Dragă BORK, și restul companiei.
Vă rugăm să scrieți următoarea linie în descrierea locurilor de muncă vacante: "Solicitanții de atenție, avem un alt prostie ... ... o scuturare pentru locul lor! Vă rugăm să nu trimiteți CV-ul specialiștilor, deoarece sunt absolut inutili! Numai autismul este necesar. " Aceste informații sunt necesare pentru ca oamenii obișnuiți să nu își piardă energia asupra ta. Pictogramă cu un semn de exclamare, cusătură dracului și literele TP!
Respectați-vă timpul și timpul.
Dacă sunteți șeful departamentului "produse din industria creierului", există o persoană instruită în institutul "muhosransky al bateriilor alcaline", el nu poate produce "produse creierului" bune la standarde înalte, ci va face "baterii alcaline".
Master „baterie alcalină“ niciodată în nici un caz, să permită departamentului de „creier alimentare“ specialist „alimente creierului“. Orice director al piatră „alimente creier“, este mare pe „baterie alcalină“, va atrage întotdeauna companiei sunt aceleași fotografii, dar chiar și mai tuporylye la Pariurile câștigătoare trebuie să se uite la acest govnofone.
Ce va primi în cele din urmă compania dvs. ca urmare a acestei politici de personal? Așa este! Asta e tot. Este mai bine să cui o mișcare imensă, înfricoșătoare, ... pe toată tehnologia premium premium lucioasă.
Acum, criza și piața o mulțime de profesioniști se răcească, cu o așteptare salariu mic! Este timpul să ieșiți două sau trei pid ... .asov sau pid ... .sk și să luați unul normal?
Sau, dacă aveți probleme, vă invităm la o persoană obișnuită, dați-i o plină carte blanche, dați-i un vasilin, un stomac în mâini, cumpărați popcorn și urmăriți programul de spectacol.
Și, în general, singura modalitate prin care companiile occidentale să lucreze cu rahatul nostru este de a crea un mediu concurențial sănătos în cadrul companiilor și în cadrul departamentelor. Și asta pare să fie pentru nimicul nostru deloc capabil de agricultori colectivi, ceva din domeniul fanteziei.
Într-adevăr, nu sunt de acord cu unele dintre recenziile de mai jos. Noi lingușitori pe punctul de a fost suficient pentru a Shodnenskaya într-un caleidoscop de toate a respins mișcare, oameni, chiar și primele teste ar putea să nu meargă, să nu mai vorbim în cazul în care planul de vânzări personale! Store Manager și este, de asemenea, dezavantajos pentru PP pentru boutique nu a fost efectuată. Acum, echipa este alcătuită din oameni de vânzări buni. Nimeni nu se sperie! Salariu cu prime și% - 40000-60000.
Astăzi a fost ultima mea zi de lucru în buticul Bork. Ea a lucrat ca asistent de magazin un pic mai mult de 3 ani, să fiu sincer - cum ar fi. Nu au existat lacrimi, conflicte, lipsuri. Plec de lucru, pe măsură ce mă duc în decretul mult așteptat. Societatea este obligată să mențină și să plătească alocația pentru care sunt extrem de recunoscător! Îi recomand pe Bork ca angajator!
Înșelați muncitorii, conducerea adjunctului thief. Oamenii, nu cred că un astfel de angajator. Nu mai e pe afacerea cocoșilor în pantaloni scurți!
Articole similare
-
Agenția Zao a dat Rusiei - recenzii ale angajaților companiei - despre lucrare
-
Granty-miere recenzii ale angajaților despre angajator - munca în compania acordă miere
-
Okbm Africans, oaoc russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: