2. Dacă nu reușiți să vă îndepliniți îndatoririle, să dezvoltați deciziile care duc la deteriorarea instituției, pierderea încrederii colectivului, un membru al consiliului poate fi lipsit de puterile sale înainte de termen. Decizia de a retrage un membru al consiliului este luată de o reuniune a colectivului de lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: